劳动纠纷 法律问答
124.9
万
解答量
1763
万
浏览量
哈尔滨-高志...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
哈尔滨-侯金...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
哈尔滨-李佳...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
哈尔滨-陈洪...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
哈尔滨-付恒...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班时段患重病，单位该怎么作出赔偿[律师回复] 法律分析： （1）因工作原因患职业病，可被认定为工伤。需先完成职业病诊断和工伤认定，认定成功后，单位要承担相应责任，像支付治疗费用、停工留薪期工资等，同时工伤保险基金也会支付一次性伤残补助金等费用。 （2）若不是职业病，但在工作时间和岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤，单位和工伤保险基金需按工伤标准进行赔偿。 （3）若不属于以上两种情况，单位通常无赔偿义务，但应依规给予员工医疗期，在医疗期内支付病假工资，并且不能随意解除劳动合同。 提醒： 员工遇到此类情况应及时进行相关认定，不同情形赔偿标准差异大，建议咨询以获取更精准分析。律图黑龙江
5解答 3.6w浏览 -
你好我你好，我是黑龙江退休老职工，今年80多岁了，我看了那个中央的那个46号文件什么的，我感到挺高兴，上面政策确实挺好，现在这我就黑龙江省这已经组织，就是只认那个实际工龄和缴费年限，对于这个视同缴费年和和特殊工种折算工龄，黑龙江省就不承认，那你说这个怎么办呢？[律师回复] 您好，根据您提供的情况，如果黑龙江省在执行中央政策时存在偏差，您可以通过以下途径维护自己的权益：1. 向当地社保部门反映情况，要求其按照中央政策执行。2. 如果当地社保部门不予解决，可以向上级人社部门投诉。3. 必要时可以向法院提起行政诉讼，要求法院判令当地社保部门依法履行职责。您作为退休老职工，依法享有相关待遇，应当得到妥善解决。建议您积极维权，争取自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
2解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****8171
158****3110
186****2398
