劳动纠纷 法律问答
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黑龙江-高志...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黑龙江-李佳...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黑龙江-季鹏...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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月初离职后社保费用由谁承担[律师回复] 1、月初离职后社保费用怎么承担，得分不同情况来看。要是离职当月单位在员工正常上班期间就为其交了全月社保，那社保费用双方可以按比例分摊。员工在职的时候，社保费用本来就是单位和员工按规定比例来承担，单位交单位该出的那份，员工交自己要交的部分。 2、要是员工离职之后，单位多交了离职日期之后的社保费用，员工要不要返还这笔钱，得看实际情况。要是因为单位自己操作失误多交了，通常员工不用承担；要是双方之前有相关约定，那就按约定来办。 3、如果离职当月单位还没交社保，而且离职时间在社保缴纳截止日之前，单位一般没义务给员工交这个月的社保。不过要是员工离职前正常工作了，在双方存在劳动关系期间，单位是有义务依法给员工交社保的。 4、要是在社保费用上和单位有了争议，员工可以先和单位商量，要求按法律规定处理社保费用的事。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。从长远看，未来随着法律意识的进一步普及和劳动保障体系的不断完善，这类社保费用争议的处理可能会更加规范化、便捷化，企业和员工对于社保缴纳的责任和义务也会更加明确。平台精选咨询...
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职工遇单位未缴社保，可申请仲裁吗[律师回复] 1. 职工碰到单位没给交社保的状况，能不能申请仲裁得看具体情形。按照《劳动争议调解仲裁法》，因为社保引发的争议算劳动争议，劳动者是能够申请劳动仲裁的。 2. 不过在实际操作中，要是用人单位没给劳动者办理社保手续，并且社保经办机构也没办法补办，使得劳动者没法享受社保待遇，劳动者要求单位赔偿损失而产生的争议，仲裁机构是会受理的。 3. 但要是劳动者只是要求单位补缴社保，根据相关规定，征收社保费是社保费征缴部门的法定职责，这不属于劳动争议仲裁的受理范围，所以仲裁机构一般不会受理。这种时候，劳动者可以向社保行政部门或者社保费征收机构投诉，让他们责令单位在规定时间内缴纳或者补足社保费。 4. 总体来讲，职工因为单位没交社保要求赔偿损失的，可以去申请仲裁；要是仅仅是要求补缴社保的，就该找社保行政部门或者征收机构来解决问题。从法律行业发展看，未来或许会进一步明确社保争议仲裁受理范围，让劳动者维权途径更加清晰高效。本地优选咨询...
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离职时8个月未交社保能获多少赔偿[律师回复] 在离职时，如果发现单位有8个月没交社保，劳动者不能直接拿到现金赔偿，不过能通过合法方式让单位补缴社保。按照《社会保险法》的规定，要是用人单位没有按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令单位限期缴纳或者补足。而且从欠缴那天开始，每天会加收万分之五的滞纳金。要是单位逾期还不缴纳，有关行政部门会对单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 要是因为单位没交社保，给劳动者带来了损失，像没办法享受医保报销待遇，劳动者可以要求单位赔偿这部分损失，具体赔多少就看实际产生了多少损失。 另外，根据《劳动合同法》，用人单位没有依法给劳动者缴纳社保费，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位工作的时间有关，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者刚好工作了八个月，单位就得支付一个月工资作为经济补偿，这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律建议：劳动者发现单位未交社保，先和单位友好沟通，要求补缴。要是单位拒绝，就收集好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和未缴纳社保的证据，向社保费征收机构投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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在工厂上班，自己每月缴五险一金多少[律师回复] 1、“五险一金”的缴费金额得根据缴费基数和缴费比例来定。缴费基数一般是职工上一年月平均工资，但有上限和下限。下限是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例，上限通常是平均工资的3倍。新员工入职，就把第一个月的全月工资当作缴费基数。 2、缴费比例在不同地方不一样。养老保险，个人一般交8%；医疗保险，个人通常交2%左右；失业保险，个人大多交0.3% - 1%；工伤保险个人不用交，单位来承担；生育保险同样是单位交，个人不负担；住房公积金的缴存比例在5% - 12%，单位和个人的比例一般相同。 3、打个比方，缴费基数是5000元，按照常见的比例来算，养老保险个人要交5000×8% = 400元，医疗保险交5000×2% = 100元，失业保险交5000×0.5% = 25元，要是住房公积金缴存比例是8%，那住房公积金就是5000×8% = 400元，一个月总共要交大概925元。 4、想知道具体的缴费基数和比例，可以问问工厂的人力资源部门，或者当地的社保、公积金管理中心，这样就能算出每个月要交多少钱。本地专业咨询...
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我真实在该公司做20年的销售工作，因为社保问题我们起诉到了法院，法院判我败诉，而我却拿着聘用合同办理了退休，现在该公司举报我骗取社保，我该怎么办[律师回复] 你在该公司真实工作二十年，持有聘用合同，办理退休是基于实际存在的劳动关系，这不属于骗取社保。法院民事判决败诉，不等于社保行政部门认定你退休违法，两者审查标准不同。你现在要主动把工作期间的工资流水、纳税记录、销售业绩单、聘用合同等能证明劳动关系的材料整理好，向社保经办机构当面说明情况，申请维持退休待遇。如果公司仅凭举报而无新证据，社保机构不会仅因举报就撤销你的退休资格。若最终社保认定有问题，可提起行政复议或行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核要达到怎样的标准合同审核有多项标准。合法性审核确保内容符合法规，否则可能无效；真实性审核核实主体身份与交易事实；完整性审核要求条款完备，涵盖关键要素；准确性审核使条款表述精确、权责明确；严密性审核保证逻辑严谨，无矛盾漏洞；风险防范性审核预估风险并设应对措施。按这些标准审核，可保障合同合法有效，降低风险，维护权益。1k浏览
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进行合同审核要重点关注哪些方面进行合同审核要重点关注多方面内容。首先是合同条款的合法性，确保合同内容符合法律法规，避免出现无效条款。其次要关注合同条款的完备性，各项权利义务、违约责任、争议解决等条款应完整明确。此外，条款的合理性也很关键，要保证双方权利义务对等，符合公平原则。1.8k浏览
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货物符合可以出口协议的条件是什么货物符合出口协议条件通常需满足多方面要求。货物本身质量要达标，符合相关国家标准和进口国的质量规范；需具备完整且准确的报关文件，包括发票、装箱单等；同时要遵守出口国和进口国的法律法规，如涉及许可证的商品需取得相应许可。1.5k浏览
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