劳动纠纷 法律问答
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劳动法劳动合同赔偿办法是什么[律师回复] 1、涉及劳动者需要向单位赔付的场景，法律层面只划定了两种明确的边界，超出这个范围的所有要求劳动者赔钱的约定，都不具备法律支撑。第一种是双方之前约定了专项技能培训后的服务周期，劳动者提前离职的话，赔付的上限不能超过单位实际掏出去的专项培训成本，还要扣掉已经履行过的服务周期对应的分摊部分，不能要求劳动者全额承担全部培训费。第二种是双方签署过竞业限制相关约定，劳动者离职之后违反了限制要求，要按照之前约定的合理金额支付对应的违约费用。 2、单位需要向劳动者支付各类赔付的场景，实务中的覆盖范围更宽，不同场景的核算规则差异很大。单位没有合法依据随意解除或者彻底终止劳动关系的，要按照常规经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔付款。用工之后超过一个月没和劳动者签署书面劳动合同的，从满一个月的第二天算起，到补上书面合同的前一天为止，这段时间要向劳动者发两倍工资，最长的核算时间不能超过十一个月。单位故意拖着不发劳动报酬、加班费或者相关待遇，经过劳动监察部门责令限期支付之后仍然逾期不给的，要按照应付金额的百分之五十到百分之百的区间，向劳动者额外加付赔付金。如果是单位的单方过错导致劳动合同从一开始就不具备法律效力，还要全额赔付劳动者实际遭受的各类直接损失。 3、常规的法定经济补偿不属于任何一方违约的赔偿范畴，是法律划定的特定场景下单位需要向劳动者支付的保障性款项。核算基数取劳动者离职之前十二个月的全部应得收入的平均数额，核算周期按照劳动者在本单位的连续工作时长计算，每满一整年就多给一个月的平均工资，工作时长满六个月但没到一年的部分也按一整年算，不满六个月的部分直接给半个月的平均工资作为补偿。后续劳动用工领域的规则细化会进一步向实操场景倾斜，很多此前边界模糊的赔付约定会逐步被明确纳入合规校验范围，不管是企业还是劳动者，都要提前梳理用工环节的各类书面约定，避免后续出现不必要的权益损耗。本地专业咨询...
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合同到期公司要求调换岗位该怎么办[律师回复] 1、合同到期公司要给咱们调换岗位，处理办法得看具体情况。要是公司主动提出调岗，还想和咱们续签合同，咱有权利决定接不接受。要是咱不同意调岗，按照《中华人民共和国民法典》和相关的劳动法律规定，这劳动合同到期就终止了。公司得按照咱在单位的工作时间，给咱经济补偿。工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，就是给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。 2、要是咱同意调岗，也打算续签合同，那得注意和公司重新商量，然后签一份书面的合同。在合同里，得把新岗位要做什么工作、工作地点在哪、工资待遇是多少这些重要情况写清楚。要是不把这些约定明白，以后万一有了纠纷，咱们的权益可能就会受损失。 3、要是公司都没和咱商量，直接就把调岗当成续签合同的条件，这事儿很可能是违法的。咱可以找公司谈谈，要求按照原来合同的条件续签。要是和公司谈不拢，咱们可以向劳动监察部门反映情况，也能申请劳动仲裁，保护好自己该有的权益。平台优选咨询...
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3年期满公司不续签要怎样赔偿[律师回复] 1. 要是劳动合同到期了，公司不想和员工继续签合同，那就得给员工一笔经济补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给员工的经济补偿得看员工在这家公司干了多久。员工每在公司工作一年，公司就要给一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年来算，公司给一个月工资；要是工作时间不到六个月，公司就给半个月工资。 这里说的月工资，是员工在劳动合同结束前这十二个月的平均工资。要是员工每个月的工资比公司所在地方，像直辖市、设区的市公布的上一年当地职工平均工资的三倍还多，那公司给经济补偿的时候，每个月就按照当地职工平均工资三倍的数来给，而且给经济补偿的工作年限最多算到十二年。 2. 就比如您说的这种情况，工作满3年合同到期公司不续签了，那公司就得给您三个月工资的经济补偿。要是公司不肯给这笔钱，您可以先跟公司好好商量。要是商量没啥结果，可以找劳动监察部门去投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是您对仲裁结果不满意，在没有其他法律规定的情况下，就可以到法院去起诉，通过法律途径维护自己应有的权益。平台精选咨询...
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待岗可不可以认定为变更劳动合同[律师回复] 待岗算不算变更劳动合同，得看具体情况。劳动合同是用人单位和劳动者约定彼此权利义务的协议，工作内容和条件等是重要条款。待岗就是劳动者从正常上班变成暂时不工作，工作状态和内容有明显变化。要是待岗让劳动者的工资、工作时间、岗位等合同里的关键内容改变了，通常就能认定是变更劳动合同。 法律规定，用人单位和劳动者协商一致，才能变更合同内容，而且得用书面形式。要是单位没和劳动者商量，就擅自安排待岗，这违反了协商变更合同的原则，属于单方面变更。这种情况下，劳动者可以要求单位继续按原合同履行。要是因此产生纠纷，劳动者能通过劳动仲裁维权。 不过，如果是因为单位生产经营困难，或者非劳动者原因导致停工停产等法定情况，单位按规定安排待岗，还依法支付工资，那就很难认定单位违法变更劳动合同了。平台精选咨询...
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签两次劳动合同后，单位能否不再续签[律师回复] 两次固定期限劳动合同签完后，单位能不能不再续签，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连着签了两次固定期限合同，劳动者也不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订合同时，只要劳动者提出或同意续订、订立合同，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就应当签无固定期限合同。 要是满足上述这些条件，劳动者提出续签无固定期限合同，单位却拒绝，那单位可就违法了。这时单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。 不过，要是出现法定情形，像劳动者试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，单位就可以不续签合同，而且不用支付赔偿金。大家遇到这类情况，得先看看自己符不符合相关规定，要是觉得单位处理不对，也可以进一步咨询律师。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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