劳动纠纷 法律问答
119.5
万
解答量
1709
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
哺乳期裁员如何补偿[律师回复] 用人单位在女职工哺乳期裁员违法，女职工有相应权益保障。 1.若女职工不要求继续履行劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。若合同无法继续履行，用人单位同样要支付赔偿金。 建议女职工遇到此类情况，及时收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。用人单位应遵守法律规定，避免违法裁员带来的法律风险。律图平台咨询...
5解答 3.7w浏览 -
新劳动法辞退补偿如何计算[律师回复] 结论： 用人单位辞退员工，合法辞退且符合条件按工作年限支付经济补偿，违法辞退支付二倍赔偿金，员工有过失性辞退情形则无需补偿赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退且需支付补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，用人单位无需支付补偿或赔偿。如果遇到用人单位辞退补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
公司注销哺乳期员工能获得怎样补偿[律师回复] 结论： 公司注销致哺乳期员工劳动合同终止需支付经济补偿，违法终止则支付二倍赔偿金，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，公司注销使与哺乳期员工的劳动合同终止，要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。哺乳期员工权益受法律保护，遇到此类情况可先与公司友好协商补偿问题，若协商无果，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。若您在处理此类问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****6368
176****8348
186****9582
