劳动纠纷 法律问答
137.9
万
解答量
1893
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
日结工压三天工资不给如何解决[律师回复] 碰到做日结被压了三天工资不肯给的情况，不用自认倒霉，完全可以通过合法的方式把钱要回来。你可以先直接找雇佣你的用工方或者对接的负责人好好沟通，明确提出来要对方按当初说好的日结规则，把压的三天工资足额结给你。沟通的时候别嫌麻烦，文字聊天记录随时存好，打电话沟通也可以提前录好音，这些后续都是能用上的维权凭据。 要是协商之后对方还是拖着不肯给，你直接带着自己的身份证，还有能证明你干了这几天活的所有材料，比如排班签到记录、工作现场的照片视频、当初约定日结工资的聊天截图，去你实际干活地点所属的劳动保障监察机构提交投诉。劳动监察部门核实情况后，会直接责令用工方把拖欠的工资给你补上。 如果监察介入之后问题还是没解决，要先分清你和对方的关系属性。要是是在正规单位里打日结工，形成了事实劳动关系，你就去当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，主张对方付清拖欠的劳动报酬。要是只是个人老板临时找你帮忙的临时雇佣关系，不用走仲裁流程，直接以劳务合同纠纷为事由向法院提起民事诉讼，要求对方支付约定好的劳务报酬。 法律上对这类欠薪情况早就有明确的约束，用人单位必须按约定和国家要求，及时给劳动者结清足额的工资。哪怕是临时雇佣的劳务关系，对方没按约定付报酬的，劳动者也完全有权要求对方付清对应的款项。你从一开始干活到走完所有维权流程，都注意把所有相关的用工、沟通证据留好，能大大降低维权的难度。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览 -
协商解除合同，补偿月工资该怎么算[律师回复] 不少人在和单位谈离职经济补偿的时候，都会下意识拿自己每月实际到手的工资来算，但其实法律上认可的计算基数，根本不是你银行卡里最终收到的那笔钱。按照劳动合同法和配套条例的明确规定，经济补偿的月工资要按劳动者的应得工资来核算，也就是扣个税、扣社保公积金个人缴纳部分之前的全额工资。 核算这个基数的时间范围，是劳动合同正式解除之前的十二个月里，你拿到的所有货币性收入的平均值。这里面不仅包含你平时的计时或者计件工资，平时拿到手的各类奖金、津贴、补贴，只要是以现金形式发放的，全部都要算进去，不能随便剔除。 要是你在这家单位工作还没满十二个月，不用硬凑十二个月的数，直接按你实际工作的月份，把所有收入加总之后算平均工资就行。 算出来的平均工资如果比当地公布的最低工资标准还低，那就直接按当地最低工资标准作为补偿基数，不能按你实际的低收入来算。要是你的平均工资，已经超过了单位所在地的直辖市或者设区的市政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，法律上会直接按这个三倍数额封顶，不会按你高出的部分算，而且这种情况下经济补偿的支付年限，最高也不能超过十二年。 最后再把工作年限和这个核准后的基数对应上，每工作满一年就能拿到一个月工资的补偿。工作时间在六个月以上不满一年的，直接按满一年算，不满六个月的，单位只需要向你支付半个月工资作为经济补偿，这里用来折算的月工资标准，也完全和前面说的基数规则保持一致。律图平台咨询...
