劳动纠纷 法律问答
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员工患大病，公司可不可以辞退这名员工[律师回复] 员工得了大病，公司能不能辞退得看具体情况。从法律层面来说，咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，公司不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化这类理由，还有搞经济性裁员来辞退员工。这个医疗期呢，就是员工因为生病或者非工伤休息治病，公司不能和他解除劳动合同的一段时间。具体给多久的医疗期，得看员工实际工作了多久，还有在这个公司干了多久，短的有3个月，长的能到24个月。 要是员工过了医疗期，既干不了原来的工作，公司另外安排的工作也干不了，这时候公司提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同了。不过公司得按规定给员工经济补偿，补偿多少是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。 但要是员工自己有严重违反公司规章制度这些过错情况，就算还在医疗期内，公司也能根据《劳动合同法》里过失性辞退的规定，和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 给大家提个法律方面的实用建议：员工要是生大病了，一定要了解自己医疗期的权益，保存好相关看病的证据。公司也得依规操作，别随意辞退员工，不然可能面临法律风险。本地专业咨询...
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员工签无固定期限合同主动离职怎样处理[律师回复] 员工签了无固定期限劳动合同后主动离职，要按《中华人民共和国劳动合同法》的规定来处理。 要是员工想离职，在正式工作期间，得提前三十天书面通知用人单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。在这通知的时间里，员工得继续好好工作，完成工作交接。等员工离职时，用人单位要给员工办理工作交接手续，出具解除劳动合同的证明，还得在规定时间内为员工办理档案和社保关系转移。 可要是员工没提前通知就直接走了，这属于违法解除劳动合同。要是给用人单位造成了损失，员工得赔偿。用人单位能要求员工赔偿直接经济损失，像招聘新员工的费用、生产经营受影响的损失等，但得拿出证据证明损失的存在和具体数额。 一般情况下，员工主动离职是没有经济补偿的。不过，如果用人单位有过错，比如没及时足额给员工发工资，或者没依法给员工交社保，员工以这些理由解除劳动合同，用人单位还是要给员工经济补偿。律图法律顾问...
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劳务关系解除后，违约金要怎样确定[律师回复] 1、在劳务关系里，确定违约金主要得看双方签订的劳务合同。要是合同里明确约定了，一旦有一方出现符合约定的违约情况，就按约定的违约金金额或计算方法来定违约金。就好比合同约定违约方要付一笔固定数额的钱，或者按违约行为导致的损失比例来算违约金，这种情况就按合同来。但要是约定的违约金比实际损失高太多或者低太多，当事人可以向法院或者仲裁机构申请适当减少或者增加。 2、要是劳务合同里没约定违约金条款，当事人想主张违约金一般不会被支持。不过，要是一方违约给对方造成了实际损失，受损方可以根据《中华人民共和国民法典》里有关违约责任的规定，要求违约方赔偿因为违约造成的损失。赔偿金额应该和违约造成的损失差不多，包括合同正常履行后能得到的利益，但不能超过违约方在签合同时能预见或者应该能预见违约可能造成的损失。 劳务关系解除后，先看合同对违约金有没有约定，有约定按约定来；没约定就按照法定的损失赔偿规则处理。平台优选咨询...
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认定不作为加班情况该用什么办法[律师回复] 1、在判断哪些情况不算加班时，可以从这几个方面去分析。咱们先看看工作安排是怎样的。要是工作不是单位安排的，而是员工自己要去做的，通常就不能算加班。就拿员工下班后主动留在公司学业务知识来说，这又不是单位要求的，肯定不能算加班。 2、工作性质也得考虑进去。像一些工作时间比较灵活、工作地点不固定的岗位，像外勤人员、销售人员之类的，他们的工作时间不太好精确确定。所以不能因为他们在正常工作时间之外有工作行为，就直接认定为加班。只要他们在合理的范围内完成了工作任务，就算超出了正常工作时间，也不应该算加班。要是单位已经定好了合理的工作任务量，员工因为自己工作效率不高没完成，然后自己延长工作时间，这种情况一般也不算加班。 3、工作强度也很关键。要是员工在非工作时间处理的工作很轻松，对他们正常生活没什么影响，那就没必要认定为加班。比如员工休息的时候花几分钟回一下工作群里的简单消息。 4、还得看看单位的规章制度。要是单位的规章制度里对加班认定说得很清楚，而且是合法合理的，那就按照制度来判断。要是制度规定加班得提前申请，还得经过批准，员工没按这个程序来，自己跑去工作，那通常就不算加班。本地优选咨询...
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入职时隐瞒病情会产生什么后果[律师回复] 入职时隐瞒病情的后果得看具体情况。 要是病情和工作岗位没啥关系，劳动者隐瞒病情，一般不会影响劳动合同的效力。就像在普通文职岗位上，劳动者要是隐瞒了轻微皮肤病这类对工作没影响的病情，用人单位不能就凭这个解除劳动合同。这是因为按照相关法律规定，用人单位不能因为劳动者有个人隐私方面的疾病就歧视他们，或者随便和他们解约。这就好比每个人都有自己的小秘密，只要不影响工作，用人单位也不能揪着不放。 然而，要是病情会影响工作的正常开展，或者劳动者违反了如实告知的义务，那后果可就不一样了。有些岗位对健康状况有特殊要求，比如食品加工行业，要求从业者不能有传染性疾病。要是劳动者隐瞒了传染性疾病入职，用人单位就可以以欺诈为由，主张劳动合同无效。一旦劳动合同被认定无效，用人单位不用支付经济补偿就能和劳动者解除合同。而且，如果因为劳动者隐瞒病情给用人单位造成了损失，像导致其他员工被感染，影响了生产经营，用人单位还能要求劳动者进行赔偿。 所以，在入职的时候，劳动者最好如实告知自己的病情。如果病情不影响工作，不用担心会被随意解约；要是病情可能影响工作，也应该提前说明，和用人单位好好沟通，避免后面产生不必要的麻烦。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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