劳动纠纷 法律问答
132.9
万
解答量
1843
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老板跑了拖欠的工资要怎么处理[律师回复] 1、当遇到老板跑路拖欠工资的情况，劳动者要积极维权。第一步是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有和工作相关的聊天记录等，这些都能证明你和单位有劳动关系，也能说明工资被拖欠的事儿。 2、接着可以试着和老板或者单位的负责人联系，商量解决工资拖欠问题。要是联系不上老板，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，让他们把拖欠的工资给补上。 3、还可以申请劳动仲裁。劳动者得在规定时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。仲裁委受理后会开庭审理，然后作出裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书规定的时间内向法院起诉。要是老板恶意欠薪，达到一定程度，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，这时劳动者可以向公安机关报案，让法律来追究老板的刑事责任。随着法律体系不断完善，未来对于恶意欠薪行为的打击力度可能会进一步加大，劳动者维权也会更加顺畅。平台专业咨询...
5解答 4.9w浏览 -
承诺工资与实际工资有落差怎样处理[律师回复] 如果遇到承诺工资和实际工资有差距的情况，可以按下面的办法处理。 第一步是收集证据。劳动合同挺关键的，要是合同里明确写了工资数额，就能证明单位之前承诺的工资是多少。除此之外，像工资条、和单位人员的聊天记录、邮件往来，还有相关的录音，只要是能体现用人单位曾经许下工资承诺的材料，都可以收集起来。 接着，可以和用人单位沟通。先试着心平气和地找人事部门或者上级领导谈，明确告诉他们承诺的工资和实际发的工资不一样，要求按照承诺给补齐工资。沟通的时候要注意留好记录，比如聊天记录、会议纪要这些。 要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位调查，如果发现单位确实没按约定发工资，会让单位改正。 还有一个办法是申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷挺常见的方式。需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律手段维护自己的权益。 这里要提醒大家，很多人觉得和单位闹僵不好，就不敢去维权。其实，在合法合理的情况下维护自己的权益是正当的，咱们要有这个意识，别让自己的利益受损。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
工资卡被别人扣下，应当如何处理[律师回复] 工资卡被他人扣押怎么办？别慌，下面教你应对方法。 要是扣卡人和你存在民事关系，像因为债务纠纷私自扣卡，你可以先和对方协商要回工资卡。协商过程中，记得保留聊天记录、通话录音等证据，证实对方扣卡的事儿。要是协商没用，就找第三方来调解，比如让共同的朋友或者社区调解组织帮忙沟通。 如果经过协商和调解，还是拿不回工资卡，你就得收集相关证据去法院起诉了。证据包括能证明工资卡是你办的凭证，还有对方扣卡的证据等。通过返还原物之诉，让法院判决对方返还工资卡，维护自己的权益。 要是扣卡行为涉及刑事犯罪，比如对方用暴力、胁迫手段强行扣卡，你要马上向公安机关报案。公安机关会展开调查，要是构成犯罪，会依法追究对方的刑事责任。遇到工资卡被扣押的情况，要冷静处理，用合法途径维护自己的权益。本地专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
包工头找理由拖欠工钱该怎么解决[律师回复] 包工头找借口拖欠工钱，劳动者有这些办法来解决问题。 第一步可以先和包工头协商。劳动者得把相关证据准备好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能用上。然后和包工头好好沟通，跟他明确提出支付工钱的要求，也问问他拖欠工钱的理由是什么。要是理由合理，双方能商量，那就一起定个支付方案。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。这部门有权力监督检查用人单位，能让他们支付拖欠的工资。劳动者带着证据材料去当地的劳动监察部门投诉就行，他们会根据具体情况调查处理。 还有就是可以申请劳动仲裁。劳动者能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，劳动者还能去人民法院起诉。通过法律途径维护自己的权益，要求包工头支付拖欠的工钱还有相关赔偿。 在整个维权过程中，保存好证据很关键。像平时的工作记录、聊天记录，只要和工钱、工作相关的，都尽量留着，这样才能保证自己的诉求得到支持。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览
-
公司能不能用绩效考核来开除员工[律师回复] 公司能依照绩效考核开除员工，但得满足法定条件、遵循法定程序。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任，用人单位提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。所以公司想用绩效考核结果证明员工不胜任工作并解约，得符合这个规定。 实际操作时，公司的绩效考核制度得合法有效。这个制度要经过民主程序制定，也就是得经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，再跟工会或职工代表协商确定，并且要向员工公示。而且，绩效考核标准要明确、合理、客观，能真实体现员工工作表现和能力。 公司用绩效考核认定员工不胜任工作后，要先对员工培训或调岗，再考核一次，若员工还是不行，公司才能依法解约，并支付经济补偿。 要是公司没满足这些条件和程序，仅靠绩效考核结果就开除员工，属于违法解约。这时员工有权要求继续履行合同，或者让公司支付赔偿金。本地专业咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****1778
133****1348
130****4199