5解答 3.1w浏览
-
劳动仲裁加班费注意事项有哪些[律师回复] 1、理清举证相关的权责边界。现行劳动争议处理相关法律规定，谁提出诉求谁就要拿出对应的支撑材料。打算追讨加班费的职工，先整理出能侧面印证自己有加班情况的基础材料，比如日常的打卡存档、走内部审批流程的加班申请单、对接工作的往来邮件、和上级确认加班安排的工作沟通记录都属于这类范畴。要是手里能拿出证据证明日常的考勤数据全由单位统一留存管理，直接在仲裁流程里要求单位拿出完整考勤记录就行，单位刻意隐瞒或者拒不提交的，相关不利判定结果会直接归属于单位一方。 2、把控时间节点的限定要求。当前劳动争议仲裁的通用申请时限为一年，计算起点从当事人清楚或者理应清楚自己的合法权益被侵害的当天开始算。如果追讨加班费的争议是发生在双方劳动关系还存续的阶段，不受这一年时间的限制，随时都能主张权益。但要是双方已经正式解除了劳动关系，相关申请必须在劳动关系终结当天算起的一年内提交，超出时限的诉求很难再走正常仲裁流程得到支持。往后随着劳动权益保障体系逐步细化，针对持续性加班欠薪的时效认定大概率会向劳动者倾斜，更侧重保护弱势务工群体的合法收益。 3、精准算出加班费的具体数额。按照现行劳动法律的相关规定，平常工作日超出标准工时的加班，单位要按不低于日常时薪的一点五倍结算报酬。安排员工在周末休息日加班又没法后续安排补休调班的，要按日常时薪的两倍结算。遇上法定节假日安排员工到岗工作的，不管后续有没有安排补休，都得按日常时薪的三倍结算报酬。计算加班费的基准数值优先按双方签的劳动合同里约定的正常工作时间工资确定，要是合同里没写清楚，就按员工实际每月固定拿到手的正常出勤劳动报酬作为核算基数。 4、把仲裁申请里的诉求写得详实具体。不要只笼统写要求单位支付加班费，得一条条列清楚每一段具体的加班时段、对应累加的总时长、算出的应付加班费具体金额，把每一笔数额的计算逻辑标注明白。要是在这次争议里还涉及没休带薪年休假的工资补偿、对应解除劳动关系的经济补偿金这类关联诉求，可以在同一次仲裁申请里一并提出，不用分开多次走流程，能节省不少时间成本。 5、把所有佐证材料整理成闭环的证据链条。除了常规的劳动合同、每月工资到账的流水明细、各类能体现加班的记录、单位下发的加班通知、对应加班时段产出的工作成果存档这些核心材料，能还原加班场景的音视频记录、知晓相关加班情况的同事出具的书面证言，都可以作为补充佐证材料提交，各类材料互相印证能大幅提升诉求被采信的概率。 6、选对提交申请的对应受理机构。提交仲裁申请的地点可以选自己实际上班的工作地点所属的劳动争议仲裁委员会，也可以选单位的注册登记经营地所属的劳动争议仲裁委员会，两处机构都有对应案件的管辖权，劳动者可以根据自己的出行便利程度自主选择。律图黑龙江
5解答 3.2w浏览 -
工伤9级停工留薪工资怎么补[律师回复] 根据现行工伤保险条例对应条款，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，进入停工留薪期。 停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额发放。 停工留薪期常规时长不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可对期限做适当延长，延长的时长上限为12个月。 工伤职工完成伤残等级评定流程后，原停工留薪期待遇停止发放，按条例对应章节规定享受伤残待遇。 停工留薪期期满后，工伤职工仍有治疗需求的，可继续享受对应工伤医疗待遇。 生活无法自理的工伤职工，在停工留薪期内需要专人护理的，相关责任由所在单位全部承担。 被认定为工伤9级的职工，停工留薪期工资核算标准，参照受伤前本人的原工资福利待遇执行，发放主体为所在单位，发放形式为按月支付。 该类人员停工留薪期时长，结合个人实际医疗情况确定，常规不超过12个月。 符合伤情严重或情况特殊条件的，按规定完成确认流程后可延长期限，延长后的总时长不得超过24个月。平台优选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
二倍赔偿是赔薪资还是基本工资[律师回复] 二倍赔偿的计算基数，不单独限定为基本工资，统一按照劳动者正常劳动对应的工资标准核算。 《劳动合同法》第八十二条明确，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，需支付的二倍工资差额，按劳动者当月应得工资计算。该核算范围包含计时工资、计件工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入，不得仅以剔除各类补助后的基本工资作为计算依据。 涉及违法解除劳动合同的赔偿金，也就是经济补偿标准二倍的补偿项目，计算基数为劳动者离职前十二个月的平均应得工资。该基数同样覆盖上述各类工资性收入，不单独限定为基本工资范畴。 未签书面劳动合同对应的二倍工资差额，计算时扣除用人单位已经正常发放的一倍劳动报酬，仅需支付额外的一倍工资。违法解除劳动合同的赔偿金，直接以法定经济补偿标准的两倍计算，核算范围覆盖劳动者正常工作期间的全部应得收入。 双方就工资基数认定产生争议的，可通过劳动仲裁程序提交工资条、银行流水等有效凭证，由仲裁机构据此确认实际应得工资标准。律图法律顾问...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****5724
182****9199
181****9359
