劳动纠纷 法律问答
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公司不签约但发工资，员工该怎么处理[律师回复] 1、公司没和员工签书面劳动合同，但工资正常发，员工有这些处理办法。按照法律规定，公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。所以员工得先收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤表、同事的证明等，这对后面维权确定劳动关系很关键。 2、员工可以跟公司谈一谈，给公司讲讲法律规定，让公司赶紧和自己签书面劳动合同。这样做既能保障自己的合法权益，减少可能出现的纠纷，对公司规范管理也有好处。 3、要是和公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让公司在规定时间内改正。劳动监察部门本来就有监督公司遵守劳动法律法规的责任。 4、员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付没签书面劳动合同那段时间的双倍工资差价。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 员工得主动维护自己的权益，通过合法途径让公司签合同，争取该有的赔偿。律图法律顾问...
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法律认定劳动关系的条件是怎样[律师回复] 打工时，确认劳动关系很重要，这关系到咱的权益保障。那咋认定劳动关系呢？ 首先，主体得合法。用人单位得是合法成立的企业、个体经济组织这类组织，劳动者要达到法定劳动年龄，还得有劳动能力。 其次是实质要件。一是用人单位和劳动者都得符合法律规定的主体资格。二是单位的劳动规章制度对劳动者有效，劳动者要接受单位的劳动管理，干单位安排的工作，还得拿到报酬。就是说咱得服从单位管理，遵守单位制度，干的活得是单位业务的一部分，单位得给咱发工资。像制造企业里，工人的生产劳动就是企业业务的关键部分。三是劳动者提供的劳动得是用人单位业务的组成。 另外，认定劳动关系还能参考一些凭证，像工资支付凭证或记录、社保缴费记录；单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填的招工“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、社保记录、工作证这些是重要依据。大家平时要留意保存这些凭证，维护好自己的权益。本地专业咨询...
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旷工多少天企业能把员工给开除掉[律师回复] 员工旷工，企业能不能开除？这是很多企业和员工关心的问题。其实，我国法律没明确规定旷工多久企业能开除员工，这事一般由企业自己定。 企业可以通过民主程序制定规章制度并公示，合理设定旷工天数和对应后果。按《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反企业规章制度，企业能解除劳动合同。 一般来说，连续旷工3至15天，或者一年内累计旷工15至30天，企业就有权解除劳动合同。不过不同行业和企业，会根据自身情况调整这个标准。 但企业按旷工规定开除员工时，得保证规章制度制定程序合法。要经过职工代表大会或全体职工讨论，和工会或职工代表平等协商确定，还得向劳动者公示或告知。如果企业没履行这些程序，开除行为可能被认定违法，要向劳动者支付赔偿金。 所以，企业制定和执行旷工规定时要合法合规，员工也得遵守企业规章制度，避免不必要的纠纷。要是遇到复杂的劳动纠纷问题，可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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起诉追讨四月欠薪能获赔多少[律师回复] 1、要是想通过起诉来追讨四月份被拖欠的工资，最终能拿到多少赔偿，得看具体情况。通常来说，最基本能拿到手的赔偿，就是四月份该发却没发的工资，这里面包括基本工资，还有奖金、津贴这些合同里约定好的报酬。 2、要是用人单位存在无缘无故拖欠工资的情况，劳动者可以按照《劳动合同法》的规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方法是，根据劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要多给一个月的工资；工作时间超过六个月但不到一年的，按照一年算，也给一个月工资；工作时间不到六个月的，就给半个月工资。 3、如果用人单位超过时间还不支付工资，劳动行政部门责令它在规定时间内支付，它还是不给，那劳动者还能拿到一笔加付赔偿金。这笔赔偿金的数额在应付工资的百分之五十到百分之一百之间，具体给多少，由劳动行政部门根据实际情况来定。 4、需要注意的是，得先经过劳动仲裁这个程序。只有对仲裁结果不满意，才可以去法院起诉。而且劳动者得自己拿出证据来，证明和单位之间存在劳动关系，证明四月份的工资标准是多少，还有单位确实没发工资。所以建议大家收集好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些能当证据的东西。 现在随着法律意识的普及和劳动保障制度的不断完善，劳动者维权的途径会越来越顺畅，后续在处理这类欠薪纠纷时，可能会有更高效、便捷的方式出现。同时，用人单位也会越来越重视劳动法规，减少类似无故欠薪的情况发生。律图伊春
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不遵从公司调动被辞掉有没有补偿[律师回复] 1、员工因为不服从公司调动被辞退，能不能拿到补偿得看具体情况。要是公司安排的工作调动合情合理，既符合劳动合同里的规定，也是公司正常生产经营所必需的，而且不会让员工的工作条件变差、工资变少，可员工就是没正当理由地不配合，公司按照合法有效的内部规章制度把员工辞退了，这种情况下辞退是合法的，公司不用给员工经济补偿。 2、要是公司的调动安排不合理，像故意加大工作难度、降低员工工资、换工作地点给员工生活带来极大不便，还没和员工商量好就这么做，公司以此为由辞退员工，就可能属于违法解除劳动合同。按照相关法律，如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续干或者合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时长来算，工作满一年就给一个月的工资。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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