劳动纠纷 法律问答
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哈尔滨-高志...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
哈尔滨-侯金...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
哈尔滨-李佳...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
哈尔滨-付恒...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
哈尔滨-张莹...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签了合同想提前离职公司不签怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者是有单方面解除劳动合同的权利的。要是你想提前离职，得根据不同情况处理。 要是你还在试用期，想离职提前三天跟用人单位说一声就行，不用单位同意，你就能走。这可是法律给劳动者在试用期能解除合同的基本权利。 要是过了试用期，就得提前三十天用书面形式跟用人单位说。从你书面通知那天开始算，过了三十天后，就算公司不签字同意，你和公司的劳动关系也已经合法解除了，你就能依法办理离职手续。 要是公司有这些情况，比如没按照劳动合同给你提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给你发工资，没依法给你交社保等，你不用提前通知，随时就能解除劳动合同，还能让公司给你经济补偿。 离职的时候，要是公司以不签字为理由，不给你办离职手续，像不给你开离职证明、扣着你档案啥的，你可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让公司改正。要是因为这样给你造成了损害，你可以要求公司给你赔偿。另外，你得注意留好通知公司的证据，像书面通知的快递底单、邮件发送记录这些。本地法律顾问...
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员工被公司解除劳动关系补偿标准是什么[律师回复] 员工被公司解除劳动关系，补偿情况得看具体情形。 要是公司按《劳动合同法》第三十九条，以员工严重违反规章制度等过错为由解除合同，员工就别指望补偿了。 要是因为员工不能胜任工作等情况，公司提前三十天书面通知或者多给一个月工资后解除合同，就得给员工经济补偿。补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违反《劳动合同法》解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 另外，公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同，像客观情况发生重大变化，合同没法履行等情况，也得给经济补偿。 员工可以根据实际情况，判断公司解除合同合不合法，确定自己能不能拿到补偿以及补偿多少。要是和公司有争议，可以通过劳动仲裁等途径解决。律图平台咨询...
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实习期签协议被辞退是否有补偿[律师回复] 实习期签协议后被辞退有没有补偿，得分情况看。 要是学生实习，和单位建立的是实习关系，不是劳动关系。这种情况下，有没有补偿要看双方签的实习协议咋约定的。要是协议里明确有被辞退的补偿条款，那就按协议来；要是协议没约定，一般没有法定补偿。 如果是劳动者在试用期，和用人单位签了劳动合同后被辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，就不用支付经济补偿。但要是用人单位没正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，学生实习和劳动者试用期实习性质不一样，得根据具体的法律关系和协议约定，来确定有没有补偿。要是遇到这种情况，先看看协议内容，再对照法律规定，判断自己是否该获得补偿。如果觉得权益受损，可以咨询专业人士或申请劳动仲裁。本地专业咨询...
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续签合同一般提前几天通知员工合适[律师回复] 在续签劳动合同这件事上，很多用人单位不知道提前多久通知员工合适。其实，法律没有明确规定续签通知的提前时间，这个可由用人单位和员工在合同里约定，也能由单位在规章制度中确定。 在实际情况中，大多数用人单位会提前30天左右通知员工续签。这样做是因为30天既符合日常的工作安排周期，也和劳动合同解除需提前30天通知的规定一致，方便单位进行人力资源管理和工作安排。对员工来说，也有足够时间思考职业规划，决定要不要续签。 要是用人单位没有提前通知员工续签，就可能有法律风险。比如未及时续签，会形成事实劳动关系，要是员工要求双倍工资，单位就得承担相应责任。所以，用人单位要重视续签通知时间，提前做好安排，避免陷入不必要的法律纠纷。如果遇到复杂的情况，建议咨询专业人士，获得更精准的指导。本地优选咨询...
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能否解除孕期员工签订的合同[律师回复] 用人单位对孕期员工的合同可不能随便解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，女员工要是正处在孕期、产期或者哺乳期，单位就不能通过无过失性辞退和经济性裁员的方式把人辞退。无过失性辞退，也就是员工没犯错，单位因为一些客观情况要解除合同；经济性裁员，就是单位经营困难要裁人，在女员工特殊的这三期里，这两种办法都用不了。 但要是孕期员工自己犯了比较严重的事儿，那另说。比如严重违反单位的规章制度，经常无故旷工、迟到早退；或者工作上严重失职，给单位造成了重大损失；再或者同时跟其他单位建立劳动关系，严重影响了本单位的工作，单位提醒也不改，出现这些《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位就可以解除合同，而且不用给经济补偿。 要是单位和孕期员工两人都商量好了要解除合同，那也没问题，不过单位得按照法律规定给人家相应的经济补偿。 所以说，能不能和孕期员工解除合同，得看具体是啥情况。用人单位在操作的时候，一定要严格按照法律规定来。要是不按规矩办事，很可能就得给员工支付赔偿金，给自己惹一身麻烦。法律建议，单位要解聘孕期员工，先好好研究法律，有疑问咨询专业人士，确保合法合规。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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