劳动纠纷 法律问答
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合同商谈未拢一直发工资如何处置[律师回复] 在合同商谈没谈拢，可工资却还在发的状况下，咱得知道该怎么处理。 要是双方没签正式合同，不过实际上已经有劳动权利和义务的履行，那发工资这个事儿就相当于存在事实劳动关系。要是因为用人单位的问题，合同商谈没成功，劳动者能接着按照原来的待遇继续工作，同时留好工资发放记录等证据。这些证据就像是咱们在劳动纠纷里的“护身符”，一旦以后有啥纠纷，就能派上用场。 要是商谈不成，用人单位不想继续和劳动者建立劳动关系了，可还在发工资，那就得赶紧跟劳动者说清楚情况。然后让劳动者停止工作，办理离职手续。同时呢，要按照实际工作天数合理结算工资，这样就能避免之后不必要的工资支出啦。 要是劳动者不想继续建立劳动关系，也得早点告诉用人单位。要是发的工资比劳动者实际工作价值多，从公平和合理的角度来说，多收的部分可能就得返还。要是工资没达到合理报酬，劳动者可以和用人单位商量要回差额。 在处理这些问题的时候，双方都得好好沟通，把相关证据保存好，像工资发放记录、聊天记录等。要是协商不行，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决问题。本地专业咨询...
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n+1工资赔偿算的是基本工资么[律师回复] 在N+1工资赔偿里，“N”代表的是经济补偿，“1”则是代通知金，它们的计算基数都不是基本工资。 先说经济补偿。这个是根据劳动者在单位的工作年限来算的，每工作满一年，单位就要支付给劳动者一个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，是按照劳动者应得的全部工资来算，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等这些货币性收入都算在内。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来算。要是劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。 再看代通知金，它的标准是按照劳动者上一个月的工资来确定。这里说的工资，同样不只是基本工资，而是上个月劳动者应得的全部工资性收入。 可见，N+1工资赔偿的计算依据不是基本工资，而是包含多项收入的工资总额。这样规定其实是为了更合理地保障劳动者在劳动关系解除时的合法权益。很多人可能误以为这里的工资只是基本工资，这其实是个认知误区，大家可要注意啦。本地专业咨询...
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老板口头承诺年终奖却不给怎样处理[律师回复] 1、要是老板口头答应给年终奖却没兑现，员工可以这么做。先和老板谈一谈，跟老板说按承诺发年终奖。谈的时候，记得把聊天记录保存好，通话也可以录音，这些能证明老板确实有过承诺。 2、要是跟老板协商没用，就可以去劳动监察部门投诉。员工要把劳动合同、工资条、工作证，还有之前协商的证据等材料准备好，然后去跟劳动监察部门说明情况。劳动监察部门有权力对公司进行调查，要是发现公司违法，会让他们改正。 3、员工也能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的有效期是一年。员工得在规定时间内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 4、要是对仲裁结果不满意，员工可以在拿到仲裁裁决书的15天内去法院起诉，通过打官司来维护自己的权益。 要提醒的是，因为是口头承诺，找证据和确定证据的效力会有点麻烦。员工要尽量多收集能证明老板承诺的证据，这样维权成功的可能性会更大。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来在处理这类纠纷时，可能会有更便捷高效的方式和更完善的证据认定规则。本地专业咨询...
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农民工工资专用账户涉刑事要怎样处理[律师回复] 农民工工资专用账户一旦涉及刑事案件，得按照合理的流程来妥善处理。 公安机关会通过各种渠道，像接到报案、控告或者举报等，来受理相关案件。之后就开始全方位的侦查，到处收集证据，看看犯罪嫌疑人到底有没有罪，罪行是轻还是重。他们会仔细审查专用账户的资金流向，查看相关合同和财务凭证等。通过这些调查，判断是不是有人挪用或者侵占账户资金等犯罪行为。 在侦查期间，司法机关为了侦查需要，可能会对账户进行查封或者冻结，让账户里的钱不能随便用。不过，这个过程必须严格按照法律规定来，不能乱来，同时还要保证农民工的合法权益不受侵害。要是查清楚了某些财产和案件没关系，就得马上解封、解冻。 司法机关会努力把涉案的资金追回来，而且会先拿这些钱给农民工发工资。等侦查结束，案件就会移交给检察机关。检察机关经过审查，如果觉得犯罪事实很清楚，证据也足够，就会把案子告到法院，让法院来审判。法院会根据法律和查明的事实，给犯罪嫌疑人定个罪，也会对涉案资金怎么处理下裁决。 在整个处理过程中，一定要让农民工知道事情的进展，也让他们有参与的机会，保证他们能及时拿到自己该得的工资。建议农民工要是觉得工资专用账户有问题，赶紧向有关部门反映。司法机关在处理时要提高效率，让追回来的钱尽快到农民工手里。平台专业咨询...
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公司作为被执行人还会不会发工资[律师回复] 公司成了被执行人，还能给员工发工资吗？答案是不影响。公司被列为被执行人，说明它有生效法律文书确定的义务没履行。但给员工发工资，是公司基于劳动关系的法定义务，这在《劳动法》和《劳动合同法》里都有规定。工资对劳动者很重要，是维持生活、保障权益的经济来源，受法律保护。 从法律和执行实际情况看，员工工资支付有优先性和独立性。法院一般会让公司预留支付工资等必要费用，保障员工权益和社会稳定。就算公司账户资金被冻结，法院执行时也会保障公司必要运营成本，包括员工工资。 但要是公司因被执行，资产受损严重、经营困难，可能就没法按时足额发工资了。这时员工也别慌，可以先和公司协商。协商不成，还能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，用这些方式维护自己的工资权益。律图黑龙江
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律师说法·劳动纠纷
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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