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[律师回复] 工伤相关的赔付金额不存在统一固定数值，最终测算要结合伤者劳动能力受损等级、受伤前的实际收入水平和参保属地的现行执行细则综合核算，所有赔付规则均基于现行工伤保障领域的专项行政法规划定，实际落地时的各项待遇拆解可以参考以下内容。 1、就医相关的实际支出类待遇。治疗过程中用到的符合属地工伤诊疗目录、药品目录、住院服务规范的治疗费和后期必要的康复训练费用，全部按实核销。住院期间的伙食补贴不用个人承担，具体发放标准由参保所属的地市人社部门结合当地经济水平划定。如果因为本地医疗条件限制，经社保经办机构同意转往外省市治疗的，往返的交通费用和落脚的食宿费用也可以按对应标准申请报销。 2、暂停工作养伤期间的收入保障。受伤职工回家休养的整段时间里，原先的工资发放标准和各类福利补贴都保持不变，计算基数取受伤前12个月单位给职工发放的全部收入的平均值，这笔钱由用人单位按月足额发放，常规的休养时长最多不超过12个月。要是伤到神经或者涉及重型颅脑损伤这类特殊伤情，恢复期远超常规水平，经地市一级的劳动能力鉴定机构核实确认后，还能再延长休养时间，延长的上限同样是12个月。这段时间里伤者没法自主完成穿衣、翻身、下地走动等日常动作需要专人陪护的，陪护相关的成本全部由用人单位承担。 3、不同伤残等级对应的专项待遇。所有涉及伤残类的赔付，都要先经过官方的劳动能力鉴定流程确定具体伤残等级才能对应核算。一级到四级伤残属于完全丧失劳动能力的范畴，伤者和单位的劳动关系保留，不用再回到岗位上班。一次性伤残补助金直接从工伤保障基金划出，按伤者的月均收入为基数核算，一级伤残给27个月的收入额，二级对应25个月，三级对应23个月，四级对应21个月。后续按月发放的伤残津贴分别按伤者月均收入的90%、85%、80%、75%计发，要是津贴的实际数额比当地现行最低工资标准还低，差额部分直接由工伤保障基金补齐。五级和六级伤残属于大部分丧失劳动能力，一次性伤残补助金分别对应18个月和16个月的伤者月均收入。劳动关系继续存续，单位要根据伤者的实际身体状况安排力所能及的轻松岗位，实在找不到适配岗位的，由单位按月发放伤残津贴，发放比例分别为伤者月均收入的70%和60%，同时单位还要继续为伤者缴纳各类法定社保。如果伤者本人主动提出要结束劳动关系，由工伤保障基金支付一次性工伤医疗补助金，单位同步支付一次性伤残就业补助金，两项补助的具体测算标准由各省的人社主管部门结合本地情况划定。七级到十级伤残属于部分丧失劳动能力，一次性伤残补助金分别对应13个月、11个月、9个月、7个月的伤者月均收入。后续劳动合同到期单位不再续约，或者伤者本人主动提出离职的，依旧按照各省划定的标准领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 4、职工因工去世后的家属待遇。死者的近亲属可以申领三类法定待遇，第一类是丧葬补助金，计算基数是参保所属地市上一年度的职工月均工资，直接按6个月的总额发放。第二类是供养亲属抚恤金，按死者生前月均收入的不同比例逐月发放，配偶每个月领取的额度是死者月收入的40%，其他依靠死者生前提供主要生活来源的亲属每个人每个月领取死者月收入的30%，要是领取人是孤老或者孤儿，在对应比例基础上再上浮10%，所有亲属每月领到的抚恤金总和不能超过死者生前的月均工资。第三类是一次性工亡补助金，计算标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要是用人单位没给职工缴纳工伤保障，上面所有本该由工伤保障基金支出的待遇全部要由用人单位全额承担。这里提到的本人工资，指的是职工发生工伤之前12个月单位为其缴纳社保的平均月缴费工资，如果这个缴费工资的数值超过参保属地职工平均工资的3倍，就直接按3倍作为计算基数，要是不足属地职工平均工资的六成，就直接按六成作为计算基数。站在法律服务行业的长期发展视角看，未来这类工伤待遇核算的标准化指引会逐步嵌入各地公共法律服务的智能咨询端口，一线工伤法律服务从业者不用再反复核对跨地区的差异化规则，能把更多精力放在协助弱势工伤群体固定证据、推进协商流程这类更能体现服务价值的事务上，不少地方已经开始试点把工伤待遇测算模块接入移动政务平台，普通职工输入基础信息就能自动生成初步的赔付参考清单，后续劳动争议的前端化解效率还能得到进一步提升。

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