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企业高管的加班费要怎样去计算[律师回复] 企业高管加班费怎么算？这得看实行哪种工时制度。 如果是标准工时制，也就是每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。要是安排高管延长工作时间，得按工资的150%支付加班费；休息日安排工作又没法安排补休的，支付不低于工资200%的加班费；法定休假日安排工作，就得支付不低于工资300%的加班费。工资基数一般按劳动合同里约定的正常出勤月工资算，不包括加班工资等特殊情况下发的钱。 实行综合计算工时工作制的，会以周、月、季、年等为周期来综合算工作时间，平均每天和每周的工作时间跟标准工时制差不多。在这个计算周期里，要是实际工作时间超过了法定标准工作时间，超出部分算延长工作时间，按工资的150%支付加班费；法定休假日安排工作，同样支付不低于工资300%的加班费。 实行不定时工作制的，通常没有加班费。这种工作制下，员工每天没有固定的上下班时间，适合因工作性质、特点或职责限制，没法按标准工作时间衡量或者需要机动作业的人。不过有些地区有特殊规定，法定休假日工作也得支付加班费。本地优选咨询...
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两年竞业协议已签，补偿应该给多少[律师回复] 在咱们的工作生活里，职场保密和竞业限制是很常见的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者负有保密义务，用人单位就能在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款。当劳动合同解除或终止后，在竞业限制期内，用人单位得按月给劳动者经济补偿。 然而，法律没明确规定补偿的具体数额。在实际的司法判定中，如果双方在合同或协议里约定了竞业限制，却没说解除合同后给劳动者的经济补偿，而劳动者又履行了竞业限制义务，这时劳动者要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，法院通常是支持的。但要是这30%的月平均工资比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就得按最低工资标准来支付。 如果用人单位和劳动者在协议里已经约定好了补偿金额，只要这个约定不违反法律规定，就得按约定执行。要是用人单位没按约定给钱，劳动者就有权解除竞业限制协议，还能要求单位支付自己已经履行竞业限制期间的经济补偿。 给大家提个实用建议，劳动者在签合同时，一定要仔细看有关竞业限制和经济补偿的条款，明确自己的权益和义务。用人单位也得遵守法律规定和合同约定，按时给劳动者相应补偿，避免不必要的法律纠纷。律图大庆
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判定不存在劳动关系该怎么算[律师回复] 判定是否存在劳动关系，可从主体资格、从属性和劳动性质这三个方面去考量。 主体资格是基础。劳动关系得有两方，一方是用人单位，另一方是劳动者。要是有一方不满足这个主体资格，那就可能不存在劳动关系。比如个人和个人之间简单的劳务合作，就不属于劳动关系。还有公司和没有合法用工资格的组织合作，同样不存在劳动关系。 从属性包含人格、经济和组织从属性。人格从属性就是说劳动者得听用人单位的工作安排，遵守人家的规章制度。要是一个人工作完全自己说了算，不受另一方管理，那很可能不存在劳动关系。经济从属性方面，如果劳动者的报酬是用人单位按时发工资，那比较符合劳动关系；但要是按交易结果，完成一项业务就一次性结算，而不是拿稳定工资，那就不太好认定是劳动关系。组织从属性要求劳动者的工作是用人单位业务的一部分，要是一个人的工作和另一方业务没啥关系，那也构不成劳动关系。 劳动性质也很关键。劳动关系里的劳动应该是持续、稳定的。要是只是临时、一次性的劳务，像偶尔帮人搬货物，这种更可能是劳务关系，不是劳动关系。 实际判定时，得把这几个方面综合起来看。如果对判定结果不满意，也别慌，可以去申请劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼，用法律途径维护自己的权益。律图伊春
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公司提前5天辞退，员工能获怎样赔偿[律师回复] 1、公司要是提前5天辞退员工，赔偿得看具体情况。 要是公司辞退员工的做法不合法，也就是不符合法律规定的情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权让公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。打个比方，员工工作了2年3个月，正常经济补偿是2.5个月工资，要是公司违法辞退，就得给5个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是公司合法辞退员工，并且符合支付经济补偿的情况，比如公司按照企业破产法规定进行重整而辞退员工，公司就得给经济补偿，补偿标准和上面说的一样。 3、要是公司能拿出证据，证明员工有严重违反公司规章制度、因为严重失职给公司造成重大损失等过错，那公司辞退员工就不用给赔偿或者补偿。 员工得先弄清楚公司辞退自己属于哪种性质。要是觉得公司是违法辞退，可以跟公司商量赔偿的事儿；要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。本地法律顾问...
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员工擅自离职公司可不可以要赔偿金[律师回复] 员工突然不来上班擅自离职，公司在一些特定情况下是能够要求员工给赔偿金的。咱从法律角度来说，劳动者和公司签了劳动合同，那就相当于双方都有了各自要遵守的义务。 要是公司花钱给员工进行专业技术培训，还专门和员工约定了必须在公司服务一定的年限，结果员工在这服务期内说走就走，这就属于违约行为了。这时公司可以要求员工付违约金，但违约金不是想定多少就多少，不能超过公司花的培训费用，而且也不能超过服务期里还没干的那部分所分摊的培训费用。 还有一种情况，员工本来有保密或者竞业限制的责任，结果擅自离职后违反了这些约定，给公司造成了损失，那公司也能要求员工赔偿。 但要是员工擅自离职，既没违反服务期、保密义务、竞业限制这些约定，也没给公司带来实际损失，公司一般就不能要求赔偿金了。不过公司可以按照自己的规章制度来处理，比如不发员工擅自离岗那段时间的工资。 给员工的建议是，离职前最好按照合同和规定来，和公司好好沟通，避免给自己带来不必要的麻烦；给公司的建议是，要把合同里的各项条款明确好，遇到员工擅自离职的情况，按照法律规定和合同约定来维护自己权益。律图伊春
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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