劳动纠纷 法律问答
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离职时年假补贴未按时发该怎样处理[律师回复] 当离职时年假补贴没有按时发放，劳动者得知道怎么合法处理这事。具体可以这么做： 遇到这种情况，先和老东家好好沟通。咱劳动者依据《中华人民共和国劳动法》还有《职工带薪年休假条例》，是有带薪年休假的权利的。离职的时候没休的年假，单位就该给相应的补贴。跟单位把这些法律规定讲清楚，要求他们赶紧把钱发了。 要是和单位商量半天也没个结果，那就去劳动监察部门投诉。去之前得把能证明你和单位有劳动关系的材料准备好，像劳动合同、工资条、工作证这些都算。还有年假没休的证据也得带上，比如考勤记录。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，能让他们把该给的年假补贴补上。 要是觉得投诉还不管用，就申请劳动仲裁。到当地的劳动仲裁机构交一份仲裁申请书，把自己的诉求写清楚。仲裁委受理之后会安排开庭，根据双方拿出来的证据进行裁决。要是对仲裁的结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 在处理这件事的过程中，一定要留意收集和保存好相关的证据，合同、工资条、考勤表这些都好好留着。这是为了维护咱们自己的合法权益，保护咱们应得的报酬。律图法律顾问...
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劳务合同没续签能不能得到赔偿[律师回复] 1、劳务合同没续签能不能拿到赔偿，得看合同里的约定和实际情况。劳务合同和劳动合同不一样，它是由《民法典》合同编来管的，不是劳动法律法规。 2、要是劳务合同中明确写好了合同到期后续签的事儿，还有不续签的赔偿条款。那么要是有一方不按照约定续签，另一方就可以按照合同要求赔偿。 3、要是合同里没提这些，一般就不能要求赔偿。因为劳务合同讲究意思自治，双方的权利和义务主要看合同条款。合同到期了，双方没有必须续签的义务。不过，要是能拿出证据证明有一方有错，导致合同没续签，还让对方有了实际损失，那受损失的一方可以要求过错方赔偿实际损失，但得自己负责拿出证据。 4、要是在劳务合同履行的时候，实际上形成了劳动关系，哪怕签的是劳务合同，也能按照劳动法律来处理。这时如果劳动合同到期单位不续签，劳动者有可能拿到经济补偿。律图大庆
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雇员自身重大过失，雇主是否进行赔偿[律师回复] 1、按照《中华人民共和国民法典》，要是个人之间建立了劳务关系，提供劳务的一方因为劳务让他人受到伤害，接受劳务的一方得承担侵权责任。要是接受劳务的一方担责之后，发现提供劳务的一方是故意或者有重大过失，那就可以找对方追偿。 2、要是雇员在干活的时候因为自己有重大过失，导致别人受损了，雇主得先给受害人赔偿。等雇主赔完了，就有权向有重大过失的雇员把钱要回来。 3、当雇员自己在干活时受了伤，而且他自己有重大过失，那就得根据双方各自错在哪来承担责任。这意味着，雇主不会把赔偿责任全担了。法院会综合看看雇员和雇主的过错程度，合理地把双方该担的责任分一分，然后确定雇主该赔多少钱。 雇员有重大过失时，不同情况雇主有不同的法律后果。雇员让别人受损，雇主先赔然后能追偿；雇员自己受伤，就按双方过错来分担责任。本地优选咨询...
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员工遇单位不给劳动合同该怎么办[律师回复] 没拿到劳动合同？别慌，有办法解决。按照《劳动合同法》，单位和员工签合同，得给员工一份书面合同，不然就违法了。 要是碰上单位不给合同的情况，员工先别着急，可先和单位心平气和地沟通，明确要求拿回自己那份合同，很多时候，好好商量能解决问题。 如果协商不行，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位改正，如果因为没给合同让员工受损失了，单位要进行赔偿。 为防后续有劳动纠纷，员工要收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等就行。这些证据在劳动仲裁或打官司的时候特别有用。 所以，要是单位不给劳动合同，员工不用怕，用这些合法手段就能维护自己权益。如果情况复杂，也可进一步咨询专业人士。律图大庆
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被公司骗签离职申请，能否申请仲裁[律师回复] 被公司骗着签了离职申请，不用怕，咱们能申请仲裁维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者和用人单位之间因解除劳动合同产生的争议，属于仲裁受理范围，所以这种被公司骗签离职申请的情况就可以申请仲裁。 不过要注意，通常员工签了离职申请，会被认为是真实意愿。所以要想通过仲裁维权，得证明自己“被欺骗”了。咱可以收集聊天记录、录音录像、证人证言这些证据，来证明公司有欺诈行为，例如公司用虚假承诺、威胁等手段骗你签申请。 收集到足够证据后，要在规定的仲裁时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会根据双方的证据和陈述进行审理。要是能证明离职申请是被骗签的，仲裁委可能会认定申请无效，支持咱们恢复劳动关系，或者让公司支付相应经济补偿。律图大庆
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