劳动纠纷 法律问答
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公司无端降薪，员工能否提被迫离职[律师回复] 公司无缘无故给员工降薪，员工可提出被迫离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者要按劳动合同约定全面履行义务。工资待遇是劳动合同的关键内容，公司无端降薪，就相当于没按合同约定提供劳动条件或足额付薪。 这时，员工依据该法第三十八条，能以公司未及时足额付薪为由解除劳动合同，也就是被迫离职。而且，根据该法第四十六条，员工可要求公司支付经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 员工要留意保留证据，像劳动合同、工资条、降薪通知等，以此证明公司无端降薪。提出被迫离职时，最好书面通知公司，明确指出降薪违反合同约定，所以自己被迫解除合同。要是之后和公司在补偿等问题上有争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。本地专业咨询...
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承诺工资与实际工资有落差怎样处理[律师回复] 如果遇到承诺工资和实际工资有差距的情况，可以按下面的办法处理。 第一步是收集证据。劳动合同挺关键的，要是合同里明确写了工资数额，就能证明单位之前承诺的工资是多少。除此之外，像工资条、和单位人员的聊天记录、邮件往来，还有相关的录音，只要是能体现用人单位曾经许下工资承诺的材料，都可以收集起来。 接着，可以和用人单位沟通。先试着心平气和地找人事部门或者上级领导谈，明确告诉他们承诺的工资和实际发的工资不一样，要求按照承诺给补齐工资。沟通的时候要注意留好记录，比如聊天记录、会议纪要这些。 要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位调查，如果发现单位确实没按约定发工资，会让单位改正。 还有一个办法是申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷挺常见的方式。需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律手段维护自己的权益。 这里要提醒大家，很多人觉得和单位闹僵不好，就不敢去维权。其实，在合法合理的情况下维护自己的权益是正当的，咱们要有这个意识，别让自己的利益受损。平台优选咨询...
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当员工主动离职，要怎么确定离职时间[律师回复] 员工主动离职时，离职时间怎么定，得看不同的情况。 要是员工依照《中华人民共和国劳动合同法》，书面提前三十天通知单位要解除劳动合同（试用期内提前三天），这三十天或者三天从单位收到书面通知那天开始算，时间一到就是离职时间。举个例子，员工 1 号把书面通知交到单位，正常来说 31 号就可以离职了。就好比租房子提前通知房东不续租，从房东收到通知开始算时间那样。 当员工和单位商量好解除劳动合同，离职时间就由双方一起确定。为了避免之后有麻烦，双方最好签个书面协议，把具体的离职日期写清楚。这就像两个人交易，把交易细节写下来，大家都按规矩来。 要是单位用暴力、威胁或者限制员工自由的手段强迫工作，或者不顾员工安全瞎指挥、强令冒险作业，员工可以马上解除劳动合同，不用提前打招呼，员工离开单位的那一刻就是离职时间。生命安全是第一位的，要是工作让人处在危险中，当然得马上脱身。 员工主动离职时，有些事可得留个心眼，要保存好相关证据，像书面通知的送达凭证、协商解除的书面协议等。这样万一以后和单位在离职时间上有了纠纷，也有东西能证明到底是怎么回事。不然空口无凭，有理也说不清。律图法律顾问...
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公司能不能用绩效考核来开除员工[律师回复] 公司能依照绩效考核开除员工，但得满足法定条件、遵循法定程序。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任，用人单位提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。所以公司想用绩效考核结果证明员工不胜任工作并解约，得符合这个规定。 实际操作时，公司的绩效考核制度得合法有效。这个制度要经过民主程序制定，也就是得经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，再跟工会或职工代表协商确定，并且要向员工公示。而且，绩效考核标准要明确、合理、客观，能真实体现员工工作表现和能力。 公司用绩效考核认定员工不胜任工作后，要先对员工培训或调岗，再考核一次，若员工还是不行，公司才能依法解约，并支付经济补偿。 要是公司没满足这些条件和程序，仅靠绩效考核结果就开除员工，属于违法解约。这时员工有权要求继续履行合同，或者让公司支付赔偿金。本地专业咨询...
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公司不发工资条，员工该怎么做[律师回复] 公司不发工资条，员工该怎么维护权益？别慌，有办法。 按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，公司发工资时给员工个人工资清单是法定义务。所以，员工发现公司不发工资条，先心平气和地跟公司沟通，告诉他们这是法律要求。也许好好沟通一下，问题就解决了。 要是沟通没用，公司还是不发，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前，准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录这些。劳动监察部门会去调查公司，要是情况属实，会让公司限期改正。 另外，员工也能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。申请时，提交工资支付记录、银行流水等证据证明自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 总之，员工遇到公司不发工资条的情况，通过这些途径可以促使公司依法办事，保障好自己的知情权和合法权益。律图大庆
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律师说法·劳动纠纷
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拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
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酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
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小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
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