劳动纠纷 法律问答
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哺乳期公司要解除劳动合同[律师回复] 劳动合同法第四十二条规定， 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 如果用人单位在哺乳期强制解除劳动合同，需要支付赔偿金，也就是经济补偿标准的二倍。何东杰律师
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劳动合同法关于辞退员工的规定是什么[律师回复] 解析： 每个在职人员都需要明确这一点，若涉及到被雇用单位无故解聘的情况，必须要求贵司出具正式的离职通告函以备查证。 就经济赔偿问题而言，原则上需按照当事人在所任职单位的服务年限为基数，当每过一年度，即视为足额交付一个月薪酬作为津贴。 在此基础上，如果服务期限超过六个月但不足整一年的，可以按相应比例（一年）计算；而对于服务期未达到六个月的，则需向当事人支付半数月薪酬作为经济缓解。 至于所提到的"月薪"参数，其实是指当事人在劳动合同中的解除或终止时起到之前的十二个月份内的总体平均收入水平。 另外，劳动者在任职期间如果同时还在其它单位从事兼职，并对任职单位的常规工作任务造成了显著影响，以及在用人单位已经明确指出后仍未能有效纠正错误行为的话，则用人单位有权根据实际情况做出适当处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。法律咨询顾问
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公司没有给员工一份劳动合同怎么办[律师回复] 解析： 在处理交通事故过程中，当事人是否需要前往医院探访受伤人士主要取决于个人意愿和实际情况，因法律对此并无强制性规定。 若能够亲自致以关怀与慰问，表达出真诚的歉意及同情之情，对赔偿事宜的顺利进行无疑大有助益。 在此类事件中，车辆第三者责任强制保险往往扮演重要角色，应优先由其在固定的责任限额范围内承担相关责任赔偿； 如若尚存在缺口，则需各当事方根据应负责任的比例进行补足。 当对交通事故造成的损害赔偿存在分歧时，当事人既可选择请求交管部门进行调解，又能依法直接向人民法院提起民事诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条 对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。法律咨询顾问
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未按规定签无固定期限劳动合同怎么罚[律师回复] 解析： 如果雇主在自雇佣劳动者之日起满一年后仍未签署无固定期限劳动合同，则应视为已签订该合同，并自应当签约之日起开始按月向劳动者发放两倍的薪资； 然而，若雇主自雇佣劳动者之日起已过一个月但还未满一年而故意拖延签署书面劳动合同，那么也应该按月向劳动者发放双倍的薪资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法关于病假的规定有哪些？企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。1.3w浏览 2024-05-13
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工资和劳动报酬有什么区别？二者性质不同，内容也不同，劳动报酬包括货币资金，津贴，补贴等等，而工资还有加班费，补贴，津贴，所以内容上存在一定的差异，并且二者缴纳的税费标准不同，工资缴纳三到四十五个百分点的税费。2.1w浏览 2024-05-13
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机动车辆保险，哪些情形不理赔？汽车保险在下列情况下，不论任何原因造成保险车辆损失，保险人均不负责赔偿：1、地震。2、战争、军事冲突、恐怖活动、暴乱、扣押、收缴、没收、政府征用。3、竞赛、测试，在营业性维修、养护场所修理、养护期间。4、利用保险车辆从事违法活动。1.6w浏览 2024-05-13
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