劳动纠纷 法律问答
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哈尔滨-高志...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
哈尔滨-侯金...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
哈尔滨-李佳...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
哈尔滨-付恒...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
哈尔滨-张莹...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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职工遇单位未缴社保，可申请仲裁吗[律师回复] 1. 职工碰到单位没给交社保的状况，能不能申请仲裁得看具体情形。按照《劳动争议调解仲裁法》，因为社保引发的争议算劳动争议，劳动者是能够申请劳动仲裁的。 2. 不过在实际操作中，要是用人单位没给劳动者办理社保手续，并且社保经办机构也没办法补办，使得劳动者没法享受社保待遇，劳动者要求单位赔偿损失而产生的争议，仲裁机构是会受理的。 3. 但要是劳动者只是要求单位补缴社保，根据相关规定，征收社保费是社保费征缴部门的法定职责，这不属于劳动争议仲裁的受理范围，所以仲裁机构一般不会受理。这种时候，劳动者可以向社保行政部门或者社保费征收机构投诉，让他们责令单位在规定时间内缴纳或者补足社保费。 4. 总体来讲，职工因为单位没交社保要求赔偿损失的，可以去申请仲裁；要是仅仅是要求补缴社保的，就该找社保行政部门或者征收机构来解决问题。从法律行业发展看，未来或许会进一步明确社保争议仲裁受理范围，让劳动者维权途径更加清晰高效。本地优选咨询...
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离职时8个月未交社保能获多少赔偿[律师回复] 在离职时，如果发现单位有8个月没交社保，劳动者不能直接拿到现金赔偿，不过能通过合法方式让单位补缴社保。按照《社会保险法》的规定，要是用人单位没有按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令单位限期缴纳或者补足。而且从欠缴那天开始，每天会加收万分之五的滞纳金。要是单位逾期还不缴纳，有关行政部门会对单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 要是因为单位没交社保，给劳动者带来了损失，像没办法享受医保报销待遇，劳动者可以要求单位赔偿这部分损失，具体赔多少就看实际产生了多少损失。 另外，根据《劳动合同法》，用人单位没有依法给劳动者缴纳社保费，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位工作的时间有关，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者刚好工作了八个月，单位就得支付一个月工资作为经济补偿，这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律建议：劳动者发现单位未交社保，先和单位友好沟通，要求补缴。要是单位拒绝，就收集好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和未缴纳社保的证据，向社保费征收机构投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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在工厂上班，自己每月缴五险一金多少[律师回复] 1、“五险一金”的缴费金额得根据缴费基数和缴费比例来定。缴费基数一般是职工上一年月平均工资，但有上限和下限。下限是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例，上限通常是平均工资的3倍。新员工入职，就把第一个月的全月工资当作缴费基数。 2、缴费比例在不同地方不一样。养老保险，个人一般交8%；医疗保险，个人通常交2%左右；失业保险，个人大多交0.3% - 1%；工伤保险个人不用交，单位来承担；生育保险同样是单位交，个人不负担；住房公积金的缴存比例在5% - 12%，单位和个人的比例一般相同。 3、打个比方，缴费基数是5000元，按照常见的比例来算，养老保险个人要交5000×8% = 400元，医疗保险交5000×2% = 100元，失业保险交5000×0.5% = 25元，要是住房公积金缴存比例是8%，那住房公积金就是5000×8% = 400元，一个月总共要交大概925元。 4、想知道具体的缴费基数和比例，可以问问工厂的人力资源部门，或者当地的社保、公积金管理中心，这样就能算出每个月要交多少钱。本地专业咨询...
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我真实在该公司做20年的销售工作，因为社保问题我们起诉到了法院，法院判我败诉，而我却拿着聘用合同办理了退休，现在该公司举报我骗取社保，我该怎么办[律师回复] 你在该公司真实工作二十年，持有聘用合同，办理退休是基于实际存在的劳动关系，这不属于骗取社保。法院民事判决败诉，不等于社保行政部门认定你退休违法，两者审查标准不同。你现在要主动把工作期间的工资流水、纳税记录、销售业绩单、聘用合同等能证明劳动关系的材料整理好，向社保经办机构当面说明情况，申请维持退休待遇。如果公司仅凭举报而无新证据，社保机构不会仅因举报就撤销你的退休资格。若最终社保认定有问题，可提起行政复议或行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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员工从公司离职，公司社保要怎么办理[律师回复] 员工离职后，公司得及时办理社保减员，否则多缴保费退款流程复杂。下面讲讲办理流程。 第一步，确认离职时间。这是社保减员的时间依据，公司需要明确员工正式离职日期。 第二步，准备材料。一般要准备离职证明和社保减员申请表。不过各地要求有差异，可提前咨询当地社保经办机构。 第三步，办理减员手续。有线上、线下两种方式。线上可以登录当地社保部门官网或经办平台，进到业务办理界面，按系统提示输入离职员工信息，提交减员申请。线下则要带上准备好的材料，到社保经办机构服务窗口，在工作人员帮助下完成操作。 第四步，完成审核。提交申请后，社保部门会审核，审核通过，员工社保关系就从公司账户移除，自减员次月起公司不用再为其缴纳社保。 公司办理减员要注意在规定时间内完成，避免多缴社保费。另外，相关材料要妥善保存，方便后续查询和审计。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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