劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣情况下该怎么进行劳动仲裁[律师回复] 1、在劳务派遣里要是想进行劳动仲裁，操作步骤得先确定被申请人。要是和派遣单位产生劳动纠纷，那派遣单位就是被申请人；要是用工单位违规让劳动者利益受损，派遣单位和用工单位就一起作为被申请人。 2、然后得准备仲裁申请材料。这里面有仲裁申请书，要写清楚劳动者和被申请人的信息、仲裁请求以及相关的事实理由等；还有劳动者的身份证明；能证明劳动关系的材料，像劳务派遣协议、工资发放记录、工作证这些；另外还得有其他能支持仲裁请求的证据材料。 3、选个有管辖权的仲裁委员会也很重要。通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会来管。要是双方分别向这两地申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委来处理。 4、材料准备好、仲裁委选好后，就可以把仲裁申请交上去了。仲裁委收到申请后，5天内会决定是否受理，并且通知申请人。受理之后，会在仲裁规则规定的时间内把仲裁申请书副本送给被申请人，被申请人要在规定时间内提交答辩书。 5、接下来进入仲裁审理阶段。仲裁庭会先试着调解，要是调解成功就会制作调解书；要是调解不成或者有一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。 6、当事人要是对仲裁裁决不满意，除了终局裁决外，可以在规定期限内向法院起诉。如今劳动仲裁在处理劳务派遣纠纷里作用越来越大，未来可能会在程序上更加简化、高效，同时也会更注重调解，以更好地解决劳动者和用人单位之间的矛盾。平台优选咨询...
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劳动者与破产企业劳动争议要先仲裁吗[律师回复] 1、劳动者要是和破产企业产生劳动争议，一般得先去仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，处理劳动争议得经过协商、调解、仲裁和诉讼这些程序，其中仲裁是打官司之前必须要走的一步。 2、按照法定程序，劳动者和破产企业在劳动关系、工资发放、经济补偿等方面有争议时，要先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除非法律有其他规定，只有对仲裁结果不满意，才可以到法院起诉。 3、这么规定是因为仲裁有专业、高效的优点，能较快解决大多数劳动争议。劳动争议仲裁委员会里有劳动行政部门代表、工会代表和企业代表，他们对劳动法律法规和政策都很了解。而且仲裁审理时间比较短，可以及时保障劳动者的合法权益。 4、在企业破产过程中，劳动债权不用经过仲裁和诉讼就可以直接向管理人申报，管理人调查后会列出清单并公示。要是劳动者对清单有意见，还是得通过仲裁或者诉讼解决。本地法律顾问...
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劳动者未签合同申请2倍工资仲裁时效多久[律师回复] 1. 要是劳动者没和单位签书面劳动合同，想申请两倍工资，仲裁时效得按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来，这个时效是一年，从当事人知道或者能知道自己权利被侵害那天开始算。 2. 没签书面劳动合同的时候，双倍工资指的是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者发两倍工资。在仲裁时效从啥时候开始算这个事儿上，实际操作里有不同看法。 有人觉得应该每个月分别算仲裁时效，就是每个月的双倍工资请求权都单独算一年的仲裁时效。 也有人觉得该从最后履行期限结束那天开始算一年仲裁时效。 目前好多司法案例都倾向第一种观点，毕竟这更契合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》里关于时效从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算的规定。 3. 在实际情况中，劳动者一定得赶紧行使自己的权利，不然过了仲裁时效，可能会有不好的法律后果。要是劳动者对仲裁时效怎么算还有不明白的地方，可以去问问劳动争议仲裁委或者专业律师。律图伊春
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竞业协议没付补偿金，仲裁时效有多久[律师回复] 1、要是签了竞业协议，公司没给劳动者发补偿金，劳动者去申请仲裁是有时效限制的，这个时间是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那刻开始算。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的有效期是一年。在竞业限制这种情况下，如果公司没按照协议给劳动者发经济补偿，劳动者从发现或者应当发现公司不发补偿金开始，有一年时间可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 2、仲裁时效不是完全固定的，存在中断和中止的情况。中断是说在这一年的时效期内，劳动者向公司主张自己的权利，或者向有关部门寻求帮助，又或者公司答应履行支付义务，这时仲裁时效就会中断。中断之后，仲裁时效重新开始计算。而中止指的是遇到不可抗力或者其他正当理由，导致劳动者没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，这种情况下仲裁时效就会暂停。等这些导致时效中止的原因没了，仲裁时效接着继续计算。 3、对劳动者来说，如果公司没支付竞业协议补偿金，得在知道自己权利受侵害的这一年里赶紧去申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。同时也得留意仲裁时效中断、中止这些情况，以便更好地保障自己的权益。随着法律意识的不断提高和劳动法律制度的持续完善，劳动者更应善于运用法律武器，合理利用仲裁时效等规定，在遇到用人单位未履行协议时，积极维护自身权益。律图伊春
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企业私自降薪，劳动仲裁赔偿金额是多少[律师回复] 在工作中，有些企业会私自给员工降薪，这其实是违反法律规定的行为。企业私自降薪，就相当于没有按照当初签订的劳动合同给员工发工资。遇到这种事，劳动者完全可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，不过赔偿金额要根据不同情况来确定。 要是劳动者因为企业私自降薪而决定解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业得给劳动者支付经济补偿。补偿的算法是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，企业就给一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，企业要给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者不想解除劳动合同，企业就得把降薪那部分的工资补发给员工。补发的金额就是降薪前后工资的差额，再乘以降薪的月数。 另外，如果企业的降薪行为让劳动者遭受了其他损失，只要劳动者能拿出证据证明，企业也得进行相应赔偿。 总之，劳动仲裁的赔偿金额要综合考虑劳动者的工作年限、工资水平以及企业降薪情况等因素。劳动者在申请劳动仲裁时，要把劳动合同、工资条、银行工资流水这些证据准备好，这样才能更好地保障自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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