劳动纠纷 法律问答
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公司半年后通知签合同怎么办[律师回复] 员工入职半年公司才通知签劳动合同，这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。按照法律，公司得自用工日起一个月内和员工签书面劳动合同。 要是超过一个月，不满一年还没签，公司就得给员工每月付双倍工资。也就是说，从入职第二个月开始到签合同前，员工有权让公司付双倍工资。 员工该怎么维护自己的权益呢？第一步，可以跟公司友好协商，明确指出公司没及时签合同违法，要求支付双倍工资差额，再补签劳动合同。协商时，聊天记录、通话录音这些证据要保留好。 要是协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正、依法处理。二是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。申请仲裁得准备好能证明和公司有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。律图平台咨询...
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已婚未育被辞退如何维权[律师回复] 1、已婚未育女性要是被辞退了，有不少办法可以维权。先得弄清楚辞退合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能因为女职工已婚未育就把人辞退，要是单位这么干了，那就是违法解除劳动合同。不过呢，如果员工严重违反单位的规章制度，或者有严重失职、营私舞弊等符合法定解除合同情形的，单位辞退就是合法的。 2、要是确定是违法辞退，员工可以这么做来维权： 找用人单位协商。跟单位好好沟通，告诉他们这么辞退不合法，要求继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。 向劳动监察部门投诉。把劳动合同、工资条、辞退通知这些证据准备好，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力对单位进行调查，要是情况属实，会让单位改正。 申请劳动仲裁。要是协商和投诉都不管用，在规定时间内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会进行审理然后作出裁决。 提起诉讼。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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农民工去劳动局之后多久能拿到薪资[律师回复] 农民工到劳动局反映薪资问题，拿到薪资的时间不固定，要依据具体情况判断。 要是情况简单、证据确凿，双方也没争议，经劳动局协调，单位认可欠薪，可能几天就能拿到工资。 需要劳动监察立案调查的，劳动局会在受理后一定期限内完成调查。调查结束责令单位支付工资，如果单位按时支付，农民工能较快拿到钱；不履行的话就得采取进一步措施。 案件复杂、争议较大的，需走劳动仲裁。仲裁审理期限通常是从受理申请之日起一段时间内结束。裁决生效后，单位主动履行，农民工就能拿到工资；若不履行，则需法院强制执行，这会让拿到钱的时间变长。 综上，农民工去劳动局后多久拿到薪资，受案件复杂程度、单位配合度等因素影响，没办法给出确切时间。农民工遇到问题不要慌，保存好证据，积极配合相关部门工作。若遇到单位不配合，要坚定通过法律途径维护自身权益。律图平台咨询...
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