劳动纠纷 法律问答
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职工遇单位未缴社保，可申请仲裁吗[律师回复] 1. 职工碰到单位没给交社保的状况，能不能申请仲裁得看具体情形。按照《劳动争议调解仲裁法》，因为社保引发的争议算劳动争议，劳动者是能够申请劳动仲裁的。 2. 不过在实际操作中，要是用人单位没给劳动者办理社保手续，并且社保经办机构也没办法补办，使得劳动者没法享受社保待遇，劳动者要求单位赔偿损失而产生的争议，仲裁机构是会受理的。 3. 但要是劳动者只是要求单位补缴社保，根据相关规定，征收社保费是社保费征缴部门的法定职责，这不属于劳动争议仲裁的受理范围，所以仲裁机构一般不会受理。这种时候，劳动者可以向社保行政部门或者社保费征收机构投诉，让他们责令单位在规定时间内缴纳或者补足社保费。 4. 总体来讲，职工因为单位没交社保要求赔偿损失的，可以去申请仲裁；要是仅仅是要求补缴社保的，就该找社保行政部门或者征收机构来解决问题。从法律行业发展看，未来或许会进一步明确社保争议仲裁受理范围，让劳动者维权途径更加清晰高效。本地优选咨询...
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离职时8个月未交社保能获多少赔偿[律师回复] 在离职时，如果发现单位有8个月没交社保，劳动者不能直接拿到现金赔偿，不过能通过合法方式让单位补缴社保。按照《社会保险法》的规定，要是用人单位没有按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令单位限期缴纳或者补足。而且从欠缴那天开始，每天会加收万分之五的滞纳金。要是单位逾期还不缴纳，有关行政部门会对单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 要是因为单位没交社保，给劳动者带来了损失，像没办法享受医保报销待遇，劳动者可以要求单位赔偿这部分损失，具体赔多少就看实际产生了多少损失。 另外，根据《劳动合同法》，用人单位没有依法给劳动者缴纳社保费，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位工作的时间有关，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者刚好工作了八个月，单位就得支付一个月工资作为经济补偿，这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律建议：劳动者发现单位未交社保，先和单位友好沟通，要求补缴。要是单位拒绝，就收集好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和未缴纳社保的证据，向社保费征收机构投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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在工厂上班，自己每月缴五险一金多少[律师回复] 1、“五险一金”的缴费金额得根据缴费基数和缴费比例来定。缴费基数一般是职工上一年月平均工资，但有上限和下限。下限是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例，上限通常是平均工资的3倍。新员工入职，就把第一个月的全月工资当作缴费基数。 2、缴费比例在不同地方不一样。养老保险，个人一般交8%；医疗保险，个人通常交2%左右；失业保险，个人大多交0.3% - 1%；工伤保险个人不用交，单位来承担；生育保险同样是单位交，个人不负担；住房公积金的缴存比例在5% - 12%，单位和个人的比例一般相同。 3、打个比方，缴费基数是5000元，按照常见的比例来算，养老保险个人要交5000×8% = 400元，医疗保险交5000×2% = 100元，失业保险交5000×0.5% = 25元，要是住房公积金缴存比例是8%，那住房公积金就是5000×8% = 400元，一个月总共要交大概925元。 4、想知道具体的缴费基数和比例，可以问问工厂的人力资源部门，或者当地的社保、公积金管理中心，这样就能算出每个月要交多少钱。本地专业咨询...
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我真实在该公司做20年的销售工作，因为社保问题我们起诉到了法院，法院判我败诉，而我却拿着聘用合同办理了退休，现在该公司举报我骗取社保，我该怎么办[律师回复] 你在该公司真实工作二十年，持有聘用合同，办理退休是基于实际存在的劳动关系，这不属于骗取社保。法院民事判决败诉，不等于社保行政部门认定你退休违法，两者审查标准不同。你现在要主动把工作期间的工资流水、纳税记录、销售业绩单、聘用合同等能证明劳动关系的材料整理好，向社保经办机构当面说明情况，申请维持退休待遇。如果公司仅凭举报而无新证据，社保机构不会仅因举报就撤销你的退休资格。若最终社保认定有问题，可提起行政复议或行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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员工从公司离职，公司社保要怎么办理[律师回复] 员工离职后，公司得及时办理社保减员，否则多缴保费退款流程复杂。下面讲讲办理流程。 第一步，确认离职时间。这是社保减员的时间依据，公司需要明确员工正式离职日期。 第二步，准备材料。一般要准备离职证明和社保减员申请表。不过各地要求有差异，可提前咨询当地社保经办机构。 第三步，办理减员手续。有线上、线下两种方式。线上可以登录当地社保部门官网或经办平台，进到业务办理界面，按系统提示输入离职员工信息，提交减员申请。线下则要带上准备好的材料，到社保经办机构服务窗口，在工作人员帮助下完成操作。 第四步，完成审核。提交申请后，社保部门会审核，审核通过，员工社保关系就从公司账户移除，自减员次月起公司不用再为其缴纳社保。 公司办理减员要注意在规定时间内完成，避免多缴社保费。另外，相关材料要妥善保存，方便后续查询和审计。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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