劳动纠纷 法律问答
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被辞退了怎样赔偿[律师回复] 遭遇辞退赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需赔偿。违法辞退时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议如下： 1.先与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。 2.若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。 3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。 4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。本地优选咨询...
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主动离职公司欠薪可不可以要求赔偿[律师回复] （一）及时解除劳动合同：当公司欠薪时，员工可以主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。 （二）计算经济补偿：经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （三）要求加付赔偿金：若劳动行政部门责令公司限期支付欠薪，公司逾期未付，员工可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （四）维权途径：员工可以先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图专业咨询...
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遇到公司转员工去第三方该怎么办[律师回复] （一）审查合法性：仔细查看公司转移员工到第三方的行为是否有法律和合同依据。若劳动合同有相关约定且遵循法定程序，转移可能合法；反之则可能违法。 （二）协商沟通：主动与公司交流，了解转移原因、新岗位待遇和工作环境等信息，要求公司出具书面说明，明确双方权利义务。 （三）主张补偿：若不同意转移，而公司强制转移，这属于单方面变更劳动合同，员工可要求公司按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （四）依法维权：若与公司沟通没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图伊春
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