劳动纠纷 法律问答
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承诺工资与实际工资有落差怎样处理[律师回复] 如果遇到承诺工资和实际工资有差距的情况，可以按下面的办法处理。 第一步是收集证据。劳动合同挺关键的，要是合同里明确写了工资数额，就能证明单位之前承诺的工资是多少。除此之外，像工资条、和单位人员的聊天记录、邮件往来，还有相关的录音，只要是能体现用人单位曾经许下工资承诺的材料，都可以收集起来。 接着，可以和用人单位沟通。先试着心平气和地找人事部门或者上级领导谈，明确告诉他们承诺的工资和实际发的工资不一样，要求按照承诺给补齐工资。沟通的时候要注意留好记录，比如聊天记录、会议纪要这些。 要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位调查，如果发现单位确实没按约定发工资，会让单位改正。 还有一个办法是申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷挺常见的方式。需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律手段维护自己的权益。 这里要提醒大家，很多人觉得和单位闹僵不好，就不敢去维权。其实，在合法合理的情况下维护自己的权益是正当的，咱们要有这个意识，别让自己的利益受损。平台优选咨询...
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公司能不能用绩效考核来开除员工[律师回复] 公司能依照绩效考核开除员工，但得满足法定条件、遵循法定程序。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任，用人单位提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。所以公司想用绩效考核结果证明员工不胜任工作并解约，得符合这个规定。 实际操作时，公司的绩效考核制度得合法有效。这个制度要经过民主程序制定，也就是得经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，再跟工会或职工代表协商确定，并且要向员工公示。而且，绩效考核标准要明确、合理、客观，能真实体现员工工作表现和能力。 公司用绩效考核认定员工不胜任工作后，要先对员工培训或调岗，再考核一次，若员工还是不行，公司才能依法解约，并支付经济补偿。 要是公司没满足这些条件和程序，仅靠绩效考核结果就开除员工，属于违法解约。这时员工有权要求继续履行合同，或者让公司支付赔偿金。本地专业咨询...
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公司不发工资条，员工该怎么做[律师回复] 公司不发工资条，员工该怎么维护权益？别慌，有办法。 按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，公司发工资时给员工个人工资清单是法定义务。所以，员工发现公司不发工资条，先心平气和地跟公司沟通，告诉他们这是法律要求。也许好好沟通一下，问题就解决了。 要是沟通没用，公司还是不发，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前，准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录这些。劳动监察部门会去调查公司，要是情况属实，会让公司限期改正。 另外，员工也能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。申请时，提交工资支付记录、银行流水等证据证明自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 总之，员工遇到公司不发工资条的情况，通过这些途径可以促使公司依法办事，保障好自己的知情权和合法权益。律图大庆
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工作两年有余，赔偿金N怎样来计算[律师回复] 大家在和公司解除劳动关系时，可能会涉及经济补偿，这和《劳动合同法》密切相关。经济补偿是按咱在单位的工作年限算的，每满一年，公司就要给咱一个月工资作为补偿。这里有个“N”的概念，它代表工作年限对应的月数。 假如你工作了两年多，“N”怎么算得分情况。要是工作两年零不到六个月，就按两年半算，“N”就是2.5，公司得给你2.5个月工资作为经济补偿。要是工作两年零六个月以上，那就按三年算，“N”是3，公司得支付3个月工资。 这里说的月工资，是咱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。大家遇到这种情况，一定要搞清楚自己该拿多少补偿，保护好自己的权益。律图平台咨询...
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老板随意克扣工资，员工该怎么处理[律师回复] 在职场上，要是老板随意扣员工工资，员工有不少办法来维护自己的权益。 第一步是和老板好好谈一谈。员工直接和老板沟通时，要明确指出随意扣工资是违法的事儿，要求老板按照劳动合同给足工资。在沟通时，记得保留好聊天记录、通话录音等，万一之后要维权，这些都是有用的证据。 如果和老板协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动领域的“警察”，有权力去检查用人单位有没有违法。员工去投诉时，得带上能证明自己和单位有劳动关系、工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后提交投诉申请。 员工也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷挺重要的一种方式。员工要在知道自己工资被克扣的那段时间内，向工作地点或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会交一份书面的仲裁申请。仲裁委员会受理后就会仔细审理，然后给出裁决结果。 要是员工对仲裁结果不满意，除了有特殊规定的情况外，可以在规定时间内去法院起诉，通过法律途径让自己的合法权益得到保障。 最后的提议就是，员工在遇到被克扣工资的情况后要冷静，按合法的步骤来维权，保留好证据，这样才能更好地拿回属于自己的工资。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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