劳动纠纷法律问答
秒问律师
个人中心
更多服务
劳动纠纷
法律问答
50.1
万
解答量
1015
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18
万+
认证律师
15
亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
99%用户选择
咨询我
综合排序
和龙市
劳动合同
综合排序
最新排序
不限
延吉市
图们市
敦化市
珲春市
龙井市
和龙市
汪清县
安图县
全部擅长
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
打工人的试用期多久
[律师回复] 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
王野律师
1解答
4.2w浏览
与超龄人员解除劳动合同需赔偿吗
[律师回复] 解析: 对于超越年龄限制的雇员的结束雇佣行为,无需作出赔偿。 当雇员达到法定退休复赛年龄时,双方同意的劳动合同会自动失效,终止双方的劳动关系,雇主亦不必支付任何经济补偿金给雇员。 假设雇主在聘用有已经依法享有养老保险待遇或是领取退休金的人员后,出现了劳资纠纷并向法院提起诉讼,那么法院将会把这种情况视作劳务关系而非正式的用工关系来处理。 以下是几种无需进行赔偿的员工离职事项: 1.雇主与员工解除劳动关系,并无合理解释或未给予任何形式的经济补偿,甚至未执行合法的解聘程序; 2.雇主根据相关法律规定,在特定情况下与员工解除劳动关系; 3.满足相关法律规定的前提下,且未提前1个月以书面方式告知员工的决定,除了必须支付经济补偿金之外,还需额外支付1个月工资作为代替另行通知的费用; 4.如若员工主动提出解除劳动关系,则雇主无需支付任何经济补偿,同时也无需预先通知员工。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
法律咨询顾问
1解答
4.2w浏览
过了试用期没签合同想离职怎么办
[律师回复] 解析: 在度过试用期后,若未能签署正式的雇佣合同,您完全有权利向公司提出辞职。 在决定结束雇佣关系时,我们建议您首先与所在公司进行深入的沟通和交流,如果双方能够达成共识,那么事情会更加顺利地解决;反之,如果无法就辞职事宜达成协议,那么您应当提前三十天通过书面方式通知所在公司,随后在满三十天之后,您便有权按照相关法律法规的规定,办理离职手续。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律咨询顾问
1解答
3.9w浏览
业务员代理合同违法吗
[律师回复] 根据法律以及相关规定,代理合同被认为是合法有效的。在代理合同中,我们通常需要明确以下几个重点内容: 首先,是对合同性质的准确界定。即明确当事人之间形成的是一种典型的委托代理的法律关系。 其次,是关于受托人的权限范围的详细描述。比如,从所代理业务的范畴,到其期限和具体区域等因素都应该做清晰的阐述。 再次,是对佣金问题的明确规定。这其中涵盖了估计佣金价值的基本原则是按照CIF或FOB计算,以及如何确定佣金的计价方式、支付时间和结算办法等细节信息。 最后,还有针对委托人和受托方各自应承担的义务进行明确的阐释。
2解答
4.8w浏览
试用期三个月合法吗
[律师回复] 试用期三个月是否符合法律规定,这取决于劳动合同期限的长短。 具体来说,若劳动合同期限在三个月至一年内,则试用期不得超过一个月。此时的试用期设定为三个月显然违背了相关法律法规。而对于劳动合同期限在一至三年间的情形,试用期同样不得超过两个月。在这种情况下,试用期设定为三个月也属于违法行为。 然而,值得强调的是,同一家用人单位与同一位劳动者之间,试用期只可设定一次。倘若将劳动合同设定为以完成某项特定任务为期限或是劳动合同期限不足三个月时,则不应设立试用期。在此种情况下,试用期已被包含在劳动合同期限之内,如果劳动合同仅仅只约定了试用期,那么上述试用期便属于无效范畴,实际上应视为该期限被视为劳动合同期限。
劳动纠纷律师...
2解答
3.1w浏览
点击查看更多
换一换
不懂就问
没有签劳动合同怎么维权
公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
不服劳动仲裁结果怎么办
续签劳动合同降低待遇怎么处理
双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
还有更多问题?
直接咨询律师
律师说法·劳动纠纷
入职满一年才有年假 这合法吗
单位的这种行为是不合法的。工作满一年既包括本单位工作年限,也包括以前所有单位的工作年限,只要有证据可以证明这些工作年限。如果在进现单位之前已经工作满一年,那么进入现单位就可以直接享受带薪年休假,只不过要按照入职日期折算应休天数。
10w+
浏览
2024-06-15
律图法律咨询
问题相似?
立即咨询
2024年劳动法病假工资是怎样规定的?
2019年劳动法病假工资是的规定是拿本人工资来乘以具体的休病假的时间,当然这种计算方式的话也并不是绝对的,如果说当事人在和用人单位之间签订一个具体的劳动合同的时候就可以对于这个病假工资进行一定的约定,尊重约定。
2.3w
浏览
2024-06-15
律图法律咨询
问题相似?
立即咨询
租房合同无效装修部分怎么办
1、认定承租人装修物价值:承租人一般是在租赁房屋期内根据租赁合同的用途对房屋进行装修的,在房屋租赁合同中,一般均规定,装饰物在房屋租赁合同期满归出租人无偿收回。2、对承租人装修物的处理及补偿:装修物在法律上属于添附物。
5.7k
浏览
2024-06-15
律图法律咨询
问题相似?
