劳动纠纷 法律问答
136
万
解答量
1874
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
入职三个月遭裁员，赔偿金如何计算[律师回复] 刚入职仨月就遭遇裁员，大家可得清楚，这赔偿金得根据不同情况算。 要是单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》得给员工经济补偿。要是你工作不满六个月，单位就得给你半个月工资作为补偿。这里说的工资，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你工作都不到十二个月，那就按你实际工作月数来算平均工资。 要是单位违法裁员，那赔偿可就多了，得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，入职三个月被违法辞退，员工能拿到相当于一个月工资的赔偿金。 不过也有特殊情况，要是员工存在严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》里规定单位可以解除劳动合同且不用给经济补偿的情况，那单位裁员就不用给赔偿金或者经济补偿。 员工遇到被裁员，别慌！可以先跟单位商量赔偿的事。要是谈不拢，也有办法维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，让官方帮忙处理；或者去申请劳动仲裁，通过法律途径要回该有的赔偿。 大家在工作中要多了解些法律知识，保护好自己的权益，万一遇到类似情况，心里也有底。本地法律顾问...
5解答 4.5w浏览 -
法律认定劳动关系的条件是怎样[律师回复] 打工时，确认劳动关系很重要，这关系到咱的权益保障。那咋认定劳动关系呢？ 首先，主体得合法。用人单位得是合法成立的企业、个体经济组织这类组织，劳动者要达到法定劳动年龄，还得有劳动能力。 其次是实质要件。一是用人单位和劳动者都得符合法律规定的主体资格。二是单位的劳动规章制度对劳动者有效，劳动者要接受单位的劳动管理，干单位安排的工作，还得拿到报酬。就是说咱得服从单位管理，遵守单位制度，干的活得是单位业务的一部分，单位得给咱发工资。像制造企业里，工人的生产劳动就是企业业务的关键部分。三是劳动者提供的劳动得是用人单位业务的组成。 另外，认定劳动关系还能参考一些凭证，像工资支付凭证或记录、社保缴费记录；单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填的招工“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、社保记录、工作证这些是重要依据。大家平时要留意保存这些凭证，维护好自己的权益。本地专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
旷工多少天企业能把员工给开除掉[律师回复] 员工旷工，企业能不能开除？这是很多企业和员工关心的问题。其实，我国法律没明确规定旷工多久企业能开除员工，这事一般由企业自己定。 企业可以通过民主程序制定规章制度并公示，合理设定旷工天数和对应后果。按《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反企业规章制度，企业能解除劳动合同。 一般来说，连续旷工3至15天，或者一年内累计旷工15至30天，企业就有权解除劳动合同。不过不同行业和企业，会根据自身情况调整这个标准。 但企业按旷工规定开除员工时，得保证规章制度制定程序合法。要经过职工代表大会或全体职工讨论，和工会或职工代表平等协商确定，还得向劳动者公示或告知。如果企业没履行这些程序，开除行为可能被认定违法，要向劳动者支付赔偿金。 所以，企业制定和执行旷工规定时要合法合规，员工也得遵守企业规章制度，避免不必要的纠纷。要是遇到复杂的劳动纠纷问题，可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
5解答 3.6w浏览
-
不遵从公司调动被辞掉有没有补偿[律师回复] 1、员工因为不服从公司调动被辞退，能不能拿到补偿得看具体情况。要是公司安排的工作调动合情合理，既符合劳动合同里的规定，也是公司正常生产经营所必需的，而且不会让员工的工作条件变差、工资变少，可员工就是没正当理由地不配合，公司按照合法有效的内部规章制度把员工辞退了，这种情况下辞退是合法的，公司不用给员工经济补偿。 2、要是公司的调动安排不合理，像故意加大工作难度、降低员工工资、换工作地点给员工生活带来极大不便，还没和员工商量好就这么做，公司以此为由辞退员工，就可能属于违法解除劳动合同。按照相关法律，如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续干或者合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时长来算，工作满一年就给一个月的工资。本地法律顾问...
5解答 3w浏览
-
劳务工被用工单位到期退回公司怎么解决[律师回复] 1、劳务工被用工单位到期退回公司后，第一步要查看劳务派遣协议。这个协议是派遣公司和用工单位就劳务派遣事情达成的约定，里面会写明用工单位在什么情况下、按照什么程序可以把劳务工退回。要是用工单位是按照协议规定退回劳务工，那这种退回就是合法的；要是没按协议来，派遣公司就可以根据协议去追究用工单位违约的责任。 2、接着要留意劳务工和派遣公司签订的劳动合同。派遣公司得按照合同约定办事，如果劳务工被退回后，派遣公司没有给安排新工作，那就得按照当地最低工资标准，每个月给劳务工发工资。 3、要是劳务工觉得自己被退回的理由不合理，可以和派遣公司还有用工单位沟通，让他们把退回的原因说清楚。要是沟通没用，劳务工可以找劳动监察部门投诉，让劳动监察部门来调查，监督相关单位依法处理。 4、要是前面这些办法都没能解决问题，劳务工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到人民法院起诉，以此来维护自己的合法权益。在未来，随着法律制度不断完善和劳动者维权意识提升，这类劳务纠纷的处理机制也会更加高效和公平，劳动者维权会更顺畅。律图大庆
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
无货源开网店被起诉侵权怎么办若因无货源开网店被起诉侵权，可按四步应对。一是积极应对诉讼，按法院要求提交答辩状与证据，审查原告请求及理由，确认侵权情况；二是收集有利证据，如商品合法来源凭证、与供应商合同等，证明无主观侵权故意；三是尝试协商和解，若认为未侵权，庭审中充分阐述理由；四是不熟悉法律程序，可聘请专业律师保障权益、降低风险。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
一直揽收不发货是虚假发货吗一直揽收不发货不一定是虚假发货。若商家有实际揽收动作，但因物流等客观原因导致未能及时发货，不算虚假发货；若商家根本无真实发货意愿，仅录入揽收信息，无后续物流进展，则可能构成虚假发货。判断需结合实际情况分析。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
期货现货投资被骗如何处理期货现货投资被骗后，首先要收集交易记录、聊天记录、转账凭证等证据，这些是维权的关键。然后，可向当地公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究诈骗者刑事责任；也能向相关金融监管部门投诉，还可考虑向法院提起民事诉讼，以挽回损失。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****1021
185****6326
