劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭时，法人是否要给员工赔偿[律师回复] 公司倒闭时员工赔偿该找谁？一般是公司，而不是法定代表人。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者公司自己决定提前解散，那劳动合同就终止了。这种情况下，公司得给员工支付经济补偿。补偿标准是，员工在公司工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 通常法定代表人不用对员工赔偿负责，他们只是代表公司进行经营管理。但要是法定代表人滥用职权、损害公司利益，导致公司没办法给员工支付赔偿，那法定代表人可能就要担责了。不过这是特殊情况，得根据具体事实和证据来判断法定代表人是否担责。 所以，公司倒闭时，大多是公司来承担给员工赔偿的义务。要是遇到公司不赔偿的情况，员工可以咨询专业人士，用法律手段维护自己权益。本地法律顾问...
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公司无端降薪，员工能否提被迫离职[律师回复] 公司无缘无故给员工降薪，员工可提出被迫离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者要按劳动合同约定全面履行义务。工资待遇是劳动合同的关键内容，公司无端降薪，就相当于没按合同约定提供劳动条件或足额付薪。 这时，员工依据该法第三十八条，能以公司未及时足额付薪为由解除劳动合同，也就是被迫离职。而且，根据该法第四十六条，员工可要求公司支付经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 员工要留意保留证据，像劳动合同、工资条、降薪通知等，以此证明公司无端降薪。提出被迫离职时，最好书面通知公司，明确指出降薪违反合同约定，所以自己被迫解除合同。要是之后和公司在补偿等问题上有争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。本地专业咨询...
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当员工主动离职，要怎么确定离职时间[律师回复] 员工主动离职时，离职时间怎么定，得看不同的情况。 要是员工依照《中华人民共和国劳动合同法》，书面提前三十天通知单位要解除劳动合同（试用期内提前三天），这三十天或者三天从单位收到书面通知那天开始算，时间一到就是离职时间。举个例子，员工 1 号把书面通知交到单位，正常来说 31 号就可以离职了。就好比租房子提前通知房东不续租，从房东收到通知开始算时间那样。 当员工和单位商量好解除劳动合同，离职时间就由双方一起确定。为了避免之后有麻烦，双方最好签个书面协议，把具体的离职日期写清楚。这就像两个人交易，把交易细节写下来，大家都按规矩来。 要是单位用暴力、威胁或者限制员工自由的手段强迫工作，或者不顾员工安全瞎指挥、强令冒险作业，员工可以马上解除劳动合同，不用提前打招呼，员工离开单位的那一刻就是离职时间。生命安全是第一位的，要是工作让人处在危险中，当然得马上脱身。 员工主动离职时，有些事可得留个心眼，要保存好相关证据，像书面通知的送达凭证、协商解除的书面协议等。这样万一以后和单位在离职时间上有了纠纷，也有东西能证明到底是怎么回事。不然空口无凭，有理也说不清。律图法律顾问...
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公司倒闭情形下，哺乳期员工怎么办[律师回复] 公司倒闭时，哺乳期员工的劳动关系也会随之终止。不过依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工能获得相应经济补偿。 补偿是按员工在公司的工作时间来算。每工作满一年，公司就支付一个月工资；工作时间超过六个月但不到一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，就按三倍数额支付，而且补偿年限最多不超过十二年。 虽然法律对哺乳期员工有特殊保护，但公司倒闭属于客观原因，导致劳动合同无法继续履行。不过，公司在倒闭清算时，得优先保障员工权益。在清偿债务时，员工工资和经济补偿等是在第一顺序进行清偿的。 要是哺乳期员工遇到公司倒闭，先可以和公司协商经济补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁，或者直接提起诉讼来维护自己的权益。在维权过程中，员工要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这些能让自己的诉求更有说服力。本地法律顾问...
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按劳动法，单位在哪些情形不能解约[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，在一些特定情形下，单位不能随意和员工解除劳动合同。 比如从事接触职业病危害作业的劳动者，如果没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或医学观察期间，单位不能解约。这是为了保障劳动者权益，方便后续可能的职业病诊断和治疗。 要是劳动者在本单位得了职业病，或者因工负伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位也不能和他们解约。这体现了对工伤劳动者的保护，让他们能有稳定的保障。 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位同样不能解约。医疗期是员工治愈伤病的合理时间，这时候解约对他们很不利。 还有女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位也不能解约。这维护了女职工的合法权益，保障她们生育期间的基本生活和再就业机会。 另外，在本单位连续工作满15年，而且距离法定退休年龄不足5年的劳动者，单位也不能解约。这是考虑到他们就业困难，且临近退休，要给他们职业上的稳定保障。 不过，如果劳动者出现严重违反单位规章制度等法定过错情形，就算存在上面这些不能解约的情况，单位还是可以依法和他们解约的。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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