劳动纠纷 法律问答
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合同到期前孕期收入低应怎么去赔偿[律师回复] 结论： 女职工孕期劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止，合同到期前孕期收入低需区分情况处理，若因单位违法降薪，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。 法律解析： 依据法律规定，女职工孕期劳动合同期满不能直接终止，而是续延至相应情形消失。当出现孕期收入低的情况，若确定是用人单位违法降薪等行为所致，劳动者可先与用人单位协商，要求补足工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。在仲裁中，劳动者可要求用人单位支付克扣的工资和经济补偿，经济补偿根据工作年限计算。若劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果遇到此类问题，涉及复杂的法律程序和权益维护，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。平台专业咨询...
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合同到期公司不通知续签怎么办[律师回复] 结论： 合同到期公司不通知续签，若仍在岗工作超一个月未续签可主张双倍工资；以不续签终止劳动关系，满足特定条件公司随意终止属违法，应支付赔偿金，劳动者可协商或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期公司不通知续签分不同情况处理。若劳动者仍在原岗位工作，就形成了事实劳动关系。超过一个月未续签书面合同，从第二个月起劳动者可要求双倍工资，这是为保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时签订合同。若公司以不续签为由终止劳动关系，当劳动者在单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同，公司随意终止属违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到此类情况可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在劳动合同方面有任何疑问或遇到类似的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。律图大庆
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承包合同被公司单方面终止要怎样赔偿[律师回复] 法律分析： （1）如果承包合同中明确有关于公司单方面终止合同及赔偿的条款，那么公司必须按照合同约定承担违约责任并进行赔偿。这体现了合同的自治原则，双方应遵守合同约定。 （2）当合同未对相关情况作出约定时，公司无正当理由单方面终止合同属于违约行为。承包方有权要求公司赔偿实际损失，其中包括直接损失，像因合同终止而产生的已支出且不可挽回的费用；还有可得利益损失，即合同正常履行时可获得的利益。 （3）承包方若要维护自身权益，需收集证据证明自己的损失，并与公司协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，可采取仲裁或诉讼途径，由相应机构判定赔偿数额。 提醒： 承包方在收集证据时要保证其真实性和关联性。因不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。律图专业咨询...
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