劳动纠纷 法律问答
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黑龙江-高志...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黑龙江-李佳...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黑龙江-季鹏...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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黑龙江-闫淼律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未签合同未缴社保遭辞退要怎么办[律师回复] 用人单位没签合同、没缴社保还辞退员工，员工可这么操作维护自己权益。 先收集证据，这很重要。要收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这样后续维权才有依据。 没签合同这块，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。员工可以通过劳动仲裁争取这个权益。 对于没缴社保，员工能向社保行政部门投诉，让其责令单位补缴。社保费用涉及劳动者养老、医疗等重要权益，依法缴纳是单位的义务。 遇到被辞退，要判断辞退是否合法。如果是违法辞退，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追究单位责任，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。平台精选咨询...
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月初离职后社保费用由谁承担[律师回复] 1、月初离职后社保费用怎么承担，得分不同情况来看。要是离职当月单位在员工正常上班期间就为其交了全月社保，那社保费用双方可以按比例分摊。员工在职的时候，社保费用本来就是单位和员工按规定比例来承担，单位交单位该出的那份，员工交自己要交的部分。 2、要是员工离职之后，单位多交了离职日期之后的社保费用，员工要不要返还这笔钱，得看实际情况。要是因为单位自己操作失误多交了，通常员工不用承担；要是双方之前有相关约定，那就按约定来办。 3、如果离职当月单位还没交社保，而且离职时间在社保缴纳截止日之前，单位一般没义务给员工交这个月的社保。不过要是员工离职前正常工作了，在双方存在劳动关系期间，单位是有义务依法给员工交社保的。 4、要是在社保费用上和单位有了争议，员工可以先和单位商量，要求按法律规定处理社保费用的事。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。从长远看，未来随着法律意识的进一步普及和劳动保障体系的不断完善，这类社保费用争议的处理可能会更加规范化、便捷化，企业和员工对于社保缴纳的责任和义务也会更加明确。平台精选咨询...
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职工遇单位未缴社保，可申请仲裁吗[律师回复] 1. 职工碰到单位没给交社保的状况，能不能申请仲裁得看具体情形。按照《劳动争议调解仲裁法》，因为社保引发的争议算劳动争议，劳动者是能够申请劳动仲裁的。 2. 不过在实际操作中，要是用人单位没给劳动者办理社保手续，并且社保经办机构也没办法补办，使得劳动者没法享受社保待遇，劳动者要求单位赔偿损失而产生的争议，仲裁机构是会受理的。 3. 但要是劳动者只是要求单位补缴社保，根据相关规定，征收社保费是社保费征缴部门的法定职责，这不属于劳动争议仲裁的受理范围，所以仲裁机构一般不会受理。这种时候，劳动者可以向社保行政部门或者社保费征收机构投诉，让他们责令单位在规定时间内缴纳或者补足社保费。 4. 总体来讲，职工因为单位没交社保要求赔偿损失的，可以去申请仲裁；要是仅仅是要求补缴社保的，就该找社保行政部门或者征收机构来解决问题。从法律行业发展看，未来或许会进一步明确社保争议仲裁受理范围，让劳动者维权途径更加清晰高效。本地优选咨询...
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离职时8个月未交社保能获多少赔偿[律师回复] 在离职时，如果发现单位有8个月没交社保，劳动者不能直接拿到现金赔偿，不过能通过合法方式让单位补缴社保。按照《社会保险法》的规定，要是用人单位没有按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令单位限期缴纳或者补足。而且从欠缴那天开始，每天会加收万分之五的滞纳金。要是单位逾期还不缴纳，有关行政部门会对单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 要是因为单位没交社保，给劳动者带来了损失，像没办法享受医保报销待遇，劳动者可以要求单位赔偿这部分损失，具体赔多少就看实际产生了多少损失。 另外，根据《劳动合同法》，用人单位没有依法给劳动者缴纳社保费，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位工作的时间有关，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者刚好工作了八个月，单位就得支付一个月工资作为经济补偿，这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律建议：劳动者发现单位未交社保，先和单位友好沟通，要求补缴。要是单位拒绝，就收集好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和未缴纳社保的证据，向社保费征收机构投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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在工厂上班，自己每月缴五险一金多少[律师回复] 1、“五险一金”的缴费金额得根据缴费基数和缴费比例来定。缴费基数一般是职工上一年月平均工资，但有上限和下限。下限是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例，上限通常是平均工资的3倍。新员工入职，就把第一个月的全月工资当作缴费基数。 2、缴费比例在不同地方不一样。养老保险，个人一般交8%；医疗保险，个人通常交2%左右；失业保险，个人大多交0.3% - 1%；工伤保险个人不用交，单位来承担；生育保险同样是单位交，个人不负担；住房公积金的缴存比例在5% - 12%，单位和个人的比例一般相同。 3、打个比方，缴费基数是5000元，按照常见的比例来算，养老保险个人要交5000×8% = 400元，医疗保险交5000×2% = 100元，失业保险交5000×0.5% = 25元，要是住房公积金缴存比例是8%，那住房公积金就是5000×8% = 400元，一个月总共要交大概925元。 4、想知道具体的缴费基数和比例，可以问问工厂的人力资源部门，或者当地的社保、公积金管理中心，这样就能算出每个月要交多少钱。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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