劳动纠纷 法律问答
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未续订劳动合同能否申请经济补偿[律师回复] 劳动合同到期之后如果双方没有接着签新的合同，只要不是单位主动给出比之前更好或者持平的待遇邀请续签，反而被劳动者直接拒绝的特殊情况，单位都得给劳动者发对应的经济补偿。 1、到期之后单位这边直接拍板说不打算再续聘，就得按劳动者在本单位实打实的工作时长算钱，每干满一整年就多给一个月的常规薪资作为补偿，干满半年以上但没到一整年的部分直接按一整年算，干的时长连半年都不到的，给半个月的常规薪资就可以。 2、到期之后单位开出的续签条件比原先合同里约定的还要差，比如直接降薪，或者强行把人调到收入更低的冷门岗位，这种情况下劳动者不愿意接着签的，单位还是得按标准付经济补偿。只有单位拿出比之前持平甚至更优厚的续签条件，劳动者自己出于个人考量主动拒绝续签的，单位才不用掏这笔钱。 日常处理这类用工纠纷的时候，不少从业者容易把这笔经济补偿和没签书面劳动合同的双倍工资赔偿搞混，两类钱的触发场景完全不一样。前者只适配在原有劳动合同到期直接终止的场景里，后者针对的是双方已经存在事实用工关系，但从头到尾没签过书面合同的情况。往后劳动用工合规的监管边界只会越来越清晰，企业得提前把到期前的续签评估流程捋顺，别等纠纷冒出来才临时补操作，平白增加不必要的用工成本。本地优选咨询...
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单位解除劳动合同赔偿n+1是多少[律师回复] “N+1”是劳动法律体系下，针对特定解除劳动合同场景的经济补偿通俗表述。 N的核算规则 N对应劳动者在本单位的实际工作年限。每满一年，单位向劳动者支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 +1的核算规则 +1为代通知金。用人单位按照劳动合同法第四十条规定，额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，该额外支付的工资标准，按劳动者上一个月的工资确定。 月工资统一核算规则 这里涉及的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月，劳动者的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额核算。经济补偿的年限最高不超过十二年。 “N+1”的适用范围 该补偿方式仅适用于用人单位依据劳动合同法第四十条解除劳动合同的三类情形。第一类是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。第二类是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，仍不能胜任工作。第三类是劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，合同无法继续履行，双方协商后未就变更合同内容达成一致。 违法解除的对应责任 用人单位违反法律规定解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即通常所指的2N赔偿。律图平台咨询...
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公司不续签合同是否需对员工赔偿[律师回复] 劳动合同到期后，公司提出不续签，需向员工支付经济补偿金。 经济补偿金计算按员工在本单位的工作年限执行。 每工作满一年，对应发放一个月工资的补偿款。 工作年限计算起点为员工实际入职公司当日。 该时间节点不按照第一次订立劳动合同的日期起算。 员工在同一公司连续工作满十年，公司提出不续签的行为属于违法终止劳动合同。 该情形下，公司需按照前述经济补偿金标准的两倍，向员工支付赔偿金。 员工遭遇公司到期不续签劳动合同的情况，可先核对自己在本单位的实际连续工作时长。 自行核算对应的经济补偿或赔偿金金额，先和公司协商落实支付事宜。 协商不成的，可整理劳动合同、工资流水等材料，向用工所在地劳动仲裁部门提交申请主张权益。律图专业咨询...
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员工在合同到期后不续签，公司给补偿吗[律师回复] 员工遇到劳动合同到期不续签的情况，公司给不给补偿得分情况来看。 要是公司维持甚至提高了合同约定条件，想和员工续订合同，可员工不同意，那公司就不用给经济补偿。举个例子，原来合同里写的月薪 5000 元，工作内容和环境都没变，公司在续订时要么还是给 5000 元，要么提到 5500 元，可员工就是不签，这种情况下公司就不用补偿。 但要是公司降低了合同约定条件来续订，员工不同意，公司就得给经济补偿了。比如原本月薪 5000 元，续订时降到 4500 元，员工不续签，公司就得补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。大家了解这些情况，遇到类似问题就能心里有数啦。如果还有疑问，也可进一步咨询专业人士。本地法律顾问...
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工作4年没签劳动合同赔偿方式是什么[律师回复] 在职场中，有劳动者工作4年却没签订劳动合同，这时赔偿情况要具体分析。 先说说可能拿不到的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起满一年都没和劳动者签书面合同，就得从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，每个月给劳动者双倍工资，最多给11个月。但要是工作都4年了，这部分双倍工资的诉求很可能因为过了仲裁时效，就没办法得到支持了。 不过，还有能争取的赔偿。从用工满一年的当天开始，就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同，就得从该签合同的时候起，每个月给劳动者双倍工资。工作4年没签合同的劳动者，就可以要求单位支付从该签无固定期限合同到实际签合同或者解除劳动关系这段时间的双倍工资差价。 劳动者要是想维护自己的权益，得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。可以先跟单位商量赔偿的事儿，要是商量不下来，就去劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，劳动者要积极用法律手段保护自己的权益。律图大庆
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核要达到怎样的标准合同审核有多项标准。合法性审核确保内容符合法规，否则可能无效；真实性审核核实主体身份与交易事实；完整性审核要求条款完备，涵盖关键要素；准确性审核使条款表述精确、权责明确；严密性审核保证逻辑严谨，无矛盾漏洞；风险防范性审核预估风险并设应对措施。按这些标准审核，可保障合同合法有效，降低风险，维护权益。1k浏览
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进行合同审核要重点关注哪些方面进行合同审核要重点关注多方面内容。首先是合同条款的合法性，确保合同内容符合法律法规，避免出现无效条款。其次要关注合同条款的完备性，各项权利义务、违约责任、争议解决等条款应完整明确。此外，条款的合理性也很关键，要保证双方权利义务对等，符合公平原则。1.8k浏览
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货物符合可以出口协议的条件是什么货物符合出口协议条件通常需满足多方面要求。货物本身质量要达标，符合相关国家标准和进口国的质量规范；需具备完整且准确的报关文件，包括发票、装箱单等；同时要遵守出口国和进口国的法律法规，如涉及许可证的商品需取得相应许可。1.5k浏览
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