劳动纠纷 法律问答
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签离职补偿协议要注意些什么[律师回复] 签离职补偿协议的第一原则是，所有涉及你核心权益的内容，绝对不能出现模糊表述。 签协议前先核对签约对方的资质，必须和你实际供职的用人单位签署，不能和无关个人或第三方主体签，要核对清楚公司全称和统一社会信用代码，避免后续对方不认账，补偿金迟迟拿不到手。 要在协议里白纸黑字写清楚离职的真实原因，是双方协商一致解除还是单位单方面辞退，不同的离职原因直接对应不同的补偿标准。合法解除劳动关系拿单倍经济补偿，单位违法辞退则要支付两倍经济补偿作为赔偿金。 补偿金额要逐笔核对计算依据，计算基数是你离职前12个月的平均应得工资，包含日常的奖金、津贴等所有货币收入，工作满一年对应一个月工资的补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资的补偿。同时要明确补偿金的支付时间和到账方式，不能只写“酌情支付”这类模糊内容。 要重点排查协议里的兜底条款，尤其是类似双方无其他争议自愿放弃所有追责权利的表述，这类条款一旦签字，后续你再主张欠缴的社保、加班费、未休年休假工资等，基本不会被支持。如果还有没结清的款项，一定要单独在协议里列清楚。 最后还要确认社保公积金的减员时间，以及离职证明开具、工作交接的具体要求，避免影响后续入职新单位和社保转移。律图大庆
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企业辞退孕妇最多能给到多少补偿[律师回复] 女职工处于孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同的，需按照劳动合同法第八十七条规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的计算数额为上述经济补偿标准的二倍。 计算经济补偿对应的月工资基数，为劳动合同解除或者终止前十二个月劳动者的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算基数按职工月平均工资三倍的数额确定。经济补偿的计算年限最高不超过十二年。 被违法辞退的女职工，还可主张用人单位支付三期内的工资损失，以及生育医疗费用等相关待遇。 具体补偿金额，需结合女职工的工作年限、工资水平，以及当地现行相关规定核算确定。律图大庆
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开除员工不赔条件是什么[律师回复] 企业想要开除员工却不用支付任何经济补偿或赔偿金，唯一的合法前提是员工确实存在法定的过错行为，没有其他可随意操作的空间。 试用期内直接解雇员工，不能随便找理由。必须要提前把录用条件明确告知员工，同时有实打实的证据证明该员工达不到事先约定的录用标准，才符合解雇要求。 按严重违反规章制度解雇，需要同时满足三个硬性要求。首先规章制度本身内容合法合规，不存在违反法律强制规定的条款。其次相关规定已经通过公示或者告知的方式让所有员工知晓。最后员工的违规行为必须达到严重程度，不能把轻微的小失误直接判定为严重违纪。 员工出现工作严重失职、利用职务之便谋取私利的情况，必须有清晰可查的损失核算依据，证明确实给单位造成了重大损害，才可以直接解雇。 员工在外兼职影响本职工作推进，单位需要先正式提出整改要求，员工拒不改正的才符合解雇条件，不能发现兼职就直接开除。 员工用伪造学历、隐瞒关键真实情况等欺诈手段，或者用胁迫、乘人之危的方式，让单位在违背自身真实意愿的情况下签订或变更劳动合同，这份劳动合同自始无效，单位可以直接解雇。 员工被法院判定承担刑事责任，包括定罪量刑、免予刑事处罚的所有情形，单位都可以直接解除劳动关系。 所有以上情形的举证责任全部由用人单位承担。拿不出完整充分的证据支撑解雇理由，就会被认定为违法解除劳动关系，必须按照法定标准向员工支付赔偿金。律图伊春
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外包公司依劳动法辞退员工，拒离怎么解决[律师回复] 外包员工遭遇辞退，第一时间要先确认辞退行为本身是否符合法律规定，这是后续所有维权动作的核心前提。 如果外包公司是按照劳动合同法规定的严重违纪、试用期不符合录用条件等情形单方解除劳动关系，不需要向劳动者支付任何经济补偿。如果是按照医疗期满无法返岗、劳动者经培训后仍不能胜任工作、企业合法经济性裁员等情形辞退，公司要么提前三十天出具书面通知告知员工，要么直接支付一个月工资作为代通知金，同时按照员工在本单位的工作年限核算经济补偿，每工作满一年发放一个月工资，工作满六个月不满一年按一年计算，不满六个月发放半个月工资。要是辞退完全没有合法依据，或者辞退流程不符合法定要求，就属于违法辞退，公司需要按照前述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 维权第一步先找外包公司协商，要求对方出具盖有公章的书面辞退通知，上面必须写清完整的辞退理由和对应的补偿方案。协商没有结果的，带着自己的劳动合同、工资发放流水、辞退相关通知等材料，直接去实际工作地点所属的劳动监察部门提交投诉。之后还可以向劳动合同实际履行地或者外包公司注册地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提出确认辞退违法、索要对应补偿或赔偿的诉求，这项申请的时效为一年，从被辞退的当天开始计算。 外包员工的劳动关系直接隶属于外包公司，正常维权要直接向这家用人单位主张权益，如果实际用工单位存在违规指挥等过错直接导致自己被辞退，可以在仲裁阶段申请把用工单位追加为共同当事人。律图伊春
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辞退工作超12年的员工要怎样赔偿[律师回复] 被公司辞退后能拿多少补偿，完全要结合辞退的具体原因来定，目前实践里最常见的可以分成三类情况，大家可以直接对着自己的情况对应。 如果是你本身存在明确的法定过错，属于单位可以直接走过失性辞退的情况，比如严重违反公司公开的规章制度，或是因为自己严重失职、利用岗位便利营私舞弊给公司造成了重大实际损失，这种情况下单位辞退你，不需要支付任何经济补偿或者赔偿金。但要注意，举证责任完全在公司这边，公司拿不出实打实的证据证明你存在这些过错的，就不能直接按这个情况算。 要是单位的辞退本身是合法的，只是属于无过失性辞退，也就是你没有过错，只是因为岗位撤并、客观情况发生重大变化没法继续履行合同，或是走合规的经济性裁员流程，这种时候单位要按你在本单位的实际工作年限来付经济补偿。每工作满一整年就多给一个月的工资，要是你正好在这家公司工作了十二年，正常算下来就能拿到十二个月的工资。这里算基数的月工资，指的是你离职前十二个月的平均应得工资，也就是扣个税和社保之前的全额工资，要是你的月收入比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，就直接按三倍的数额封顶算，这种情况下补偿的最长年限也不能超过十二年。 要是单位完全没有任何合法合理的理由，单方面强行把你辞退，就属于违法辞退，这种时候要给的是按前面说的经济补偿标准两倍算的赔偿金。正常工作满十二年的话，对应的就是二十四个月的工资，要是你的工资符合前面说的三倍封顶条件，还是要按封顶的标准来核算。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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