劳动纠纷 法律问答
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黑龙江-高志...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黑龙江-李佳...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黑龙江-季鹏...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黑龙江-卢冠...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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无固定期限合同的赔偿款项有多少[律师回复] 1、无固定期限合同赔偿得根据不同情况来定。要是单位合法解除无固定期限劳动合同，并且符合法定支付经济补偿条件，经济补偿会按照员工在本单位的工作时间来算。工作每满一年，单位就给员工一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同，员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 3、举个例子，有个员工在单位工作了3年半，月平均工资是5000元。如果单位合法解除合同，并且需要支付经济补偿，那就要给3.5个月工资，也就是17500元；要是单位违法解除，就得给35000元赔偿金。 4、还有一点要注意，如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给员工支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动法律法规不断完善，对于无固定期限合同的规定会更加细化和合理，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。劳动者也会更加注重自身权益的保护，遇到问题会更主动地通过法律途径解决 。本地专业咨询...
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劳动合同到期不续签要怎么解决[律师回复] 劳动合同到期不续签，会分不同情况处理。如果是用人单位不续签，一般是要给劳动者经济补偿的，但要是用人单位提出维持或提高原合同条件续订，劳动者不同意的情况除外。经济补偿的计算方法是按劳动者在单位工作的时长，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。另外，单位得在解除合同的时候开具证明，还得在十五天内帮劳动者办理好档案和社保转移。 要是劳动者不续签，关键看用人单位有无维持或提高原合同条件。若用人单位提的条件是维持或提高的，劳动者不续签就没经济补偿；若用人单位降低了条件，导致劳动者不续签，单位还是要支付经济补偿。劳动者不想续签的话，要提前跟单位说，并且把工作交接好。 不管是谁不续签，双方都要按合同约定和法律规定，处理好工资结算、工作交接这些事。要是在这过程中产生了争议，可以先协商，协商不成能找相关机构调解，再不行还能申请仲裁，对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。律图黑龙江
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开除签长期合同员工要怎么去赔偿[律师回复] 签了长期合同的员工被开除，赔偿问题得看不同情况。 要是员工自己犯错，符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情形，像严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成了重大损失，公司合法把员工开除，这种情况下公司不用给赔偿。这就好比你在工作中老是不遵守规矩，还闯下大祸，公司当然有理由把你辞退，也不用额外给你钱。 但要是公司没有正当理由，违法解除和员工的长期合同，那公司就要给赔偿金了。这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是怎么算的呢？按照员工在公司工作的时间来，工作满一年，公司就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。 还有一种情况，如果公司和员工商量好了，双方都同意解除长期合同，公司也要给员工经济补偿，计算方法和前面说的合法解除里经济补偿的算法一样。 给员工的法律建议是，要是遇到公司开除自己，先看看公司是不是合法解除。要是觉得不合理，自己权益被侵害了，要及时收集证据，去申请劳动仲裁。公司得注意，开除员工一定要按照法律规定来，不然可能要付出高额赔偿金。律图平台咨询...
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合同超1年到期没续签要如何处理[律师回复] 合同到期超过1年没续签，劳动合同和普通民事合同的处理方法不一样。 先说劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始用工算，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同的，单位得每个月给劳动者双倍工资。要是超过1年没续签，就相当于单位和劳动者签了无固定期限劳动合同。这时，劳动者可以让单位补签无固定期限合同。要是单位不答应，劳动者就能申请劳动仲裁来要赔偿。 普通民事合同呢，如果一方继续履行主要义务，另一方也接受，那原合同还是有效的，不过合同期限变成不定期了。双方都能随时解除合同，但得给对方必要的准备时间。要是想明确新的权利、义务还有期限，就得重新协商签合同。 遇到合同超1年没续签的纠纷，建议先和对方协商。要是协商不成，劳动合同纠纷可以先申请劳动仲裁，对结果不满意还能去法院起诉；普通民事合同纠纷可以直接去法院起诉。平台精选咨询...
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工会能不能拥有签买卖合同的权利[律师回复] 许多人好奇，工会能签买卖合同吗？答案是肯定的。工会作为依法成立的社会组织，属于非营利法人。依据《中华人民共和国民法典》，法人具备民事权利能力和行为能力，能独立享有民事权利、承担民事义务。所以，工会有参与民事活动、签订合同的主体资格。 在日常里，工会为履行职能，像给职工采购福利、办公用品等，就会通过签买卖合同来达成。只要工会签的合同在其民事权利能力和行为能力范围内，且遵循自愿、平等、公平、诚信原则，不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那合同就是合法有效的。 但要注意，工会签订买卖合同时，得按相关规定和程序来决策操作。这么做是为了保障合同的签订和履行，能符合工会利益和全体职工的利益。要是不按规矩来，可能让合同面临效力问题，损害工会和职工权益。所以，工会在签合同时一定要谨慎，确保合规。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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