劳动纠纷 法律问答
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劳动法劳动合同赔偿办法是什么[律师回复] 1、涉及劳动者需要向单位赔付的场景，法律层面只划定了两种明确的边界，超出这个范围的所有要求劳动者赔钱的约定，都不具备法律支撑。第一种是双方之前约定了专项技能培训后的服务周期，劳动者提前离职的话，赔付的上限不能超过单位实际掏出去的专项培训成本，还要扣掉已经履行过的服务周期对应的分摊部分，不能要求劳动者全额承担全部培训费。第二种是双方签署过竞业限制相关约定，劳动者离职之后违反了限制要求，要按照之前约定的合理金额支付对应的违约费用。 2、单位需要向劳动者支付各类赔付的场景，实务中的覆盖范围更宽，不同场景的核算规则差异很大。单位没有合法依据随意解除或者彻底终止劳动关系的，要按照常规经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔付款。用工之后超过一个月没和劳动者签署书面劳动合同的，从满一个月的第二天算起，到补上书面合同的前一天为止，这段时间要向劳动者发两倍工资，最长的核算时间不能超过十一个月。单位故意拖着不发劳动报酬、加班费或者相关待遇，经过劳动监察部门责令限期支付之后仍然逾期不给的，要按照应付金额的百分之五十到百分之百的区间，向劳动者额外加付赔付金。如果是单位的单方过错导致劳动合同从一开始就不具备法律效力，还要全额赔付劳动者实际遭受的各类直接损失。 3、常规的法定经济补偿不属于任何一方违约的赔偿范畴，是法律划定的特定场景下单位需要向劳动者支付的保障性款项。核算基数取劳动者离职之前十二个月的全部应得收入的平均数额，核算周期按照劳动者在本单位的连续工作时长计算，每满一整年就多给一个月的平均工资，工作时长满六个月但没到一年的部分也按一整年算，不满六个月的部分直接给半个月的平均工资作为补偿。后续劳动用工领域的规则细化会进一步向实操场景倾斜，很多此前边界模糊的赔付约定会逐步被明确纳入合规校验范围，不管是企业还是劳动者，都要提前梳理用工环节的各类书面约定，避免后续出现不必要的权益损耗。本地专业咨询...
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合同到期公司要求调换岗位该怎么办[律师回复] 1、合同到期公司要给咱们调换岗位，处理办法得看具体情况。要是公司主动提出调岗，还想和咱们续签合同，咱有权利决定接不接受。要是咱不同意调岗，按照《中华人民共和国民法典》和相关的劳动法律规定，这劳动合同到期就终止了。公司得按照咱在单位的工作时间，给咱经济补偿。工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，就是给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。 2、要是咱同意调岗，也打算续签合同，那得注意和公司重新商量，然后签一份书面的合同。在合同里，得把新岗位要做什么工作、工作地点在哪、工资待遇是多少这些重要情况写清楚。要是不把这些约定明白，以后万一有了纠纷，咱们的权益可能就会受损失。 3、要是公司都没和咱商量，直接就把调岗当成续签合同的条件，这事儿很可能是违法的。咱可以找公司谈谈，要求按照原来合同的条件续签。要是和公司谈不拢，咱们可以向劳动监察部门反映情况，也能申请劳动仲裁，保护好自己该有的权益。平台优选咨询...
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3年期满公司不续签要怎样赔偿[律师回复] 1. 要是劳动合同到期了，公司不想和员工继续签合同，那就得给员工一笔经济补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给员工的经济补偿得看员工在这家公司干了多久。员工每在公司工作一年，公司就要给一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年来算，公司给一个月工资；要是工作时间不到六个月，公司就给半个月工资。 这里说的月工资，是员工在劳动合同结束前这十二个月的平均工资。要是员工每个月的工资比公司所在地方，像直辖市、设区的市公布的上一年当地职工平均工资的三倍还多，那公司给经济补偿的时候，每个月就按照当地职工平均工资三倍的数来给，而且给经济补偿的工作年限最多算到十二年。 2. 就比如您说的这种情况，工作满3年合同到期公司不续签了，那公司就得给您三个月工资的经济补偿。要是公司不肯给这笔钱，您可以先跟公司好好商量。要是商量没啥结果，可以找劳动监察部门去投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是您对仲裁结果不满意，在没有其他法律规定的情况下，就可以到法院去起诉，通过法律途径维护自己应有的权益。平台精选咨询...
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待岗可不可以认定为变更劳动合同[律师回复] 待岗算不算变更劳动合同，得看具体情况。劳动合同是用人单位和劳动者约定彼此权利义务的协议，工作内容和条件等是重要条款。待岗就是劳动者从正常上班变成暂时不工作，工作状态和内容有明显变化。要是待岗让劳动者的工资、工作时间、岗位等合同里的关键内容改变了，通常就能认定是变更劳动合同。 法律规定，用人单位和劳动者协商一致，才能变更合同内容，而且得用书面形式。要是单位没和劳动者商量，就擅自安排待岗，这违反了协商变更合同的原则，属于单方面变更。这种情况下，劳动者可以要求单位继续按原合同履行。要是因此产生纠纷，劳动者能通过劳动仲裁维权。 不过，如果是因为单位生产经营困难，或者非劳动者原因导致停工停产等法定情况，单位按规定安排待岗，还依法支付工资，那就很难认定单位违法变更劳动合同了。平台精选咨询...
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签两次劳动合同后，单位能否不再续签[律师回复] 两次固定期限劳动合同签完后，单位能不能不再续签，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连着签了两次固定期限合同，劳动者也不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订合同时，只要劳动者提出或同意续订、订立合同，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就应当签无固定期限合同。 要是满足上述这些条件，劳动者提出续签无固定期限合同，单位却拒绝，那单位可就违法了。这时单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。 不过，要是出现法定情形，像劳动者试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，单位就可以不续签合同，而且不用支付赔偿金。大家遇到这类情况，得先看看自己符不符合相关规定，要是觉得单位处理不对，也可以进一步咨询律师。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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