劳动纠纷 法律问答
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工作期间隐瞒疾病死亡的劳动者怎么办[律师回复] 工作时隐瞒疾病死亡该咋处理？这得看具体情况。 要是劳动者在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，就算他之前隐瞒了疾病，按照《工伤保险条例》，也会视同工伤。因为这个规定主要看死亡和工作时间、地点的关系，而不是他有没有隐瞒病情。这种情况下，他的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 但要是劳动者不是在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或者虽然在工作时发病，可超过48小时才死亡，一般就不能认定为工伤。 对于隐瞒疾病的行为，如果用人单位能证明这个疾病对工作有重大影响，而且劳动者隐瞒病情违反了如实告知义务，用人单位可以根据劳动合同和单位规章制度，看看劳动者要不要为隐瞒行为担责，但这不会影响工伤认定结果。 另外，如果用人单位没给劳动者依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就得由用人单位支付工伤保险待遇。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。律图大庆
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劳务派遣情况下该怎么进行劳动仲裁[律师回复] 1、在劳务派遣里要是想进行劳动仲裁，操作步骤得先确定被申请人。要是和派遣单位产生劳动纠纷，那派遣单位就是被申请人；要是用工单位违规让劳动者利益受损，派遣单位和用工单位就一起作为被申请人。 2、然后得准备仲裁申请材料。这里面有仲裁申请书，要写清楚劳动者和被申请人的信息、仲裁请求以及相关的事实理由等；还有劳动者的身份证明；能证明劳动关系的材料，像劳务派遣协议、工资发放记录、工作证这些；另外还得有其他能支持仲裁请求的证据材料。 3、选个有管辖权的仲裁委员会也很重要。通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会来管。要是双方分别向这两地申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委来处理。 4、材料准备好、仲裁委选好后，就可以把仲裁申请交上去了。仲裁委收到申请后，5天内会决定是否受理，并且通知申请人。受理之后，会在仲裁规则规定的时间内把仲裁申请书副本送给被申请人，被申请人要在规定时间内提交答辩书。 5、接下来进入仲裁审理阶段。仲裁庭会先试着调解，要是调解成功就会制作调解书；要是调解不成或者有一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。 6、当事人要是对仲裁裁决不满意，除了终局裁决外，可以在规定期限内向法院起诉。如今劳动仲裁在处理劳务派遣纠纷里作用越来越大，未来可能会在程序上更加简化、高效，同时也会更注重调解，以更好地解决劳动者和用人单位之间的矛盾。平台优选咨询...
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工作失误引发严重后果，公司能不能辞退[律师回复] 员工工作失误引发严重后果，公司能不能辞退该员工呢？这得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司是可以解除劳动合同的。不过，“重大损害”法律没有统一标准，一般由公司在规章制度里规定，像造成一定数额的经济损失、让公司声誉严重受损等情况。 要是公司有合法有效的规章制度，清楚说明了工作失误到什么程度算“重大损害”，而且员工也知道这个制度，那员工工作失误引发严重后果符合制度规定时，公司就能辞退员工，还不用给经济补偿。 但要是公司没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、没向员工公示，就算员工工作失误后果严重，公司直接辞退也可能是违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同，或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以，公司和员工都得重视规章制度的合法性和公示情况，避免不必要的法律纠纷。律图专业咨询...
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对方住院持续让我垫付医药费该怎么办[律师回复] 对方住院一直让你垫付医药费，按下面方式处理。 先确定是否有垫付义务。要是你对对方损害有责任，像交通事故里你负主要或全部责任，按《民法典》侵权责任编，你有赔偿义务，但法律没强制先行垫付。 如果有赔偿责任却不想马上垫付，可和对方及家属沟通，表明会承担合理赔偿，等责任和费用明确后再支付。同时，让对方保留好所有医疗费用凭证，方便后续结算。 觉得自己没赔偿责任，就坚决拒绝垫付，并说明理由。对方还纠缠，告知其走法律途径，比如去法院起诉，让法院判定责任和赔偿金额。 对方伤情紧急，怕延误治疗，保留好垫付凭证后，可适当垫付部分费用。涉及保险的话，得及时联系保险公司，让其介入，按保险合同约定理赔。平台精选咨询...
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进行劳动仲裁该如何提供工资条邮件[律师回复] 在劳动仲裁里，把工资条邮件当作证据，得按规范和流程来。这就好比盖房子，每一步都得稳稳当当，才能让证据站得住脚。 第一步，得保证邮件是真的，而且内容完整。就像你不能把拼图少几块就拿出来一样，不能修改或删减邮件内容。用邮件客户端把工资条邮件以原始格式保存好，同时，发件人、收件人、发送时间、主题这些信息也得留着，它们就像邮件的“身份证”，能证明邮件从哪儿来，和案子有啥关系。 第二步，把保存好的工资条邮件打印出来，多打几份。这就像多准备几份“说明书”，给仲裁庭和对方当事人看。在打印件上标好工资月份、金额这些关键信息，让仲裁庭一眼能看到重点。 第三步，交打印件的时候，最好把邮件的电子版本也带上。可以把邮件导出成支持的文件格式，存到移动存储设备里一起交上去。要是条件允许，还能在仲裁庭现场上网登录邮箱，把原始邮件给大家看看。 第四步，在仲裁申请书里或者开庭的时候，说清楚工资条邮件是从哪儿来的，内容是啥，能证明啥。讲讲工资条邮件和你的仲裁请求有啥联系，像证明工资多少、啥时候发工资这些，这样能让证据更有说服力。 法律建议：在日常工作中，要养成及时保存重要邮件的习惯，避免因邮箱清理等原因丢失证据。如果对证据提交还有疑问，不妨咨询专业律师，确保自己在劳动仲裁中能充分利用证据维护权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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