劳动纠纷 法律问答
132.3
万
解答量
1837
万
浏览量
黑龙江-高志...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黑龙江-李佳...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黑龙江-季鹏...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黑龙江-卢冠...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黑龙江-闫淼律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司关闭后不赔偿员工，员工怎么办[律师回复] 公司关闭却不赔偿员工，员工该如何维权？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司关闭意味着劳动合同终止，公司得给员工支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。 员工可以先跟公司商量，告诉公司这么做违反法律，要求依法支付补偿。商量时要留好证据，像聊天记录、通话录音这些都可以。 要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查公司，要是发现公司违法，会责令公司限期支付补偿。要是公司逾期不付，还得按应付金额的 50% 到 100% 给员工加付赔偿金。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资流水等证据材料。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。 如果员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。平台优选咨询...
5解答 4.5w浏览 -
公司倒闭后员工遣散费该怎么处理[律师回复] 当公司倒闭，从法律层面看，这意味着企业可能破产，或者被吊销营业执照、责令关闭等。按照《中华人民共和国劳动合同法》，一旦用人单位出现这些状况，劳动合同就会终止。这时候公司得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来定。要是工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上不满一年，就当作工作一年来补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。不过，如果劳动者每个月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 公司在破产的时候，要先从破产财产里把欠职工的工资和经济补偿这些费用还上。公司还要在终止劳动合同的时候，给员工开个终止劳动合同的证明，并且在十五天内帮员工把档案和社保关系转好。 对员工来说，要多留意公司破产清算的情况。要是自己应得的权益没拿到，先和公司商量商量。要是商量没用，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法律来帮自己维护权益。律图黑龙江
5解答 4.5w浏览 -
工作7年公司倒闭，员工能得到什么赔偿[律师回复] 公司倒闭后，员工能拿到哪些补偿？又该如何维权？ 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭意味着劳动合同终止，员工可获相应经济补偿。经济补偿怎么算呢？这要看员工在本单位的工作年限。工作每满一年，公司就要按一个月工资的标准给员工补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，公司则支付半个月工资的补偿。假如员工在公司工作了7年，那么公司就该给7个月工资的经济补偿。 这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。不过，如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高出3倍，那补偿标准就按职工月平均工资3倍的数额来支付，而且补偿年限最多不超过12年。 公司倒闭后会进行清算，在支付清算费用、员工工资、社保费用、法定补偿金，以及缴纳所欠税款后再清偿债务。员工要留意公司的清算进度，主动和公司协商补偿问题。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。本地专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
公司调班次减天数，员工该怎么做[律师回复] 公司调整班次、减少工作天数，员工该怎么办？别急，按下面这些步骤操作。 第一步，翻翻劳动合同。它可是明确你和公司权利义务的关键东西，瞅瞅里面关于工作班次、天数这些工作时间是咋约定的。要是公司调整跟合同不一样，你有权让公司按合同来。 接着，和公司聊聊。找管理层好好沟通，问问公司为啥要这么调整，也把你对这次调整的想法和意见说出来，看能不能找到双方都满意的法子。 要是协商没用，就向工会或者职工代表大会反映情况。它们的职责就是维护咱职工权益，会代表你和公司接着谈。 要是前面这些办法都不管用，你可以去劳动监察部门投诉。这个部门能监督检查公司遵守劳动法规的情况，公司违法了，他们会依法处理。 如果问题还是没解决，那就申请劳动仲裁。这是法定的解决劳动争议的程序，你可以让仲裁机构判定公司恢复原来的工作安排，或者给你相应补偿。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
劳动合同能否续签1个月或者2个月[律师回复] 1、在劳动合同方面，法律对续签期限没有做强制要求，所以续签 1 个月或者 2 个月也是被允许的。续签期限主要是按照双方平等自愿、商量一致的原则来确定。 2、但在实际操作中，签短期劳动合同得考虑法律风险。要是用人单位和劳动者连续签了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者没有劳动合同法里规定的用人单位能够解除合同的情况，那么再续订合同的时候，除非是劳动者自己提出来要签固定期限合同，否则就应该签无固定期限合同。如果短期内频繁续签合同，符合条件时就可能触发这个法律规定。 3、从保障劳动者权益来看，短期合同还可能让劳动者工作不稳定。要是用人单位故意用短期合同侵害劳动者权益，劳动者可以通过合法渠道维权。 随着法律意识的提升和对劳动者保护的加强，无论是用人单位还是劳动者，对于手续相对简单的短期劳动合同的续签，都要慎重考虑利弊，依法签订合同，这样才能保障双方的合法权益。平台精选咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
产品侵权管辖法院怎么判产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉的，由最先立案法院管辖。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
委托生产产品未写委托生产如何处理委托生产产品未写委托生产，可能面临多种处理情况。若违反相关法规，如未按规定标注委托生产信息，监管部门可责令改正，给予警告，逾期不改可能面临罚款等处罚。同时，若因此引发消费者权益纠纷，委托方和受托方需依法承担相应民事责任。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
产品责任究竟属于哪种责任产品责任是一种特殊的侵权责任。当产品存在缺陷，致使他人人身或财产受损害时，生产者、销售者即使无过错也要承担赔偿责任。同时，产品责任也可能涉及违约责任，消费者依据合同约定可要求销售者承担相应责任。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****2319
183****2777
136****3932