立即咨询
查看全部知识
问题没解决?
125200
人选择咨询律师
当前6148
位律师在线
平均
3
分钟响应
99
%好评
您好,我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
松原用户4分钟前提交了咨询
174****6884用户1分钟前提交了咨询
敦化用户3分钟前提交了咨询
四平用户4分钟前提交了咨询
长春用户2分钟前提交了咨询
四平用户1分钟前提交了咨询
157****5720用户2分钟前提交了咨询
164****8828用户3分钟前提交了咨询
132****4511用户1分钟前提交了咨询
170****5328用户4分钟前提交了咨询
174****2601用户2分钟前提交了咨询
147****6537用户1分钟前提交了咨询
141****2636用户4分钟前提交了咨询
敦化用户4分钟前提交了咨询
白城用户1分钟前提交了咨询
147****8328用户1分钟前提交了咨询
通化用户3分钟前提交了咨询
白山用户4分钟前提交了咨询
132****5370用户4分钟前提交了咨询
136****0235用户1分钟前提交了咨询
白城用户4分钟前提交了咨询
通化用户3分钟前提交了咨询
168****4171用户3分钟前提交了咨询
白山用户3分钟前提交了咨询
145****8364用户3分钟前提交了咨询
141****3227用户4分钟前提交了咨询
通化用户3分钟前提交了咨询
144****7405用户1分钟前提交了咨询
173****8755用户2分钟前提交了咨询
163****4118用户4分钟前提交了咨询
172****1551用户4分钟前提交了咨询
134****0201用户4分钟前提交了咨询
吉林市用户1分钟前提交了咨询
162****2100用户3分钟前提交了咨询
辽源用户1分钟前提交了咨询
153****6218用户1分钟前提交了咨询
153****7508用户3分钟前提交了咨询
161****1200用户1分钟前提交了咨询
131****1214用户4分钟前提交了咨询
辽源用户1分钟前提交了咨询
167****8158用户4分钟前提交了咨询
通化用户2分钟前提交了咨询
敦化用户2分钟前提交了咨询
长春用户2分钟前提交了咨询
158****5040用户4分钟前提交了咨询
敦化用户4分钟前提交了咨询
150****8463用户3分钟前提交了咨询
松原用户3分钟前提交了咨询
白城用户2分钟前提交了咨询
白山用户1分钟前提交了咨询
161****5361用户4分钟前提交了咨询
165****1102用户4分钟前提交了咨询
132****4516用户3分钟前提交了咨询
白山用户4分钟前提交了咨询
145****7005用户1分钟前提交了咨询
白山用户3分钟前提交了咨询
白山用户3分钟前提交了咨询
白城用户3分钟前提交了咨询
通化用户2分钟前提交了咨询
四平用户1分钟前提交了咨询
白山用户4分钟前提交了咨询
通化用户1分钟前提交了咨询
辽源用户4分钟前提交了咨询
148****0275用户2分钟前提交了咨询
157****4733用户3分钟前提交了咨询
175****5601用户1分钟前提交了咨询
136****6103用户4分钟前提交了咨询
178****2484用户4分钟前提交了咨询
四平用户1分钟前提交了咨询
138****6484用户3分钟前提交了咨询
通化用户1分钟前提交了咨询
148****8330用户2分钟前提交了咨询
173****3702用户3分钟前提交了咨询
白山用户4分钟前提交了咨询
敦化用户1分钟前提交了咨询
134****7511用户2分钟前提交了咨询
白山用户1分钟前提交了咨询
177****2451用户4分钟前提交了咨询
松原用户3分钟前提交了咨询
152****0867用户1分钟前提交了咨询
辽源用户2分钟前提交了咨询
142****8763用户3分钟前提交了咨询
敦化用户2分钟前提交了咨询
155****8231用户1分钟前提交了咨询
吉林市用户4分钟前提交了咨询
长春用户2分钟前提交了咨询
178****0228用户4分钟前提交了咨询
白山用户1分钟前提交了咨询
吉林市用户4分钟前提交了咨询
173****0821用户2分钟前提交了咨询
敦化用户1分钟前提交了咨询
136****0014用户4分钟前提交了咨询
四平用户2分钟前提交了咨询
四平用户3分钟前提交了咨询
150****5880用户3分钟前提交了咨询
176****8242用户1分钟前提交了咨询
敦化用户4分钟前提交了咨询
165****4235用户4分钟前提交了咨询
四平用户1分钟前提交了咨询
白城用户1分钟前提交了咨询
问题
没解决?
试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
律图
>
法律咨询
>
劳动合同咨询
向专家律师咨询法律问题
电话咨询
在线咨询
仅剩3个名额
顶部
律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
每一位律师的执业资质经由律图专业团队严格审核(三重认证审核),力求找到专业律师,为用户的法律需求保驾护航。
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
186****9101
律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
138****1276
律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
131****6719
好律师,安心问
立即咨询
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询
24h在线
18
万+
认证律师
15
亿+
普法人次
9
秒
最快响应
立即咨询
(问题解决率99%)
推荐使用
继续换一换
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选