劳动纠纷 法律问答
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哈尔滨-高志...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
哈尔滨-侯金...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
哈尔滨-李佳...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
哈尔滨-付恒...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
哈尔滨-张莹...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没有劳动合同直接走离职会怎样[律师回复] 在没有签订劳动合同的情况下直接离职，不同情形有不同的法律后果。 如果劳动者还在试用期，提前三天告知用人单位后离职，这是合法解除劳动关系的方式。就算没有劳动合同，单位也得按照劳动者实际工作的天数给发工资。但要是劳动者不提前通知就直接走人，要是给单位造成了损失，那可能就得赔偿。 过了试用期的话，正常来说得提前三十天书面通知用人单位。要是直接离职给单位带来了经济损失，像影响业务开展、招聘新员工花了费用等，单位是可以要求劳动者赔偿的。不过单位得拿出证据证明这些损失。 要是用人单位一直没和劳动者签书面劳动合同，从开始用工那天起超过一个月但不满一年，劳动者可以要求单位支付双倍工资。要是单位存在没给劳动者交社保、没按时足额发工资等违法行为，劳动者不用提前通知，随时就能和单位解除劳动关系，还能要求单位给经济补偿。 所以，没签劳动合同直接离职，劳动者有可能拿到双倍工资等权益，但也可能因为没按法律规定离职要承担赔偿责任。给大家的建议是，和单位好好协商，把离职交接的事儿妥善处理好，这样既能保障自己的合法权益，也能避免不必要的麻烦。平台专业咨询...
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社会保险在劳动合同中是怎样约定的[律师回复] 社会保险是劳动合同的必备条款，依据是《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者签合同时，要明确约定社会保险相关内容。 一方面，要明确双方的社会保险义务。用人单位要按规定给劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这是法定义务，不能通过约定免除。 另一方面，合同要约定缴费基数和比例。缴费基数一般按劳动者上一年度月平均工资确定，有上下限规定。缴费比例由国家统一规定，各地稍有不同。 此外，要约定社会保险费的缴纳时间和方式。一般用人单位需按月把社会保险费缴纳到社会保险经办机构，还要代扣代缴劳动者个人应缴纳部分。 如果用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。劳动行政部门会责令用人单位限期改正，逾期不改会面临罚款等处罚。 劳动合同里关于社会保险的约定要符合法律法规，这样才能保障劳动者的合法权益。律图专业咨询...
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什么时候可取得无固定期合同两倍赔偿金[律师回复] 用人单位若违反《中华人民共和国劳动合同法》，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，要从该订立无固定期限劳动合同那天起，每月给劳动者双倍工资。 满足一定条件才适用这一规定。一是存在应订立无固定期限劳动合同的情形，像劳动者在该单位连续工作十年及以上；单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新签合同时，劳动者在单位连续工作十年且距法定退休年龄不足十年；连续签二次固定期限劳动合同，且劳动者没有单位可解除合同的法定情形，再续订合同的。二是单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同。三是双倍工资支付时段为该订立无固定期限劳动合同之日起，到补订书面劳动合同的前一天。 要是单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到这类情况，要及时收集证据，跟单位协商；协商不成，可以申请劳动仲裁，维护自身权益。律图伊春
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签订合同的时间是否得保持一致[律师回复] 签订合同的时候，双方签约时间不一定得是一样的。现实里，双方很难同一时间签署合同。其实只要双方就合同主要内容谈妥了，那合同就算成立。 按照法律规定，要是用合同书的形式订立合同，等双方都签了名、盖了章或者按了指印，合同就成立。要是在签名、盖章或者按指印之前，有一方已经履行了主要义务，而另一方也接受了，这合同同样成立。 要是双方签合同的时间不一样，一般以最后一方签字或者盖章的时间来算合同成立时间。举个例子，一方先签了字，另一方后面才签，那合同成立时间就是后签字那一方签字的时间。 这里有个常见误区，很多人觉得签约时间不一致，合同就会有问题，其实不是这样的。一般来说，签约时间不同不会影响合同效力，只要合同里写的是双方真实想法，不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背社会公序良俗，合同就是有效的。所以签合同，关键得看内容合不合法、双方是不是真心想达成这份协议，而不是纠结签约时间是否一致。平台优选咨询...
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试用期被判定不合格会有赔偿么[律师回复] 试用期被判定不合格有无赔偿，得看具体情况。 要是用人单位能拿出充分证据，证明劳动者不符合录用条件，而且在招聘时就明确公示了录用条件，试用期也按规定程序考核，并把考核结果告知劳动者，那用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。 但要是用人单位没办法证明劳动者不符合录用条件，或者招聘时没明确录用条件，又或者解除劳动合同的程序不合法，那解除行为可能会被认定违法。这种情况下，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。 所以，试用期被判定不合格，重点是看用人单位解除劳动合同合不合法合规。要是劳动者觉得自身权益受损，可以先和用人单位协商。要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维权。律图黑龙江
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