公司经营 法律问答
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能否对股东的配偶进行执行[律师回复] 1.通常情况下不能直接对股东的配偶执行，执行应以被执行人个人财产为限。当股东作为被执行人时，一般只能执行其名下财产。若股东债务为个人债务，配偶无偿债义务，法院不得对其执行。 2.存在特殊情形，若债务被认定为夫妻共同债务，如用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于双方共同意思表示等，可执行夫妻共同财产中配偶部分的财产份额，也能追加股东配偶为被执行人。 3.对于特殊情形，实务中法院要严格审查判断，债权人需承担举证责任，证明债务符合夫妻共同债务条件。建议债权人提前收集相关证据，如债务用途的凭证、夫妻双方共同参与经营的证据等；法院应严谨审查证据，确保认定准确。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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