劳动纠纷 法律问答
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黑龙江-李佳...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黑龙江-季鹏...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黑龙江-卢冠...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黑龙江-张宇律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黑龙江-陈洪...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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仲裁未签劳动合同 确认劳动关系 未缴社保 和恶意调岗不合法辞退 仲裁败诉 走法院起诉案件[律师回复] 遇到这种情况，首先别着急，咱们可以这样来处理。对于未签劳动合同确认劳动关系未缴社保和恶意调岗不合法辞退的问题，仲裁败诉后走法院起诉是你的权利。在准备起诉时，要收集好能证明劳动关系存在的证据，比如工资单、工作证、同事证言等。同时，梳理清楚未缴社保和恶意调岗辞退的具体情况，整理成书面材料提交给法院。在起诉过程中，保持积极沟通，按照法院的要求及时提交相关材料和参加庭审。我会尽力帮你分析案情，提供专业的法律建议，争取维护你的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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不让离职如何劳动仲裁[律师回复] 当公司不让离职时申请劳动仲裁可依照以下步骤进行 1.收集证据。需收集劳动合同、工作证、考勤记录、离职沟通的聊天记录或邮件等，以此证明劳动关系和公司阻止离职的情况。 2.准备仲裁申请书。要包含双方信息、仲裁请求，像解除劳动关系、支付工资等，以及事实理由。 3.提交申请和证据。向公司所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。 4.参加庭审。仲裁委受理后安排开庭，需按时参加，在庭上陈述事实并出示证据。 5.接受裁决。仲裁委依据双方证据和陈述作出裁决，若对裁决不服，在规定时间内可向法院起诉。 总之，收集充分证据、规范准备材料、按流程参与仲裁庭审是关键，以保障自身权益。本地优选咨询...
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劳务合同纠纷能劳动仲裁吗[律师回复] （一）劳务合同纠纷不能进行劳动仲裁，因为劳动仲裁受理基于劳动关系的争议，而劳务合同是平等主体间的民事权利义务关系。 （二）处理劳务合同纠纷可按合同约定和民事法律规定解决。 （三）优先选择协商，能友好解决问题。 （四）也可找有关部门或第三方机构调解。 （五）协商、调解不成，可向法院起诉，由法院依据事实和法律判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。在劳务合同纠纷中，合同形式及约定是解决纠纷的重要依据。律图伊春
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