劳动纠纷 法律问答
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劳动者得到经济补偿的条件有哪些[律师回复] 1、在劳动法律关系里，劳动者要拿到经济补偿是有一定条件的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些情况劳动者能获得经济补偿。 2、要是用人单位主动提出来，和劳动者协商一致解除劳动合同。这种由单位主动发起的协商解除，劳动者就可以要求经济补偿。 3、要是用人单位有过错，像没有按照约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没有依法给劳动者缴纳社保，或者单位的规章制度违法，损害到劳动者权益等。劳动者因为这些情况解除合同，就能得到补偿。 4、劳动合同到期了，如果不是用人单位维持或者提高原来的约定条件续订合同，而劳动者不同意这种情况，单位终止固定期限劳动合同的话，就得给劳动者支付补偿。 5、要是用人单位破产重整、被责令关闭、被撤销，或者决定提前解散，导致劳动合同终止，劳动者是有权利获得经济补偿的。 6、还有无过失性辞退的情况。就是说劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗之后还是不能胜任；以及劳动合同签订时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法履行，双方协商也没有结果。用人单位因为这些情况解除合同，需要支付补偿。经济补偿是根据劳动者的工作年限和工资标准来计算的。 从法律行业发展来看，随着劳动者维权意识的不断提高，劳动法律关系会更加注重保障劳动者的合法权益，对于经济补偿等规定可能也会进一步细化和完善，以适应社会发展的需求。律图延边
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计算加班费诉讼时效要采用什么方式[律师回复] 在算加班费诉讼时效时，得先清楚它用的是一般诉讼时效。简单来说，就是从当事人知道或者自己应该能察觉到权利被侵害，以及知道是谁侵害了自己权利的那天开始算。 在实际情况里，要是劳动者一直在一个单位上班，在劳动关系存续期间，因为单位少发劳动报酬产生了纠纷，劳动者去申请仲裁不受仲裁时效时间的限制。不过，如果劳动关系结束了，劳动者就得在结束那天起的一年之内提出仲裁申请。因为仲裁是打官司的前置步骤，不经过仲裁，是没办法直接去法院起诉的。 怎么算加班费诉讼时效呢，重点在于确定劳动者什么时候知道或者应该知道单位没有给够加班费。举个例子，单位每个月固定时间发工资，工资条上也没写清楚加班费给了多少，这时候劳动者就该意识到自己的权益可能被侵犯了，诉讼时效也就开始算了。 要是劳动者跟单位提过要加班费，这会让时效中断，从中断的那一刻起，诉讼时效又要重新开始计算。所以劳动者得留好自己主张权利的证据，像书面的信件、聊天记录等都可以。要是超过了诉讼时效，对方可能会拿时效说事，劳动者就可能会输掉官司。所以，劳动者得时刻留意自己的权益，在时效范围内去要加班费。律图延边
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按劳动法离职，岗位证书该如何处置[律师回复] 劳动者按照劳动法规定离职时，岗位证书怎么处理，得看证书的性质。 要是岗位证书是劳动者自己参加培训、考试拿到的，比如职业资格证书、技能等级证书这些，那证书就归劳动者个人。离职的时候，用人单位得把证书还给劳动者，不能扣着。《劳动合同法》有规定，要是用人单位违反规定扣了劳动者的居民身份证等证件，劳动行政部门会责令单位限期把证件还给劳动者，还会按照相关法律进行处罚。要是单位就是不还，劳动者可以向劳动行政部门投诉，让他们责令单位返还证书。 要是岗位证书是用人单位出钱给劳动者办的，而且双方约定了服务期，也对证书归属有约定，那就按照约定来。要是约定服务期没满就离职，证书归用人单位，那一般就得遵守这个约定。要是约定离职时得返还培训费用，之后证书才归劳动者，那劳动者按约定把费用还了，证书就是自己的。要是没有这些约定，而证书登记在劳动者个人名下，用人单位也得把证书返还给劳动者。平台优选咨询...
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公司欠薪强制执行没钱要怎么处理[律师回复] 遇到公司欠薪，法院强制执行却发现公司没钱，别慌，可以这么做。 先主动调查公司的财产线索。你有责任向法院提供公司的财产情况，像应收账款、知识产权还有存货等都算。要是找到新的财产线索，随时能让法院恢复执行。 接着审查公司股东的出资情况。根据《民法典》和相关解释，如果股东没足额出资或者抽逃出资，你就能申请追加股东为被执行人，让他们在没出资或抽逃的本息范围内，对公司欠你的钱负责。 留意公司有没有恶意转移财产。要是发现公司在强制执行前低价转让或者无偿赠送财产，你可以行使撤销权，让法院把这些行为撤销，把财产拿回来抵债。 若公司真的没财产可执行，还达到了破产条件，你可以向法院申请它破产。通过破产程序清算和分配公司财产，来保障你的权益。 整个过程中，你得积极配合法院工作，及时跟法院沟通，这样才能最大程度拿到自己应得的钱。要是还有其他疑问，也可以进一步咨询，获取更精准的帮助。律图延边
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劳动合同签两次不续签要怎么处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工跟单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且员工不存在单位可以解除合同的那些情况，那么再续签时，除非员工自己提出要签固定期限合同，不然就得签无固定期限合同。 要是单位在签了两次合同后不肯续签，员工有这些应对办法。可以先跟单位商量，让它和员工签无固定期限合同。要是商量不下来，单位直接终止合同，那这种行为就算违法解除劳动合同。这时候，员工能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让单位纠正错误。员工还能申请劳动仲裁或者去法院起诉，要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金，也就是工作满一年赔两个月工资。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 但要是员工自己提出签固定期限合同，之后单位不续签，那就只用给员工经济补偿就可以。律图延边
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律师说法·劳动纠纷
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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