劳动纠纷 法律问答
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雇主对出租屋猝死工人要负责吗[律师回复] 工人在出租屋猝死，雇主是否担责得看具体情况。 要是工人猝死和工作有关，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，算视同工伤。像工人加班后回出租屋，因过度劳累发病死亡，雇主可能要负工伤保险责任。要是雇主给工人交了工伤保险，就由保险基金支付相关待遇；没交的话，雇主就得自己承担工伤赔偿。 要是猝死和工作没关系，是工人自身疾病等个人原因导致的，雇主通常不用直接负责。不过，要是雇主有过错，比如明知工人身体不好还安排高强度工作，这种过错和工人死亡有因果关系，雇主就得承担相应赔偿。 判断雇主是否担责，要综合死亡原因、工作情况等因素。遇到这种事，建议大家及时收集证据，先和雇主协商赔偿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院诉讼解决。本地优选咨询...
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公司辞退入职未满一年销售怎样赔偿[律师回复] 入职不满一年的销售被公司辞退，赔偿要看具体辞退原因。 要是公司合法辞退，像销售在试用期就被证明不满足录用条件，或者严重违反公司规章制度，公司不用给赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有过错，公司解除劳动合同不用赔偿。 如果是公司违法辞退，像没有正当理由就把人辞退，或者辞退程序不合法，公司要给销售赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在公司的工作时间算，工作不满六个月，给半个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资的补偿。这里工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 当公司和销售协商一致解除劳动合同，公司得支付经济补偿，补偿标准和合法解除时一样。大家遇到这类辞退赔偿问题，如果还有疑惑，也可以找专业人士精准咨询，保障自身权益。平台优选咨询...
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公司倒闭情形下，哺乳期员工怎么办[律师回复] 公司倒闭时，哺乳期员工的劳动关系也会随之终止。不过依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工能获得相应经济补偿。 补偿是按员工在公司的工作时间来算。每工作满一年，公司就支付一个月工资；工作时间超过六个月但不到一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，就按三倍数额支付，而且补偿年限最多不超过十二年。 虽然法律对哺乳期员工有特殊保护，但公司倒闭属于客观原因，导致劳动合同无法继续履行。不过，公司在倒闭清算时，得优先保障员工权益。在清偿债务时，员工工资和经济补偿等是在第一顺序进行清偿的。 要是哺乳期员工遇到公司倒闭，先可以和公司协商经济补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁，或者直接提起诉讼来维护自己的权益。在维权过程中，员工要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这些能让自己的诉求更有说服力。本地法律顾问...
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按劳动法，单位在哪些情形不能解约[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，在一些特定情形下，单位不能随意和员工解除劳动合同。 比如从事接触职业病危害作业的劳动者，如果没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或医学观察期间，单位不能解约。这是为了保障劳动者权益，方便后续可能的职业病诊断和治疗。 要是劳动者在本单位得了职业病，或者因工负伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位也不能和他们解约。这体现了对工伤劳动者的保护，让他们能有稳定的保障。 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位同样不能解约。医疗期是员工治愈伤病的合理时间，这时候解约对他们很不利。 还有女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位也不能解约。这维护了女职工的合法权益，保障她们生育期间的基本生活和再就业机会。 另外，在本单位连续工作满15年，而且距离法定退休年龄不足5年的劳动者，单位也不能解约。这是考虑到他们就业困难，且临近退休，要给他们职业上的稳定保障。 不过，如果劳动者出现严重违反单位规章制度等法定过错情形，就算存在上面这些不能解约的情况，单位还是可以依法和他们解约的。本地优选咨询...
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公司运营状况是否该告知员工[律师回复] 公司要不要把运营状况告诉员工，得看具体情况。 要是涉及员工重大利益，公司就有义务告知。比如公司经营困难要裁员，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员二十人以上，或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司得提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听听他们的意见，还得把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才能进行裁员。这时候，公司就得把运营状况跟员工说清楚。 还有，如果公司有重大经营决策影响员工权益，像搬迁、业务转型等，也得告知员工。毕竟这些决策可能改变员工的工作环境、内容和劳动条件。 但要是运营状况属于公司商业秘密，像特定项目的盈利数据、没公开的市场战略等，公司为了保护自身商业利益，可以选择不告诉员工。 总之，公司得根据运营状况对员工权益的影响程度，决定是否告知员工，以及告知的范围和程度。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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民间财产纠纷会被拘留吗民间财产纠纷一般不会直接导致拘留。通常先通过协商、调解或诉讼等方式解决。但如果在纠纷处理过程中，当事人存在妨害民事诉讼的行为，如拒不履行生效判决等，法院可根据情节轻重对其予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。1.3k浏览
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靠放贷为生属于犯罪吗靠放贷为生是否属于犯罪，需视情况而定。若未经监管部门批准，以营利为目的向不特定对象发放贷款，扰乱金融市场秩序，可能构成非法经营罪；若放贷过程中存在暴力催收等违法犯罪行为，也会被追究相应法律责任；合法合规放贷则不构成犯罪。2k浏览
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民间借贷被起诉后多久强制执行民间借贷被起诉后，若当事人未上诉，判决书生效后规定履行期届满，对方可申请强制执行；若上诉，二审判决送达即生效，规定履行期结束可申请。一般整个过程，一审审限普通程序6个月、简易程序3个月，二审审限3个月，之后进入执行程序。1.6k浏览
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