劳动纠纷 法律问答
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哈尔滨-李佳莹...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
哈尔滨-陈洪英...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
哈尔滨-赵师若...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
哈尔滨-侯金池...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
哈尔滨-付恒勇...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同法关于辞退员工的规定是什么[律师回复] 解析： 每个在职人员都需要明确这一点，若涉及到被雇用单位无故解聘的情况，必须要求贵司出具正式的离职通告函以备查证。 就经济赔偿问题而言，原则上需按照当事人在所任职单位的服务年限为基数，当每过一年度，即视为足额交付一个月薪酬作为津贴。 在此基础上，如果服务期限超过六个月但不足整一年的，可以按相应比例（一年）计算；而对于服务期未达到六个月的，则需向当事人支付半数月薪酬作为经济缓解。 至于所提到的"月薪"参数，其实是指当事人在劳动合同中的解除或终止时起到之前的十二个月份内的总体平均收入水平。 另外，劳动者在任职期间如果同时还在其它单位从事兼职，并对任职单位的常规工作任务造成了显著影响，以及在用人单位已经明确指出后仍未能有效纠正错误行为的话，则用人单位有权根据实际情况做出适当处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。法律咨询顾问
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公司没有给员工一份劳动合同怎么办[律师回复] 解析： 在处理交通事故过程中，当事人是否需要前往医院探访受伤人士主要取决于个人意愿和实际情况，因法律对此并无强制性规定。 若能够亲自致以关怀与慰问，表达出真诚的歉意及同情之情，对赔偿事宜的顺利进行无疑大有助益。 在此类事件中，车辆第三者责任强制保险往往扮演重要角色，应优先由其在固定的责任限额范围内承担相关责任赔偿； 如若尚存在缺口，则需各当事方根据应负责任的比例进行补足。 当对交通事故造成的损害赔偿存在分歧时，当事人既可选择请求交管部门进行调解，又能依法直接向人民法院提起民事诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条 对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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签劳动合同流程是什么？签劳动合同流程是首先要认真的审查劳动者的主体资格，双方履行告知的义务，然后就是签署劳动合同，办理入职手续，用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供的原始证件是真实的。同时对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，明确“若有虚假，愿意承担一切法律责任”。4.2k浏览 2024-05-05
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商品房转化为安置房是否合法？商品房转化为安置房是不合法的。因为在购买房屋的时候，如果开发商已经明确的说明了是属于商品房的话，是不能够随便的将其转成安置房的。否则的话就是说一种违约的行为，完全是可以通过诉讼方式解决。6.7k浏览 2024-05-05
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入职满一年才有年假 这合法吗单位的这种行为是不合法的。工作满一年既包括本单位工作年限，也包括以前所有单位的工作年限，只要有证据可以证明这些工作年限。如果在进现单位之前已经工作满一年，那么进入现单位就可以直接享受带薪年休假，只不过要按照入职日期折算应休天数。10w+浏览 2024-05-05
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