劳动纠纷 法律问答
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哈尔滨-高志...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
哈尔滨-侯金...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
哈尔滨-李佳...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
哈尔滨-付恒...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
哈尔滨-张莹...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没有劳动合同直接走离职会怎样[律师回复] 在没有签订劳动合同的情况下直接离职，不同情形有不同的法律后果。 如果劳动者还在试用期，提前三天告知用人单位后离职，这是合法解除劳动关系的方式。就算没有劳动合同，单位也得按照劳动者实际工作的天数给发工资。但要是劳动者不提前通知就直接走人，要是给单位造成了损失，那可能就得赔偿。 过了试用期的话，正常来说得提前三十天书面通知用人单位。要是直接离职给单位带来了经济损失，像影响业务开展、招聘新员工花了费用等，单位是可以要求劳动者赔偿的。不过单位得拿出证据证明这些损失。 要是用人单位一直没和劳动者签书面劳动合同，从开始用工那天起超过一个月但不满一年，劳动者可以要求单位支付双倍工资。要是单位存在没给劳动者交社保、没按时足额发工资等违法行为，劳动者不用提前通知，随时就能和单位解除劳动关系，还能要求单位给经济补偿。 所以，没签劳动合同直接离职，劳动者有可能拿到双倍工资等权益，但也可能因为没按法律规定离职要承担赔偿责任。给大家的建议是，和单位好好协商，把离职交接的事儿妥善处理好，这样既能保障自己的合法权益，也能避免不必要的麻烦。平台专业咨询...
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社会保险在劳动合同中是怎样约定的[律师回复] 社会保险是劳动合同的必备条款，依据是《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者签合同时，要明确约定社会保险相关内容。 一方面，要明确双方的社会保险义务。用人单位要按规定给劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这是法定义务，不能通过约定免除。 另一方面，合同要约定缴费基数和比例。缴费基数一般按劳动者上一年度月平均工资确定，有上下限规定。缴费比例由国家统一规定，各地稍有不同。 此外，要约定社会保险费的缴纳时间和方式。一般用人单位需按月把社会保险费缴纳到社会保险经办机构，还要代扣代缴劳动者个人应缴纳部分。 如果用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。劳动行政部门会责令用人单位限期改正，逾期不改会面临罚款等处罚。 劳动合同里关于社会保险的约定要符合法律法规，这样才能保障劳动者的合法权益。律图专业咨询...
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什么时候可取得无固定期合同两倍赔偿金[律师回复] 用人单位若违反《中华人民共和国劳动合同法》，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，要从该订立无固定期限劳动合同那天起，每月给劳动者双倍工资。 满足一定条件才适用这一规定。一是存在应订立无固定期限劳动合同的情形，像劳动者在该单位连续工作十年及以上；单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新签合同时，劳动者在单位连续工作十年且距法定退休年龄不足十年；连续签二次固定期限劳动合同，且劳动者没有单位可解除合同的法定情形，再续订合同的。二是单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同。三是双倍工资支付时段为该订立无固定期限劳动合同之日起，到补订书面劳动合同的前一天。 要是单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到这类情况，要及时收集证据，跟单位协商；协商不成，可以申请劳动仲裁，维护自身权益。律图伊春
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签订合同的时间是否得保持一致[律师回复] 签订合同的时候，双方签约时间不一定得是一样的。现实里，双方很难同一时间签署合同。其实只要双方就合同主要内容谈妥了，那合同就算成立。 按照法律规定，要是用合同书的形式订立合同，等双方都签了名、盖了章或者按了指印，合同就成立。要是在签名、盖章或者按指印之前，有一方已经履行了主要义务，而另一方也接受了，这合同同样成立。 要是双方签合同的时间不一样，一般以最后一方签字或者盖章的时间来算合同成立时间。举个例子，一方先签了字，另一方后面才签，那合同成立时间就是后签字那一方签字的时间。 这里有个常见误区，很多人觉得签约时间不一致，合同就会有问题，其实不是这样的。一般来说，签约时间不同不会影响合同效力，只要合同里写的是双方真实想法，不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背社会公序良俗，合同就是有效的。所以签合同，关键得看内容合不合法、双方是不是真心想达成这份协议，而不是纠结签约时间是否一致。平台优选咨询...
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试用期被判定不合格会有赔偿么[律师回复] 试用期被判定不合格有无赔偿，得看具体情况。 要是用人单位能拿出充分证据，证明劳动者不符合录用条件，而且在招聘时就明确公示了录用条件，试用期也按规定程序考核，并把考核结果告知劳动者，那用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。 但要是用人单位没办法证明劳动者不符合录用条件，或者招聘时没明确录用条件，又或者解除劳动合同的程序不合法，那解除行为可能会被认定违法。这种情况下，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。 所以，试用期被判定不合格，重点是看用人单位解除劳动合同合不合法合规。要是劳动者觉得自身权益受损，可以先和用人单位协商。要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维权。律图黑龙江
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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