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信用卡妨碍罪达5万判多久[律师回复] （一）若信用卡诈骗数额达5万，通常认定为“数额较大”，一般会处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。 （二）量刑会综合多方面因素考量。如果有自首、立功等情节，会从轻或者减轻处罚。 （三）要是犯罪情节轻微，还可能不起诉或者免予刑事处罚。同时，悔罪表现、是否退赃退赔等也会影响具体量刑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百九十六条规定，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。律图法律顾问...
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遇到买卖合同纠纷能不能告配偶[律师回复] 遇到买卖合同纠纷能否告配偶取决于债务性质。若为夫妻共同债务，可告配偶；若为个人债务，通常不能告其配偶。 夫妻共同债务有两类，一是夫妻双方共同签名或一方事后追认等共同意思表示所负的债务，二是一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务。而一方以个人名义超出家庭日常生活需要所负债务，一般不属于夫妻共同债务，不过债权人能证明用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于共同意思表示的除外。 解决措施和建议如下： 1.发生纠纷时，先收集债务相关证据，判断是否为夫妻共同债务。 2.若认为是共同债务，要准备证明债务符合共同债务条件的材料。 3.若无法确定，可咨询专业法律人士获取帮助。律图专业咨询...
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律师说法·综合
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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