劳动纠纷 法律问答
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劳动法规定每周工作多长时间[律师回复] 解析： 我国的相关法律明确指出，可作为质押标的物的范畴包括但不限于以下几种类型： 首先是汇票、本票和支票；其次是债券及存款凭证；再次是仓单与提单；然后是可自由交易的基金份额以及公司股权；再来是可以转让的注册商标专用权、专利权以及着作权等各类知识产权中的财产权益；最后，现有与未来应收账款均在其列。 其中，法律与行政法规还明文规定了其它一些可作为质押物的财产权利。 法律依据： 《民法典》第四百四十条 债务人或者第三人有权处分的下列权利可以出质： （一）汇票、本票、支票； （二）债券、存款单； （三）仓单、提单； （四）可以转让的基金份额、股权； （五）可以转让的注册商标专用权、专利权、着作权等知识产权中的财产权； （六）现有的以及将有的应收账款； （七）法律、行政法规规定可以出质的其他财产权利。法律咨询顾问
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宁波市产假规定是什么[律师回复] 解析： 因在萧山区内违停而受到处罚以人民币20元至200元不等为标准。 而对于普通人常使用的城市普通道路进行任意停车行为，或者在缺乏明确标注的路边随意停车，通常会被罚款金额为50元，且不会扣除任何扣分项；相比之下，在承担城市主要交通功能的主干道上违规停车，其相应的罚款金额将在100元至150元之间，同样不会有任何扣分项产生；但值得强调的是，若在红绿灯等具有重要交通流交换性质的路口处违规停车，那么罚款数额将高达200元，同时还可能会被扣除3分的严重惩罚性扣分项。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第八十八条 对道路交通安全违法行为的处罚种类包括： 警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。法律咨询顾问
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劳动法对肺结核的规定[律师回复] 解析： 对于直接雇主而言，有义务为其员工提供一定时间长度的医事假期。具体的限期将根据每位员工实际参与工作的年数以及在现职公司供职的年数来决定。当该医事假期届满时，如果职工仍然无法胜任原先的职务或无法接受现任雇主另行分配的职位，那么依照法律规定，雇主有权终止双方的劳务关系，但需向员工支付相应的经济赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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单位说没有育儿假期怎么办[律师回复] 解析： 若贵公司未能准许员工享有育儿假期，可考虑通过向当地劳动监察部门进行投诉从而维护相关权益，亦或提交仲裁申请以寻求解决方案。根据我国现行法律法规，女性职员在生育过程中将享受到共计98天的产假待遇，且产期前后还可额外获得15天的假期。在此基础上，若孕妇分娩时怀有双胞胎、甚至更多的胎儿，每个新生儿都将额外为母亲带来15天的产假。 倘若孕期不足四个月就流产，则只需修整15工作日；相反，若是超过4个月的流产，便可获得长达42天的产假调整。至于晚婚晚育者，其具体的产假调整天数则需参照个人所在地的相关政策规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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那2024年社保公积金基数是多少？一般社保公积金缴费基数为个人缴纳百分之九，单位缴纳百分之十二。但是各个地区的缴纳标准是不同的，但最低缴存比例不得低于5%。且住房公积金不是法定的，单位可以选择不给职工缴纳。2.3w浏览 2024-06-04
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慢性病医保办理流程是什么？患慢性病的参保人员需由指定医院主治医师以上医生出具疾病证明，并由医院医务科盖章。1、提交材料，受理。2、费用审核。3、财务付款。10w+浏览 2024-06-04
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