劳动纠纷 法律问答
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劳务合同若不成立应如何处置[律师回复] 1、劳务合同要是不成立了，有这么几种处理办法。要是有一方已经把主要义务都履行了，而且对方也接受了，虽说合同从形式上看没成立，但法律还是会认可它有效的。打个比方，提供劳务的人把活儿干完了，接受劳务的一方也给了报酬，这种情况下双方就接着按约定把各自的义务履行好。 2、要是合同不成立，而且双方也没实际去履行，那双方就不用承担合同里约定的那些义务。不过要是有一方在签合同的时候有过错，给对方造成损失了，就得承担缔约过失责任。比如说有一方故意藏着重要信息，或者提供了假情况，导致合同没成立，那他就得赔偿对方因为这事受的损失，像为了签合同花的差旅费、咨询费这些直接损失。 3、要是合同不成立，但是已经履行了一部分，这履行的部分得根据实际情况来处理。要是劳务成果有价值，接受劳务的一方就得给相应的报酬；要是劳务成果没价值，或者不符合要求，提供劳务的一方可能就拿不到报酬，弄不好还得赔接受方的损失。 4、在处理劳务合同不成立的纠纷时，双方可以先商量着解决。要是商量不下来，还能通过调解、仲裁或者打官司这些办法来维护自己的合法权益。随着法律行业的发展，未来可能会有更便捷、高效的纠纷解决机制出现，能让这类问题得到更好的处理。律图专业咨询...
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单位在服务期未满时解约，该怎么赔偿[律师回复] 单位在服务期还没满的时候解约，赔偿问题得分不同情况来看。 要是单位解约是因为劳动者有严重过错，像严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下单位不用给劳动者赔偿。 但要是单位没有正当理由，在服务期没满时就解约，这属于违法解除劳动合同。这时候，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想让单位继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，如果单位和劳动者约定了服务期，而且劳动者已经履行了一部分服务期，单位解约时，要根据劳动者已经履行的服务期占约定服务期的比例，把相应的培训费用（如果有培训费用的话）退还给劳动者。 劳动者碰到这种事，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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合同到期未续签却继续工作该怎样处理[律师回复] 合同到期没续签却还在继续工作，这种情况该怎么办？下面来详细说说。 原劳动合同到期后，如果劳动者继续在单位干活，单位也没提出反对，那双方就形成了事实劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一定时间但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者双倍工资。 对劳动者而言，先跟单位商量续签合同，把工作内容、工资、工作时间这些重要事项确定下来。要是商量不成，就可以走法律途径维权。这时候要注意收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。证据备齐后，能去劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签书面合同期间的双倍工资差额，并且补签合同。 对用人单位来讲，得及时和劳动者续签合同。要是不想继续用工，就得按法律规定给劳动者相应的经济补偿，然后解除劳动关系，不然可能面临支付双倍工资的法律风险。平台精选咨询...
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工厂合同期满未续签继续上班怎样处理[律师回复] 工厂合同到期没续签，员工还接着上班，这种情况该咋办呢？ 先从法律层面说说。要是原劳动合同到期了，员工还在单位干活，单位也没说啥，那就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。不过，为了保障双方利益，单位最好赶紧和员工续签书面合同。 要是单位从合同到期那天起，超过1个月但不满1年没和员工签书面合同，就得按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，每个月给员工双倍工资，还得补签合同。要是满1年都没签，从满1年那天起，就视为单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同，单位得马上补签书面合同。 处理方式上，员工可以和单位商量，要求续签合同，把合同条款说清楚。要是单位拒绝续签，或者不给双倍工资，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。而单位呢，要尽早和员工沟通续签的事儿，不然可能会面临法律风险。律图平台咨询...
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劳动合同期满老板未说是否续签该怎么办[律师回复] 1. 碰到劳动合同到期，老板也没说要不要续签的情况，劳动者可以这么办。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期了，劳动关系不一定就结束。要是劳动者还在原来的岗位干活，老板也没说不行，那双方就形成了实际上的劳动关系。 2. 劳动者可以主动去找老板聊聊续签合同的事儿，清楚表明自己想不想续签。交流的时候，最好用书面的方式，像发邮件、寄信函这些都行，方便留个证据。要是老板同意续签，那双方就得赶紧签一份新的书面劳动合同，把工作岗位、工资、上班时间这些重要的事儿写清楚。 3. 要是老板不同意续签，从法律角度看，除了单位维持或者提高原来合同的条件让劳动者续签，但劳动者不愿意这种情况，要是结束固定期限的劳动合同，单位就应该给劳动者一笔经济补偿。补偿的金额按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资。 4. 要是老板不表态，也不续签合同，劳动者接着工作超过一个月但不满一年，单位没有和劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者两倍的工资。要是双方对续签合同谈不拢，老板还违法把劳动者辞退，劳动者有权让老板付赔偿金。 现在劳动法律不断在完善，更加注重保护劳动者的权益。对于老板和劳动者，都得更重视劳动合同的规范管理。劳动者增强维权意识，老板依法合规用工，整个劳动市场才能更健康、更稳定地发展。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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放弃继承能不能让他人代为处理放弃继承可让他人代处理，但条件严格。一般继承人放弃继承要书面告知遗产管理人或其他继承人，委托他人代表示需合法授权委托。诉讼中，继承人口头放弃继承要做笔录并签名，委托他人需特别授权。无民事和限制民事行为能力人法定代理人不能代其放弃继承，有合法委托手续他人可代处理放弃继承事宜。1.7k浏览
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孩子判给母亲，对父亲遗产有无继承权孩子对父亲遗产有继承权。父母离婚不消除与子女的关系，离婚后子女仍是双方子女。法定继承里，子女属第一顺序继承人，涵盖婚生、非婚生、养子女及有扶养关系的继子女。即便抚养权归母亲，若父亲未立遗嘱排除其继承权，孩子有权继承，份额通常与其他同顺序继承人均等，特殊情形除外。1.7k浏览
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被执行人继承遗产该怎么去执行当被执行人继承遗产时，法院可对该遗产执行。法院先查明遗产范围，要求相关人员配合确定可执行财产。遗产已分割的，执行被执行人继承份额，未分割的先查封、扣押，再确定应继承部分执行。不宜久存的遗产可及时变价保存价款。若继承人放弃继承影响债权实现，法院可认定放弃无效。执行中要保障他人合法权益及被执行人必要生活费。1.3k浏览
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