劳动纠纷 法律问答
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工作十年的企业员工能得到什么补偿[律师回复] 在工作了十年的情况下，企业员工能获得补偿的情形有不少。 要是企业违法解除劳动合同，员工不用慌。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业得给员工赔偿金。这赔偿金可多呢，是经济补偿的两倍。经济补偿的算法很好理解，员工在这家企业工作几年，每满一年就给一个月工资，工作十年那就是十个月工资。这么算下来，赔偿金就是二十个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前一年里每个月的平均收入。 还有一些情况，企业解除合同需要给经济补偿。比如企业主动提出和员工解除合同，双方还商量好了；或者员工干不了这个工作，经过培训或者换了岗位还是干不好；又或者当初签合同时候的情况变了，合同没法接着履行，双方还没商量出个解决办法。遇到这些状况，企业得给员工十个月工资的经济补偿。 另外，要是员工自己主动辞职，一般就没有补偿了。但要是企业有毛病，像没按照合同给员工提供合适的劳动保护或者劳动条件，没及时把工资给够，没给员工交社保等，员工因为这些事儿辞职，那就可以拿到十个月工资的经济补偿。 法律建议：员工平时要留好工资条、工作证等证明自己工作情况和收入的材料。要是碰到企业违法解除合同等情况，别自己闷着，赶紧咨询专业人士，通过合法途径维权。律图伊春
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分公司倒闭调总公司，员工可不可以不去[律师回复] 分公司倒闭后要把员工调到总公司，员工是有权利选择不去的。这在法律上，其实就是劳动合同内容的变更。就好比你和老板签了一份工作约定，现在要改变里面的一些重要内容，这可不是随便就能改的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，老板和员工得商量好了，才能变更劳动合同里的内容，而且还得写成书面的东西。分公司倒闭后的工作调动，像工作地点、工作条件这些，都是劳动合同里很重要的部分，改变这些就相当于改变了原来的约定。 要是员工不想去总公司，老板可不能强迫。要是老板因为员工不去就把员工辞退了，这就得看看是不是违法解除劳动合同了。要是违法了，员工就可以要求老板按照经济补偿标准的两倍赔钱。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，老板就得给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，老板就得给半个月工资。 不过呢，如果老板能证明把员工调到总公司是合理的，比如总公司和分公司离得近，还提供了交通补贴，对员工的权益也没什么大影响，那双方就还得再好好商量商量。但不管怎么说，员工有权利根据自己的想法决定去不去总公司上班。 法律建议：员工遇到这种情况，要先和老板好好沟通，了解调岗的具体情况。如果不同意调岗，要明确表达自己的态度。要是老板违法解除劳动合同，员工要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。平台优选咨询...
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上班三月未签合同被辞退有无赔偿[律师回复] 在日常工作里，有些劳动者上班三个月没签合同就被辞退了，这种情况下劳动者往往能拿到相应赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。就像这个例子，员工上班三个月都没签合同，从第二个月起就能要求双倍工资，所以能再多拿两个月工资作为赔偿。 辞退赔偿得分情况来看。如果单位是违法辞退，比如没有正当理由或者没按照法定流程来辞退员工。这时候，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这个员工工作了三个月，正常经济补偿是半个月工资，要是单位违法辞退，就得给一个月工资作为赔偿金。 不过，如果单位是因为员工不符合录用条件等合理原因辞退员工，那一般就不用给赔偿金了。 给劳动者提个实用建议，要是遇到上班不签合同还被辞退的情况，先收集好能证明自己工作过的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后和单位友好协商赔偿的事儿，要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图专业咨询...
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离职补偿金申领有没有时效[律师回复] 1、申领离职补偿金是有时效的，这和劳动争议的时效规定是一致的。劳动争议申请仲裁有一年的时效期，时间从当事人意识到或者按常理应该意识到自身权益被侵害时开始计算。就拿实际情况举例，劳动者离职的时候，单位要是没给离职补偿金，那么从劳动者知道自己该拿到这笔钱却没拿到的那一刻起，开始计算一年的时效。 2、在这个时效期内，如果出现一些特定情况，时效会中断。比如当事人向对方提出权利要求，找相关部门寻求权利救济，或者对方答应履行义务等，一旦出现这些情况，从时效中断那一刻起，仲裁时效期要重新计算。像劳动者给单位发书面通知，要求支付补偿金，这时时效就会中断，然后重新开始计算。 3、要是遇到不可抗力因素或者有其他正当理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效会中止。等导致时效中止的原因消除后，仲裁时效期接着继续计算。 4、在劳动关系还存续的时候，如果因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受前面说的一年仲裁时效期的限制。不过，要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系结束之日起一年内提出申请。需要注意的是，离职补偿金不算劳动报酬，所以要按照一年的仲裁时效规定来执行。律图黑龙江
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企业和临时工该怎么确定劳动关系[律师回复] 1、企业和临时工有没有劳动关系，可以这样来判断。首先看双方主体是不是合适，企业得是合法成立的能用工的单位，临时工要达到法定能工作的年龄并且有劳动能力。 2、企业制定的各种劳动规章制度得对临时工有效，临时工要接受企业的管理，干企业安排的活还得有报酬拿。举个例子，企业要求临时工遵守上下班打卡的考勤制度和工作纪律等，临时工按照企业的要求工作并拿到应有的工钱。 3、临时工做的活要属于企业业务的一部分。就拿餐饮企业来说，如果临时工负责在餐厅传菜，那传菜就是企业业务里的事儿。 4、从证据角度讲，发工资的凭证或者记录、交社保的记录都能证明双方有劳动关系。工作证、服务证这些能证明身份的证件，还有考勤记录、其他一起工作的人的证言等，也能当作确定劳动关系的参考。 5、要是临时工和企业没签书面的劳动合同，为劳动关系认定起了纠纷，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。 随着社会发展，灵活用工越来越多，未来对于临时工劳动关系的认定可能会面临更多复杂情况，法律在这方面的规定和实践也会不断完善和更新，以更好保障劳动者和企业的权益。律图哈尔滨
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