劳动纠纷 法律问答
133.9
万
解答量
1853
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
干15年的劳务派遣工能不能被辞退[律师回复] 劳务派遣工工作15年也可能被辞退，辞退是否合法要分情况看。 当派遣工有严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情形，用工单位能把派遣工退回劳务派遣单位，之后派遣单位可依法和派遣工解除劳动合同。这种情况下，辞退是合法的，单位也不用给经济补偿。 要是派遣工没过错，像企业因经营困难搞经济性裁员，或是客观情况变了，原劳动合同履行不了等，在用工单位按法定程序把人退回，劳务派遣单位解除合同时，得给经济补偿。经济补偿按照派遣工在单位的工作年限算，每工作一年，就给一个月工资。所以工作15年，就该给15个月工资的补偿。 要是辞退既不符合法定情形，也没按法定程序来，那就属于违法解除劳动合同。这时，派遣工可以要求继续履行合同；要是不想继续履行，或者合同实际上已经没法再履行了，劳务派遣单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。平台精选咨询...
5解答 3.2w浏览 -
被裁员的优先留用人员赔偿是怎样[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位搞经济性裁员时，有几类人员是要优先留下的。像和单位签了较长期限固定期限合同的、签了无固定期限合同的，还有家里没其他就业人员，要养老人或者未成年人的这些人。 要是这些优先留用的人还是被裁了，单位得给他们经济补偿。补偿咋算呢？按在单位工作的时间来，工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 要是单位违反规定把合同解除或者终止了，那得按照上面说的经济补偿标准的两倍给赔偿金。 要是优先留用人员被裁了，能先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不通，可以到劳动监察部门去投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用这些办法来保护自己的合法权益。我得提醒大家，这些优先留用的规定是为了保护大家权益，要是遇到违反规定的情况，别害怕，走法律途径准没错。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
工作失误引发严重后果，公司能不能辞退[律师回复] 员工工作失误引发严重后果，公司能不能辞退该员工呢？这得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司是可以解除劳动合同的。不过，“重大损害”法律没有统一标准，一般由公司在规章制度里规定，像造成一定数额的经济损失、让公司声誉严重受损等情况。 要是公司有合法有效的规章制度，清楚说明了工作失误到什么程度算“重大损害”，而且员工也知道这个制度，那员工工作失误引发严重后果符合制度规定时，公司就能辞退员工，还不用给经济补偿。 但要是公司没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、没向员工公示，就算员工工作失误后果严重，公司直接辞退也可能是违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同，或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以，公司和员工都得重视规章制度的合法性和公示情况，避免不必要的法律纠纷。律图专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
工作地点小距离调整是否算调岗[律师回复] 工作地点小距离调整算不算调岗，得看具体情况。调岗一般是用人单位对劳动者工作岗位进行实质性改变，工作地点是劳动合同的重要部分，但小范围距离调整不一定就是法律意义上的调岗。 要是调整距离虽小，却给劳动者带来明显不利，就可能被认定为调岗。比如新地点交通差，通勤时间和成本大幅增加，影响正常生活；或者新老地点工作环境、配套设施差异大，对工作造成实质阻碍。 要是调整距离小，对劳动者工作和生活没明显不利影响，通常不算调岗。像同一办公楼不同楼层变动，或公司周边很近区域的地点调整。 按法律规定，变更劳动合同内容，用人单位得和劳动者协商一致，还得用书面形式。如果工作地点调整被认定为调岗，用人单位没和劳动者协商一致就擅自变更，劳动者有权拒绝。要是因此产生劳动纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
工龄超12年离职，能拿到多少补偿[律师回复] 工作超过12年离职，能不能拿到补偿、能拿多少，得看具体情况。 要是劳动者自己主动离职，而且是因为个人原因，通常是没有经济补偿的。 但要是用人单位有错，像没按约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没及时给够工资，没依法给劳动者交社保，劳动者因此解除劳动合同，用人单位就得给经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，超过12年就给12个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金，也就是24个月工资。 还有一种情况，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****1284
153****7769
135****5253
