劳动纠纷 法律问答
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当派遣工使用时间延长要怎么处理[律师回复] 劳务派遣单位和被派遣劳动者签的劳动合同，通常得是不低于两年的固定期限合同。要是要延长派遣工使用时间，有这些操作办法。 用工单位若想延长派遣工使用时间，要和劳务派遣单位协商，签补充协议。协议里明确延长使用的具体期限、工作内容、劳动报酬等，避免今后出现纠纷。并且，得保障派遣工在延长使用期间的各项法定权益，像劳动安全卫生保护、按时足额拿报酬等。要按同工同酬原则，让派遣工和本单位同类岗位劳动者有相同的劳动报酬分配办法。 劳务派遣单位要和派遣工协商变更劳动合同。按法律规定，变更合同得用书面形式，明确延长工作的期限、工资待遇等条款。要是派遣工不同意延长，劳务派遣单位就得按原合同执行。要是需提前解除合同，要符合法定解除条件，还得支付经济补偿。 如果在延长使用时间时，用工单位、劳务派遣单位和派遣工之间有纠纷，可以先协商、调解。协商调解不成，就通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。律图黑龙江
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被辞退后申请劳动仲裁的期限是多久[律师回复] 被辞退后去申请劳动仲裁，一般有一年的期限。这个仲裁时效从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。打个比方，单位辞退你，当天你就知道了，那仲裁时效就从这天开始计算。 不过呢，要是在这一年的仲裁时效期内，出现了几种情况，仲裁时效就会中断。比如你向单位主张自己的权利，或者向相关部门请求帮助，又或者单位同意履行义务，只要出现这些情况，仲裁时效就会重新开始计算。 还有一种情况是仲裁时效中止。要是因为不可抗力，像发生自然灾害没办法申请仲裁，或者有其他正当的理由，导致你不能在规定的一年时效期内申请仲裁，仲裁时效就会暂时停止。等这些导致中止的原因消除了，仲裁时效接着继续计算。 另外，要是在劳动关系还存续的时候，因为单位拖欠劳动报酬发生了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。但要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 所以啊，员工被辞退后，一定要留意在规定的期限内去申请劳动仲裁，这样才能维护好自己的合法权益。律图大庆
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被口头辞退，旷工一天该怎么拿到补偿[律师回复] 咱们先来说说口头辞退。口头辞退在法律上的证据效力比较低，你得赶紧想办法固定单位辞退你的证据。可以通过书面确认，比如让单位给你出个书面的辞退通知；也可以录音，或者保留和单位沟通的聊天记录。 要是单位没有合理合法的理由就把你辞退了，这属于违法解除劳动合同，你有权利要求单位给你赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照你在单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资。 再讲讲旷工一天被辞退的事儿。如果单位的规章制度里写明了，旷工一天不算严重违纪，但单位却以旷工为由把你辞退，那这就是不合法的。要是单位的规章制度规定旷工一天算严重违纪，那还得看看这个规章制度是不是合法制定的，有没有公示告知过你。要是没有，那单位辞退你也不合理。 如果你想拿到补偿，可以先和单位协商，要求他们支付违法解除劳动合同的赔偿金。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们有权让单位改正违法行为。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要准备好能证明你和单位有劳动关系、单位辞退你的行为以及你工资收入等方面的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都可以。一般来说，仲裁是解决劳动纠纷必须要走的第一步，要是你对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。律图哈尔滨
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公司倒闭是否会给员工赔偿款[律师回复] 公司倒闭了，员工能拿到赔偿款吗？答案是一般情况下可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位依法宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，又或者自行决定提前解散，那劳动合同就终止了。在这些情形下，单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿该给多少呢？是按员工在本单位工作时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资三倍还高，就按三倍工资数额来补偿，而且补偿年限最多不超十二年。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司倒闭后拒绝给员工补偿，员工也别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段，维护自己该得的权益。本地优选咨询...
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第二次续签合同不续，赔偿方式是怎样[律师回复] 第二次续签劳动合同时，若用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者不续签，分两种情况。用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，单位不用支付经济补偿。用人单位降低合同约定条件，劳动者不同意续订，单位仍要支付经济补偿，计算方式和用人单位不续签一样。 若用人单位违规不与劳动者续订无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月给劳动者两倍工资。 计算经济补偿时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付补偿年限最高不超十二年。 建议劳动者遇到用人单位不续签或降低条件续签等情况，保留好相关证据，和单位协商解决。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。用人单位应依法续签合同，避免不必要的法律风险。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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