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经济补偿金新旧《劳动法》是怎么规定?
[律师回复] 旧《劳动法》规定,协商解约、单位无过失性辞退等情形需支付经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资。新《劳动合同法》扩大补偿范围,如合同期满终止等情况也需补偿;不满半年支付半个月工资,半年以上不满一年按一年算;高薪者补偿有年限和工资基数限制。解决方案是按法律规定,根据具体情形和工作年限计算补偿。
吴亮律师
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公司搬迁补偿哪些
[律师回复] 1.若公司搬迁致使劳动合同无法履行,要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若公司搬迁未影响合同履行,还提供班车、补贴等便利,一般不用补偿。员工主动辞职通常也没补偿。
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不给员工交社保怎么被迫离职
[律师回复] 1.书面通知:以书面形式告知公司因未依法缴纳社保,依据法律规定解除劳动合同。建议用邮政特快专递邮寄,并在详情单注明文件内容。 2.保留证据:留存快递底单、签收记录、书面通知等相关证据。 3.办理离职:办理工作交接,要求公司出具解除劳动合同证明。 离职后可要求公司支付经济补偿,按工作年限算,还能向社保部门投诉补缴社保。
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计算离职赔偿应按照什么标准
[律师回复] 结论: 离职赔偿计算分情况,单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,劳动者主动离职或因自身过错被合法辞退无赔偿。 法律解析: 按照法律规定,单位违法解除劳动合同,经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,若高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按三倍数额支付,支付年限最高十二年。而劳动者主动离职或因自身过错被合法辞退,单位不用支付赔偿。了解这些规定能让劳动者在离职时清楚自身权益。如果在离职赔偿方面有任何疑问,可向专业法律人士咨询。
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公司超过一个月不交社保会怎样
[律师回复] 1.公司超一个月未交社保,社保征收机构会责令限期缴纳或补足,从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金;逾期不缴,行政部门处欠缴额1-3倍罚款。 2.员工可解除合同,公司要付经济补偿。员工无法享受社保待遇的费用,如工伤、医疗费等,公司需赔偿。 3.公司应及时交社保避风险,员工遇欠缴可向劳动监察或社保机构投诉维权。
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