劳动纠纷 法律问答
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道里区-白律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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上班时段患重病，单位该怎么作出赔偿[律师回复] 法律分析： （1）因工作原因患职业病，可被认定为工伤。需先完成职业病诊断和工伤认定，认定成功后，单位要承担相应责任，像支付治疗费用、停工留薪期工资等，同时工伤保险基金也会支付一次性伤残补助金等费用。 （2）若不是职业病，但在工作时间和岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤，单位和工伤保险基金需按工伤标准进行赔偿。 （3）若不属于以上两种情况，单位通常无赔偿义务，但应依规给予员工医疗期，在医疗期内支付病假工资，并且不能随意解除劳动合同。 提醒： 员工遇到此类情况应及时进行相关认定，不同情形赔偿标准差异大，建议咨询以获取更精准分析。律图黑龙江
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你好我你好，我是黑龙江退休老职工，今年80多岁了，我看了那个中央的那个46号文件什么的，我感到挺高兴，上面政策确实挺好，现在这我就黑龙江省这已经组织，就是只认那个实际工龄和缴费年限，对于这个视同缴费年和和特殊工种折算工龄，黑龙江省就不承认，那你说这个怎么办呢？[律师回复] 您好，根据您提供的情况，如果黑龙江省在执行中央政策时存在偏差，您可以通过以下途径维护自己的权益：1. 向当地社保部门反映情况，要求其按照中央政策执行。2. 如果当地社保部门不予解决，可以向上级人社部门投诉。3. 必要时可以向法院提起行政诉讼，要求法院判令当地社保部门依法履行职责。您作为退休老职工，依法享有相关待遇，应当得到妥善解决。建议您积极维权，争取自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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