劳动纠纷 法律问答
128.1
万
解答量
1795
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老板辞退我不给结清工资怎么办[律师回复] 老板辞退员工后不结清工资，员工该怎么维权？别慌，下面为你提供一些可行的办法。 首先可以尝试和老板协商，这是最直接的方式。员工跟老板明确说按时足额发工资是他的法定义务，要求他赶紧结清工资。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，对拖欠工资这类违法行为，会责令改正，严重的还会处罚。投诉前，员工得准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后到劳动监察部门填投诉表格，把情况说清楚。 还能申请劳动仲裁，这是处理劳动争议的重要程序。员工向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会根据双方的证据和陈述来审理并裁决。要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。 维权时，员工一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地支持自己的主张。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览 -
辞退拖欠工资的人怎样处理[律师回复] 员工拖欠工资，单位想辞退该怎么做才合法？下面为你详细介绍。 首先，单位得收集员工拖欠工资的证据，像考勤记录、工资支付凭证、员工借款记录等，以此证明拖欠工资情况属实。 若单位有明确的规章制度，把拖欠工资列为严重违纪行为，且该制度是经民主程序制定并向员工公示过的，单位就可依据制度辞退员工。不过辞退前，要把解除合同的理由通知工会（如果有工会的话）。 要是没有相关制度，单位不能随意辞退。可以先和员工沟通，了解拖欠工资的原因，要求其在一定期限内偿还。若员工在规定时间内没还，单位可和员工协商解除劳动合同，并给予一定经济补偿。若员工不同意协商，单位有充分证据证明员工拖欠工资的行为给单位造成重大损害，就能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害为由解除劳动合同，且不用支付经济补偿。 最后，不管用哪种方式辞退，单位都要书面通知员工解除劳动合同，同时办理好工作交接和工资结算等手续。律图大庆
5解答 3.1w浏览 -
欠薪超过两年是否已过追诉时效[律师回复] 1、劳动报酬争议不适用追诉时效，而是适用仲裁时效。通常，劳动争议申请仲裁的时效是一年，这个时间从当事人知道或者权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，一旦劳动关系结束，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 2、要是欠薪情况发生后，劳动者一直通过书面或者口头等方式向用人单位催讨工资，也就是在主张自己的权利，这种情况下仲裁时效会中断。仲裁时效从中断的时候起，会重新开始计算。 3、要是超过仲裁时效去申请仲裁，劳动仲裁委可能会因为超过时效不受理。但就算仲裁委不受理，劳动者还是能去法院起诉，法院会受理这类案件。而且在法院审理的时候，如果用人单位没有拿仲裁时效来抗辩，法院不会主动按照仲裁时效的规定来判决。 4、所以，欠薪超过两年不一定就过了仲裁时效，得结合具体情况来判断。律图平台咨询...
5解答 4.8w浏览
-
用人单位没钱付工资怎么办[律师回复] 在工作中，要是遇到用人单位没钱发工资的情况，劳动者有不少合法途径来维护自己的权益。 要是碰到这种事，先和用人单位好好商量。劳动者可以找单位管理层聊聊，搞清楚单位资金困难的状况，然后要求制定一个工资支付计划，并且形成书面协议，把支付的时间和金额都写得明明白白。这样做能让双方都清楚各自的责任和义务。 要是协商没结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果确实存在拖欠工资的情况，他们会责令用人单位在规定时间内支付工资。要是用人单位逾期还不支付，那就要按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。这就相当于给用人单位一个小小的惩罚，督促他们尽快支付工资。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能作为证据。仲裁裁决是有法律效力的，如果用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行，通过法律的力量来拿到自己应得的工资。 要是用人单位经营困难，面临破产，根据《企业破产法》，破产财产在先支付破产费用和共益债务后，会优先支付所欠职工的工资、医疗补助等费用。这时候，劳动者要及时申报债权，参与破产财产分配。 建议劳动者在日常工作中就注意收集和保存好相关证据，比如工资条、工作证等。一旦遇到用人单位拖欠工资的情况，能及时采取有效的维权措施，保障自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
节假日上班没给3倍工资能拿到赔偿吗[律师回复] 劳动者在节假日上班，单位没支付3倍工资，一般能拿到赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作，用人单位要支付不低于工资300%的报酬。 要是用人单位拒绝支付，劳动者先和单位协商，要求依法支付。协商不成，劳动者收集相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，还能向人民法院提起诉讼。要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****7178
185****9567
158****7546
