房产纠纷 法律问答
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若中介越权帮客户定过户时间怎么办[律师回复] 中介擅自帮客户定过户时间，这可能属于无权代理。客户可以这样维护自己的权益。 要是客户认可中介定的过户时间，能通过明确表态的方式进行追认，让这个行为对自己有法律效力。一旦追认，客户就得按确定的时间完成过户手续。 要是客户不认可，就得赶紧明确拒绝，撤销这个无权代理行为。客户可以直接跟中介说，表达对其越权行为的不满，要求重新商量过户时间。和中介沟通的时候，要留好聊天记录或者通话录音，万一以后有纠纷，这些可以当证据用。 要是中介的越权行为让客户有了损失，像因为时间冲突多花了钱，客户有权让中介赔偿。客户可以先和中介商量赔偿的事，要是商量不成，就收集好证明损失的证据，去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。另外，客户还可以看看和中介签的服务合同，查查中介有没有违约，如果有，就能追究其违约责任。本地优选咨询...
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什么情况会导致不能使用N+1[律师回复] “N+1”指用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N），每满一年支付一个月工资作经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）作代通知金。下面几种情况不能用“N+1”。 过失性辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者若有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、因欺诈胁迫使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，单位解除合同无需付经济补偿，也就没有“N + 1”。 劳动合同期满，单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，单位无需付经济补偿，不涉及“N + 1”。 经济性裁员，单位要付经济补偿，但符合法定情形，且提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见后，就不用额外付一个月工资的“+1”。 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡，或被法院宣告死亡、宣告失踪，劳动合同终止，单位无需付经济补偿和代通知金。 遇到劳动纠纷，劳动者要先了解自身情况是否符合补偿条件，收集好证据，可与单位协商解决；协商不成，可找劳动仲裁机构或向法院起诉。平台专业咨询...
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执行房产时对方提出异议需多长时间[律师回复] 1、按照《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》，当事人或者和案件有利害关系的人书面提出执行异议后，法院会在收到书面异议那天开始算的十五天内进行审查。要是提出的理由合理，法院就会裁定撤销相关执行行为或者进行改正；如果理由不成立，就会裁定驳回异议。 2、要是案子之外的人对执行的东西书面提出异议，法院同样会在收到书面异议的十五天内进行审查。要是案外人或者当事人对法院的裁定不服，并且觉得原来的判决或者裁定有错误，那就按照审判监督程序来处理；要是和原来的判决、裁定没关系，那么可以在收到裁定那天开始算的十五天内去法院起诉。 3、在执行房产的时候，如果对方提出了执行异议，法院会依照前面说的时间进行审查，然后给出相应的裁定。这么做能保障当事人在法律程序方面的权利，还有他们的合法权益。随着法律体系不断完善，未来在处理执行异议时，可能会更加注重信息化手段的运用，提高审查效率，同时也会进一步强化对当事人权益的保障力度。本地法律顾问...
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农村房屋能不能被拿去执行拍卖[律师回复] 农村房屋可不是随便就能被执行拍卖的，这里面有着明确的法律规定和相应条件。 法院执行的时候，得保障被执行人及其家属的基本生活居住需求。农村房屋比较特殊，是建在宅基地上的，宅基地归集体所有，村民只有使用权。 有两种情况，农村房屋可能会被执行拍卖。一种是申请执行的人愿意给被执行人提供能保障基本居住条件的房子，或者同意按照当地房屋租赁市场平均租金标准，从房屋拍卖所得里拿出五至八年的租金给被执行人。另一种是被执行人有多套农村房屋，执行掉其中一套，他也还有地方住。不过，买这个房子的人得符合申请宅基地的条件，还得经过村里集体经济组织同意，不然在宅基地转让上容易出纠纷。 要是这房子是被执行人及其家属生活必需的唯一住房，法院一般不会轻易去执行拍卖。在实际的司法操作中，对农村房屋执行拍卖很谨慎，要综合各种因素考虑，平衡好申请执行人债权实现和被执行人居住权益保护。 给大家一点实用法律建议。如果是申请执行人，想让农村房屋被执行拍卖，要提前了解被执行人的居住情况，按规定提供保障住房或是预留租金。要是被执行人，唯一住房面临执行风险时，要及时向法院说明情况，维护自己的居住权益。本地法律顾问...
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律师说法·房产纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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