工伤赔偿 法律问答
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鸡冠区-张文...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤的误工费用标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）工伤领域确实不存在误工费概念，取而代之的是停工留薪期工资。这是对因工伤需暂停工作接受医疗职工的工资保障，确保其原工资福利待遇在这期间不改变，由用人单位按月支付。 （2）停工留薪期时长有明确限制，通常不超12个月。伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长同样不超12个月。这既保障职工权益，也防止无限制延长。 （3）职工评定伤残等级后，原停工留薪期待遇停发，开始依规定享受伤残待遇。这体现不同阶段工伤保障政策的衔接。 （4）停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，保障职工后面治疗权利。而生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位要承担护理责任。 提醒： 工伤职工要留意停工留薪期的规定，及时进行劳动能力鉴定。单位要依法支付停工留薪期工资及承担相应护理责任。5解答 3.8w浏览
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没有工伤保险出工伤怎么赔偿[律师回复] 用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工工伤赔偿责任由单位承担。这是法律对职工权益的保障，确保其在遭遇工伤时能获得合理赔偿。 1.职工或近亲属要在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此作为赔偿依据。 2.赔偿项目和有工伤保险时基本一样，涵盖医疗康复费、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等；构成伤残有一次性伤残补助金；因工死亡近亲属可领丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金。 3.若单位拒不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。 建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，分散自身风险；职工增强维权意识，遭遇工伤按法定程序申请认定和赔偿。5解答 3.7w浏览
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38岁工地上身亡赔偿金如何计算[律师回复] （一）丧葬补助金：先确定统筹地区，再查找上年度该地区职工月平均工资数据，二者相乘得出具体金额，用于逝者丧葬开销。 （二）一次性工亡补助金：获取上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据，乘以20倍，就是该笔补助金数额，给工亡职工近亲属一次性的经济补偿。 （三）供养亲属抚恤金：明确符合条件的亲属，依据各自比值计算，注意各亲属抚恤金总和不能高于职工生前工资。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍； （三）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。5解答 3.6w浏览
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工伤导致牙齿崩断赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）工伤致牙齿崩断赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是获得合理赔偿的关键步骤。 （2）牙齿除智齿外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，可能评定为十级伤残。十级伤残可获从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。 （3）劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。 （4）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险，费用由用人单位承担。 提醒：工伤认定和劳动能力鉴定有时间和程序要求，职工应及时申请。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以确定具体赔偿方案。5解答 3w浏览
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