劳动纠纷 法律问答
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黑龙江-高志...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黑龙江-李佳...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黑龙江-季鹏...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黑龙江-卢冠...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黑龙江-闫淼律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同期满不续签是不是算裁员[律师回复] 合同到期不续签和裁员可不是一回事儿。很多人会把这两者搞混，下面就来详细说说。 裁员在法律上，指的是单位在特定期间集中辞退员工。一般是单位出于经济等方面的考虑，满足一定条件、走完相应程序后，主动和部分员工解除合同。 合同到期不续签的情况要分着看。要是单位提出不续签，原则上得给员工经济补偿。不过，如果单位维持或提高了合同条件，员工自己不同意续签，那单位就不用给补偿。这是因为合同到期，双方权利义务自然终止，单位不续签新合同，劳动关系也就结束了。 要是员工自己提出不续签，单位就不用支付经济补偿。 可见，合同到期不续签和裁员在法律定义、触发条件和程序要求上差别很大。大家可别把合同到期不续签简单当成裁员，遇到这类问题要仔细分辨，保护好自己的权益。要是拿不准，也可以咨询专业人士。律图伊春
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公司关闭后不赔偿员工，员工怎么办[律师回复] 公司关闭却不赔偿员工，员工该如何维权？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司关闭意味着劳动合同终止，公司得给员工支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。 员工可以先跟公司商量，告诉公司这么做违反法律，要求依法支付补偿。商量时要留好证据，像聊天记录、通话录音这些都可以。 要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查公司，要是发现公司违法，会责令公司限期支付补偿。要是公司逾期不付，还得按应付金额的 50% 到 100% 给员工加付赔偿金。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资流水等证据材料。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。 如果员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。平台优选咨询...
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公司倒闭后员工遣散费该怎么处理[律师回复] 当公司倒闭，从法律层面看，这意味着企业可能破产，或者被吊销营业执照、责令关闭等。按照《中华人民共和国劳动合同法》，一旦用人单位出现这些状况，劳动合同就会终止。这时候公司得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来定。要是工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上不满一年，就当作工作一年来补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。不过，如果劳动者每个月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 公司在破产的时候，要先从破产财产里把欠职工的工资和经济补偿这些费用还上。公司还要在终止劳动合同的时候，给员工开个终止劳动合同的证明，并且在十五天内帮员工把档案和社保关系转好。 对员工来说，要多留意公司破产清算的情况。要是自己应得的权益没拿到，先和公司商量商量。要是商量没用，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法律来帮自己维护权益。律图黑龙江
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工作7年公司倒闭，员工能得到什么赔偿[律师回复] 公司倒闭后，员工能拿到哪些补偿？又该如何维权？ 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭意味着劳动合同终止，员工可获相应经济补偿。经济补偿怎么算呢？这要看员工在本单位的工作年限。工作每满一年，公司就要按一个月工资的标准给员工补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，公司则支付半个月工资的补偿。假如员工在公司工作了7年，那么公司就该给7个月工资的经济补偿。 这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。不过，如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高出3倍，那补偿标准就按职工月平均工资3倍的数额来支付，而且补偿年限最多不超过12年。 公司倒闭后会进行清算，在支付清算费用、员工工资、社保费用、法定补偿金，以及缴纳所欠税款后再清偿债务。员工要留意公司的清算进度，主动和公司协商补偿问题。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。本地专业咨询...
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若不按合同离职会有什么后果[律师回复] 不按合同约定离职，会带来一些法律后果。 先说民事责任。要是劳动合同里明确规定了离职要遵循的程序、时间或者条件，而劳动者没按这些约定离职，那就构成违约了。用人单位可以根据合同要求劳动者承担违约责任，像让劳动者支付违约金。但要注意，除了在服务期和竞业限制这两种情况下有约定，用人单位不能和劳动者约定由劳动者来承担违约金。如果劳动者擅自离职给用人单位造成了损失，比如影响了业务开展，或者让单位产生了额外的招聘、培训成本等，劳动者就要对这些损失进行赔偿。赔偿的范围包括直接的经济损失、招聘费用等。 再看劳动关系方面。不按合同离职会影响劳动者的职业声誉和之后的职业发展。用人单位可能会在离职证明里如实写下离职的情况，这对劳动者再找工作可能会有不好的影响。另外，如果劳动者没有按照规定办理工作交接，用人单位可能会暂时扣下工资，直到劳动者完成交接。要是劳动者违反了用人单位的规章制度，单位可能会按照规定进行处理，甚至直接解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 所以，劳动者离职的时候最好按照合同约定和法律规定来，这样能避免不必要的法律风险。律图伊春
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