劳动纠纷 法律问答
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企业关门员工要不要解除合同[律师回复] 企业关门就意味着停止经营，这种情况下就要和员工解除劳动合同。从法律角度讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者是用人单位决定提前解散，那劳动合同就会自动终止。也就是说企业关门，劳动合同也就自动终止了。 企业也得履行一些义务。一方面，要给员工支付经济补偿。具体是根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 另一方面，企业要给员工开具解除或者终止劳动合同的证明，并且在规定时间内帮员工办理档案和社会保险关系转移手续。而员工呢，也得按照和企业的约定，做好工作交接。 可见，企业关门时和员工解除合同是有法律依据的。但企业得依法做好后续工作，这样才能保障员工的合法权益。不少企业可能会忽略这些义务，导致和员工产生纠纷，所以企业一定要重视起来，按规定办事。平台精选咨询...
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申请加班费是否会得到支持[律师回复] 想申请加班费，能不能得到支持得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动法》等规定，单位安排员工加班，就得按标准给加班费。 要拿到加班费，得满足几个条件。首先得有加班事实，员工得拿出证据，像考勤记录、加班审批单、工作邮件这些，能证明自己在正常工作时间之外还干活了。其次，加班得是单位安排的，如果是员工自己主动加班，没经过单位安排或同意，一般拿不到加班费。最后，得是该给加班费的情形，比如工作日延长工作时间、休息日加班又没安排补休、法定休假日加班，这三种情况对应的加班费分别是工资的150%、200%、300%。 要是满足了这些条件，员工申请加班费就能得到法律保护。要是单位拒绝支付，员工可以跟单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁或者直接去法院起诉。不过员工得注意保存好相关证据，这样维权的时候才能证明自己加了班，该拿多少加班费。平台精选咨询...
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在什么状况下会支持请护工[律师回复] 在法律层面，法院会在多种情形下支持请护工的诉求，而费用问题通常和护理费相关。 当受害人遭遇人身损害，像因交通事故、医疗事故等侵害，导致骨折、瘫痪这类身体损伤，致使生活不能自理。要是医疗机构出示了相关证明，表明在治疗和康复阶段确实需要他人护理，此时受害人提出聘请护工的请求，法院一般会支持。 对于老年人，尤其是失能、半失能老人，若子女等赡养人没办法亲自照顾，并且老人自身经济条件允许，或者有相应的社会保障支持。这种情况下老人提出请护工照料生活，法院会从赡养义务和老人实际需求出发，给予支持。 工伤职工在停工留薪期内需要护理的，本应由所在单位负责。要是单位没有安排护理，那么工伤职工请护工产生的合理费用，法院也会支持。 还有一些涉及长期护理需求的案件，比如患有严重慢性疾病、精神疾病等，经过专业机构评估，确实有必要请护工，法院会根据实际情况支持相关诉求。 如果要请求请护工，得准备好正规护工合同、护理费用发票等证据。这些证据能证明护理是必要的，费用也是合理的。这样在向法院提出请护工的诉求时，才能更顺利地得到支持。律图平台咨询...
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劳动仲裁会受理所有申请吗[律师回复] 劳动仲裁可不是什么申请都受理的，得符合法定条件才行。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁受理的是我国境内用人单位和劳动者之间发生的特定劳动争议。这些争议包括确认劳动关系方面的问题，像劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的纠纷，还有除名、辞退、辞职、离职引发的争议。另外，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的问题，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议，也都在受理范围内。 要是申请的事项不在上述劳动争议范围内，仲裁委是不会受理的。举个例子，单纯的借贷纠纷属于民事纠纷，就不在劳动仲裁的受理范畴。 除了争议范围，申请劳动仲裁还有时间限制。当事人得在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。而且，申请的时候要提交书面仲裁申请，在申请里写清双方信息、仲裁请求，以及相关的事实和理由等内容。如果申请不符合这些形式和实质要求，同样可能不被受理。所以说，劳动仲裁是有明确的受理范围和条件限制的。律图平台咨询...
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试用期6个月，劳动合同需签多久[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期时长和劳动合同期限相关。要是试用期是6个月，那劳动合同期限不能低于3年。 具体来看，如果劳动合同期限是3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超6个月。并且，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满3个月的，是不能约定试用期的。还有，试用期包含在劳动合同期限内。要是劳动合同只约定了试用期，那试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。 综上，当试用期为6个月时，用人单位要和劳动者签不低于3年期限的劳动合同。这么做能保障双方的合法权益，明确各自的责任和义务，避免不必要的法律纠纷。建议用人单位一定要按规定签订劳动合同，劳动者也要了解相关法律，维护好自己的权益。本地法律顾问...
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