工伤赔偿 法律问答
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齐齐哈...-王子暄...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
齐齐哈...-邵佳馨...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
齐齐哈...-张丹律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工在上班途中摔伤,算不算工伤[律师回复] 解析： 根据现行法规，上班过程中若不幸自我跌倒，是无法纳入工伤范畴的。 然而，在日常通勤过程中，仅当遭遇非个人主要责任的交通意外或城市轨道交通事故、客运船只遭遇事故，亦或是在乘坐火车期间遭受事故时，方能被认为是从事与工作有关活动而产生的损伤，进而享有工伤保障权益。因此，职工一旦遭遇事故伤害甚至依照《职业病防治法》判定出被视为职业病者，其所在的用人单位应当自事故发生日起或者被确诊为职业病之日起三十个自然日内，向居住地所在的社会保险机构提出进行工伤认定的申请。关于工伤的认定标准，若职工具备以下任何一种情况，均应被认定为工伤： 1.在工作期间及工作岗位上，由于突发病征导致死亡，或在发病后的第48小时内经过全力抢救仍未能挽回生命； 2.在参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动过程中所受的伤害； 3.原在军队服役期间，因战争和公务受伤致残，并已取得了伤残军人证，在进入用人单位后旧伤再次发作。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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个人申请工伤认定必须要本人去么[律师回复] 解析： 在职工的工伤认定申请过程中，当事人并无需亲自前往，而是可以委托用人单位，或由近亲家属以及工会组织进行递交申请。 用人单位应当在事故伤害出现之日或者被确诊、评定为职业病之日开始的第三十个自然日之内，向相关部门提出工伤认定申请； 假设用人单位对此申请环节未能执行，则工伤职工或者是该工伤职工的近亲家属、直属工会组织有权在事故伤害出现之日或者被确诊、评定为职业病之日起的第一个自然年内，代为提出和实施此项申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律咨询顾问
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工伤认定书需要什么资料[律师回复] 解析： （一）由工伤认定申请者填写并提交的《工伤认定申请表》； （二）证明其与用人单位之间存在着劳动关系（或即实际存在劳动关系）的相关凭证，诸如就业协议、劳动合同等文件资料； （三）根据医生出具的医疗诊断结果，或是经过职业病鉴定机构确认的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。 在《工伤认定申请表》中必须详细注明事故的发生时期、具体位置、事故发生原因以及对职工造成的伤害程度等重要信息。 若工伤认定申请者提供的材料不齐全，劳动保障行政部门应一次性书面告知其所需补充的所有材料清单。 当申请人遵照该书面通知要求将缺失材料补充完毕之后，劳动保障行政部门则应予以正式受理。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。法律咨询顾问
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上班途中牙齿磕掉两颗能算工伤吗[律师回复] 解析： 在员工前往工作地点的途中，由于其自身缘故而遭受的跌倒，并不被视为正式的“工伤”范畴。 然而，对于已经加入医疗保险计划的公司员工来说，他们有权依据相关法律法规，对自己因此而产生的医疗费用进行合法的报销申请。对于那些因为遭遇并非由本人负有主要责任的交通事故所引发的误伤或跌倒，经有关部门鉴定确认后，员工将被视作工伤处理。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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2024劳动合同法对员工年假规定《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。2.7w浏览 2024-05-16
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上海个税起征点规定个税起征点提高至每月5000元(每年6万元;首次增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除。10w+浏览 2024-05-16
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员工不肯买社保怎么处理？员工不肯买社保，用单位应当努力的说服员工购买社会保险，比如说告诉劳动者购买社会保险的好处等等，其次就是也可以通过将员工不同意缴纳社会保险作为公司不予录用的条件之一，这样的话也是在很大程度上限制了这种情况的发生。1.4w浏览 2024-05-16
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