工伤赔偿 法律问答
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没签劳动合同工伤可以赔偿吗[律师回复] 未签订劳动合同的情况下，工伤同样可获赔偿。 1. 确认事实劳动关系至关重要。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证明材料。事实劳动关系得到认定后，若被认定为工伤，职工可依《工伤保险条例》享受相应待遇。 2. 若用人单位未缴纳工伤保险费，需按条例规定的项目和标准支付费用，如医疗费、停工留薪期工资，构成伤残的还有伤残津贴等。 为保障自身权益，职工应采取以下措施：一是及时收集能证明事实劳动关系及工伤的相关证据；二是按规定流程，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级；三是依据鉴定结果向用人单位索赔，若协商不成，可通过法律途径解决。5解答 3.5w浏览
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工伤保险赔的是什么钱[律师回复] 工伤保险赔偿涵盖多类费用，旨在保障工伤职工及其家属权益。 1. 医疗救治相关费用：包括符合规定的医疗费（如挂号、诊疗、医药等费用）、到协议医疗机构的康复费，以及经鉴定确认安装辅助器具的费用，均按相应标准从工伤保险基金支付。 2. 停工留薪期费用：职工停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。 3. 伤残相关费用：有一次性伤残补助金，按伤残等级和本人工资计算；伤残津贴针对一定等级伤残发放；解除或终止劳动关系时，符合条件的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 4. 工亡相关费用：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，发生工伤后按规定申请认定和赔偿；职工应了解自身权益，积极维护。5解答 3w浏览
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单位缴纳的工伤保险怎么算赔偿金额[律师回复] 工伤保险赔偿金额计算的确复杂，涉及多个项目且各有标准。 1. 医疗费用：按实际发生额，在工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准范围内予以报销，超出部分一般不予赔付。 2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限通常不超12个月，单位应严格按规定执行。 3. 伤残津贴：一级至四级伤残，从工伤保险基金按月支付，一级为本人工资90%，依次递减5%。 4. 一次性伤残补助金：依伤残等级确定，如一级27个月本人工资，二级25个月等。 5. 工亡赔偿：含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 建议用人单位和职工熟悉相关规定，发生工伤后及时申报，准确计算赔偿金额，保障双方合法权益。5解答 3.2w浏览
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工伤保险用人单位赔偿范围是多少钱[律师回复] 法律分析： 1. 未缴保险情形：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后，用人单位需支付全部工伤保险待遇。这是对用人单位不履行法定义务的一种责任追究，确保职工权益不受损。 2. 赔偿范围方面：涵盖治疗工伤期间工资福利，保障职工工伤期间生活；五级、六级伤残职工按月领取伤残津贴，维持其基本生活；终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，帮助职工再就业等。 3. 赔偿金额确定：取决于职工工资水平、伤残等级等。工资高则赔偿数额可能高，伤残等级高则按相应规定有不同计算基数和标准，不同地区规定也存在差异。 提醒： 用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿风险。职工遇工伤且赔偿有疑问，可咨询进一步分析。5解答 4.4w浏览
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