劳动纠纷 法律问答
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工作两年有余，赔偿金N怎样来计算[律师回复] 大家在和公司解除劳动关系时，可能会涉及经济补偿，这和《劳动合同法》密切相关。经济补偿是按咱在单位的工作年限算的，每满一年，公司就要给咱一个月工资作为补偿。这里有个“N”的概念，它代表工作年限对应的月数。 假如你工作了两年多，“N”怎么算得分情况。要是工作两年零不到六个月，就按两年半算，“N”就是2.5，公司得给你2.5个月工资作为经济补偿。要是工作两年零六个月以上，那就按三年算，“N”是3，公司得支付3个月工资。 这里说的月工资，是咱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。大家遇到这种情况，一定要搞清楚自己该拿多少补偿，保护好自己的权益。律图平台咨询...
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老板随意克扣工资，员工该怎么处理[律师回复] 在职场上，要是老板随意扣员工工资，员工有不少办法来维护自己的权益。 第一步是和老板好好谈一谈。员工直接和老板沟通时，要明确指出随意扣工资是违法的事儿，要求老板按照劳动合同给足工资。在沟通时，记得保留好聊天记录、通话录音等，万一之后要维权，这些都是有用的证据。 如果和老板协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动领域的“警察”，有权力去检查用人单位有没有违法。员工去投诉时，得带上能证明自己和单位有劳动关系、工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后提交投诉申请。 员工也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷挺重要的一种方式。员工要在知道自己工资被克扣的那段时间内，向工作地点或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会交一份书面的仲裁申请。仲裁委员会受理后就会仔细审理，然后给出裁决结果。 要是员工对仲裁结果不满意，除了有特殊规定的情况外，可以在规定时间内去法院起诉，通过法律途径让自己的合法权益得到保障。 最后的提议就是，员工在遇到被克扣工资的情况后要冷静，按合法的步骤来维权，保留好证据，这样才能更好地拿回属于自己的工资。律图平台咨询...
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公司未按时发工资，劳动者能否被迫离职[律师回复] 如果公司没按时发工资，劳动者一般能被迫离职。从法律角度来说，《劳动合同法》明确规定，单位要是没及时且足额给劳动者支付报酬，劳动者就有解除劳动合同的权利。工资本来就该每个月用货币形式发给劳动者本人，不能随便克扣或者拖欠。公司不按时发工资，就属于没及时足额支付报酬的情况，这种时候劳动者是可以和公司解除劳动关系的。 要是劳动者因为公司没按时发工资被迫离职，还能依法拿到经济补偿。补偿多少是根据劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资作为补偿。 劳动者被迫离职时得注意保留相关证据，像劳动合同、工资条、银行的工资流水记录，还有和公司沟通工资事宜的聊天记录等，这些都能证明公司没按时发工资。另外，建议劳动者写一份书面通知给公司，在里面说明是因为公司没按时发工资才要解除劳动合同。这么做能保障劳动者的合法权益，等之后万一有纠纷，也能有足够的证据来维护自身利益。律图法律顾问...
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对农民工欠薪要承担何种刑事责任[律师回复] 恶意拖欠农民工工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成该罪。 对于“数额较大”，司法解释明确，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，应认定为“数额较大”。 犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。 不过，若行为人未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬，并承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。农民工遇到工资被恶意拖欠，可先向政府有关部门反映，让其责令支付。若仍不支付，可通过法律途径维护自身权益。平台优选咨询...
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公司降低工资使员工被迫离职有赔偿不[律师回复] 公司擅自降薪致员工被迫离职，员工一般能拿到赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和员工得按合同约定，把各自的事做好。工资是劳动合同的关键部分，公司得和员工商量好，才能调整工资。要是公司自作主张降低工资，就违反了合同约定。 这种情况下员工被迫离职，就属于公司没按合同提供劳动保护或条件，没按时发够工资。员工可以依据法律，和公司解除劳动合同，还能让公司给经济补偿。 经济补偿按员工在公司的工作时间算，工作满一年，公司就要给一个月工资；工作六个月到一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这个月工资是员工离职前十二个月的平均工资。 要是遇到公司擅自降薪，员工先和公司好好商量。要是商量不成，就收集证据，像劳动合同、工资条、降薪通知这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的权益。律图伊春
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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