工伤赔偿 法律问答
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临时工下班车祸，雇主应赔偿多少费用[律师回复] 法律分析： （1）临时工下班遭遇车祸，在其不负主要责任的情况下可认定为工伤。雇主的责任和赔偿费用需分情况处理。 （2）若雇主为临时工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；雇主可能承担停工留薪期工资福利等费用。 （3）若未缴纳工伤保险，雇主需承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（达到伤残等级）、一次性伤残就业补助金等。赔偿数额要结合临时工的伤残等级、医疗花费、误工时长等因素确定。 提醒： 临时工遭遇此类情况应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，不同伤残情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
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农村自建房工人死亡该赔偿多少钱财[律师回复] 1.农村自建房工人死亡赔偿数额受多因素影响，需结合双方过错、当地经济水平、死者年龄、被扶养人情况等确定。若形成劳务关系，提供劳务一方因劳务死亡，双方按各自过错担责。 2.赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。 3.解决措施：建议与相关方协商赔偿事宜。若协商不成，可通过诉讼途径解决，由法院依据具体情况判定赔偿数额。平台优选咨询...
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因车祸造成工伤，误工费究竟由谁负担[律师回复] 1.车祸造成工伤时，误工费负担区分民事侵权赔偿和工伤保险两种情况。民事侵权赔偿中，按责任划分由侵权人承担误工费，若侵权人有保险，先由保险公司在责任限额内赔偿，不足部分由侵权人承担。 2.工伤保险方面，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，类似误工费补偿。 3.我国部分地区支持工伤和侵权双重赔偿，但误工费通常不能重复主张。若侵权人已赔偿误工费，用人单位一般无需再支付停工留薪期工资；若侵权人未足额赔偿，用人单位应补足差额。 解决措施和建议：遭遇此类情况，当事人应及时收集侵权赔偿和工伤认定相关证据。若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士，确保自身权益得到合理保障。律图法律顾问...
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工厂工伤未评等级可得到多少赔偿[律师回复] 结论： 工厂工伤未评上伤残等级也能获部分赔偿，赔偿项目包括医疗康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等，职工要及时收集票据协商赔偿，协商不成可仲裁。 法律解析： 依据相关法律，即便工伤未评上伤残等级，职工也享有一定赔偿权益。治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费同样按规定从工伤保险基金支出。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，生活不能自理需护理的，单位负责。具体赔偿金额依实际费用和职工工资确定。职工应重视收集保留相关费用票据，与单位积极协商赔偿。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。若对工伤赔偿的具体流程、赔偿标准等有疑问，可向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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工伤只发基本工资，要用什么途径去处理[律师回复] 结论： 工伤期间用人单位只发基本工资不合法，工伤职工可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径维权。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。用人单位只发基本工资的做法违反了该规定。当遇到这种情况时，工伤职工可先与用人单位协商，明确告知其法律规定，要求按原工资福利待遇发放。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍无法解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。如果在工伤待遇方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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