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被单位以严重违反用人单位制度及职工奖惩管理制度被单方解除劳动合同,距法定退休不足五年
[律师回复] 对于您距法定退休不足五年却被单位以严重违反制度为由单方解除合同的情况,首先需要确认单位的解除依据是否合法。根据法律规定,单位以严重违纪为由解除合同,必须证明其规章制度经过民主程序制定且已向您公示,同时您确实存在严重违纪行为。如果单位无法充分举证,解除行为可能构成违法。您有权要求单位支付赔偿金(标准为经济补偿金的两倍)。建议您立即收集劳动合同、解除通知、考勤记录、工资单等证据,向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。注意仲裁时效为一年,从知道权利被侵害之日起计算。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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