劳动纠纷 法律问答
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60岁不签劳动合同应怎样处理[律师回复] 一般来说，60岁就到法定退休年龄了。要是劳动者开始正常享受基本养老保险待遇，这时候他和用人单位建立的就是劳务关系，而不是劳动关系，也不用签劳动合同。 不过呢，如果60岁的劳动者没享受到基本养老保险待遇，还和用人单位产生了用工方面的争议，那在认定双方关系时，不同地方司法实践的观点不一样。有些地方觉得双方还是劳动关系，这种情况下就应该签劳动合同。要是没签，劳动者从开始工作的第二个月起，就能要求单位支付双倍工资，但最多付11个月。 要是被认定为劳务关系，双方的权利和义务主要看当时是怎么约定的。要是有了纠纷，可以按照《民法典》这些相关规定来处理。双方可以先试着协商解决问题；要是协商不成，还能去法院起诉。 这里要提醒劳动者，得收集能证明劳务关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些都行。有了这些证据，之后不管出现啥状况，都能更好维护自己的合法权益。律图大庆
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过试用期后被裁员应如何给予补偿[律师回复] 试用期过后被裁员，劳动者能拿到补偿吗？这得具体情况具体分析。 一般情况下，用人单位裁员要按规定给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而且，如果单位裁员没提前三十天书面通知劳动者，除了给经济补偿，还得额外给一个月工资作为代通知金。 但要是劳动者有过错，比如严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，单位解除劳动合同就不用支付经济补偿。 要是劳动者觉得单位裁员违法，先和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。律图大庆
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个人私下跟公司签保密协议有没有效[律师回复] 个人和公司私下签的保密协议一般是有效的，但要满足这些条件。 首先，签协议得是双方真实意思的表达，不能有欺诈、胁迫的情况。就像公司不能拿员工的工作机会威胁，强迫员工签协议。 其次，签协议的主体要合适。公司得是合法成立的，有相应的民事权利和行为能力；个人也得有完全民事行为能力。 再者，协议内容要合法，不能违反法律法规的强制规定，也不能损害国家、社会和他人的合法权益。比如，不能让员工保密违法犯罪活动的信息。 最后，公司让员工承担保密义务，一般要给合理补偿。虽然法律没明确补偿数额，但要是没补偿或者补偿明显不合理，协议可能就有问题。 只要满足这些条件，保密协议就有法律效力，双方都得按协议履行义务。要是有一方违反协议，另一方可以追究其违约责任。所以，大家签保密协议的时候，要注意看看是否符合这些条件，避免后续产生不必要的麻烦。本地优选咨询...
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劳动合同到期通知不续签是否有效[律师回复] 1、如果劳动合同到期了，用人单位通知不续签，一般来说这是有效的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动合同期满，那么劳动合同就终止了。要是用人单位在合同到期前，用书面形式告知劳动者不续签，这种情况是会被认定为有效的。 2、假设单位主动提出不续签，这里有一个例外情况，如果用人单位维持或者提高了原来劳动合同里约定的条件，想要和劳动者续订劳动合同，但是劳动者不同意续订，这种情况单位不用支付补偿金。其他情况下，单位是要给劳动者支付经济补偿的。经济补偿怎么算呢，按照劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。 3、对于一些特殊情况，就算劳动合同到期了也不能直接终止。比如劳动者从事的是接触职业病危害作业，在离岗前还没进行职业健康检查，或者是疑似职业病病人正在诊断或者医学观察期间；还有在本单位得了职业病，或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力；劳动者患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内；女职工处于孕期、产期、哺乳期等。在这些情况下，劳动合同要续延到相应的情形消失才能终止。 从法律行业发展来看，越来越强调劳动者权益保护，在劳动合同到期处理上，会更加严格规范用人单位的行为，确保劳动者能得到应有的权益保障。所以通常单位通知不续签有效，但得依法支付补偿；要是有法定续延情形，单位就不能直接终止合同。本地优选咨询...
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劳务合同若不成立应如何处置[律师回复] 1、劳务合同要是不成立了，有这么几种处理办法。要是有一方已经把主要义务都履行了，而且对方也接受了，虽说合同从形式上看没成立，但法律还是会认可它有效的。打个比方，提供劳务的人把活儿干完了，接受劳务的一方也给了报酬，这种情况下双方就接着按约定把各自的义务履行好。 2、要是合同不成立，而且双方也没实际去履行，那双方就不用承担合同里约定的那些义务。不过要是有一方在签合同的时候有过错，给对方造成损失了，就得承担缔约过失责任。比如说有一方故意藏着重要信息，或者提供了假情况，导致合同没成立，那他就得赔偿对方因为这事受的损失，像为了签合同花的差旅费、咨询费这些直接损失。 3、要是合同不成立，但是已经履行了一部分，这履行的部分得根据实际情况来处理。要是劳务成果有价值，接受劳务的一方就得给相应的报酬；要是劳务成果没价值，或者不符合要求，提供劳务的一方可能就拿不到报酬，弄不好还得赔接受方的损失。 4、在处理劳务合同不成立的纠纷时，双方可以先商量着解决。要是商量不下来，还能通过调解、仲裁或者打官司这些办法来维护自己的合法权益。随着法律行业的发展，未来可能会有更便捷、高效的纠纷解决机制出现，能让这类问题得到更好的处理。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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