劳动纠纷 法律问答
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发生劳动纠纷后应该怎么处理[律师回复] 发生劳动纠纷，可按协商、调解、仲裁、诉讼四个步骤处理。自行协商达成和解协议是最便捷的解决办法，能让双方快速解决问题，节省时间和精力。 若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解。达成协议后要制作调解协议书并履行。 调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委员会受理后会作出裁决。 对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，由法院判决解决纠纷。 建议劳动者遇到纠纷时，先尝试协商解决，保留好相关证据。若需仲裁或诉讼，可提前咨询专业人士。5解答 3.4w浏览
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外包公司在外地劳动纠纷如何处理[律师回复] （一）与外包公司协商时，保持冷静理智，明确提出自己的诉求，争取达成双方都能接受的方案。 （二）申请调解时，积极配合调解组织，如实陈述纠纷情况，表达自己的期望，争取调解成功。 （三）申请仲裁要准确判断劳动合同履行地和用人单位所在地，准备好相关材料，按规定流程提交申请。 （四）决定诉讼，需在规定时间内提起，并且梳理好证据，清晰阐述诉求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。5解答 4.9w浏览
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劳动争议该怎样申请[律师回复] 发生劳动争议时，劳动者可按协商、调解、仲裁、诉讼四步解决。协商是基础，劳动者可与用人单位自行协商达成和解协议；若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等申请调解，达成调解协议后对方不履行的，可进入仲裁程序。 申请仲裁有时间和程序要求，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及副本，仲裁委收到申请五日内决定是否受理。 对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 解决措施和建议如下： 1.协商和调解阶段要积极沟通，保留相关证据。 2.申请仲裁时注意时间限制，准备好完整材料。 3.诉讼阶段要遵循法律规定的时间节点，积极维护自身权益。律图哈尔滨
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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