劳动纠纷 法律问答
136.9
万
解答量
1883
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁受理了要怎样进行注销[律师回复] 1、要是申请人不想继续打已经受理了的劳动仲裁官司，能通过撤回仲裁申请来解决。按照自愿原则，这其实就是申请人自己决定要不要放弃相关权利，但得在仲裁委员会给出裁决结果之前提出撤回申请。 2、撤回申请一般有两种状况。有时候是申请人自己主动提出来的，比如申请人觉得自己一开始提的仲裁申请不太对，或者和被申请人私下达成了和解，就会主动去仲裁委说要撤回。还有种情况算是“视为撤回”，要是申请人收到了书面通知，却没有正当理由就不来参加庭审，或者没经过仲裁庭同意就中途走掉，那仲裁这边就会当作申请人撤回仲裁申请来处理。 3、申请人打算撤回仲裁申请的话，要给仲裁机构交一份书面申请，在里面把撤回的理由之类写清楚。仲裁委员会会对这份申请进行审查，要是撤回申请没违反法律规定，也不会损害国家、集体还有其他人的合法权益，就会同意撤回，然后做出仲裁决定书，送给双方当事人，仲裁程序也就到此结束了。不过要是仲裁委觉得撤回申请有违法的地方，或者会损害别人的权益，可能就不会同意撤回，那仲裁程序还得接着进行 。平台专业咨询...
5解答 4.1w浏览 -
劳动仲裁时，欠薪被迫离职会有赔偿吗[律师回复] 在劳动纠纷里，要是劳动者因为被拖欠工资不得不离开公司，一般是能拿到赔偿的。这在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，要是单位没有按时、全额给劳动者发工资，劳动者就有权利解除劳动合同，而且单位得给劳动者经济补偿。 经济补偿的计算方法是根据劳动者在单位工作的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。 劳动者因为被欠薪离职时，一定要注意把相关证据保存好。像劳动合同、工资条、考勤记录、和老板的聊天记录，还有离职通知等，这些都能证明单位确实拖欠工资，而且自己是因为这个原因才离职的。在申请劳动仲裁的时候，把这些证据交给仲裁委，这样自己的要求才能得到支持。 另外，如果单位欠薪的情况很严重，劳动行政部门会对单位进行处罚。劳动者要是遇到这种情况，也可以向劳动行政部门投诉，让他们要求单位在规定时间内把工资付清。 所以，劳动者因为欠薪被迫离职，是有权利拿到经济补偿的。不过，一定要通过合法的方式来维护自己的权益，并且准备好有效的证据。只有这样，才能顺利拿到应得的赔偿。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
劳动仲裁能就部分内容提起上诉吗[律师回复] 劳动仲裁结束后，能不能针对部分内容上诉，得看仲裁裁决的类型。这两种裁决类型对应的处理方式差别挺大，大家得心里有数。 先说终局裁决，它主要针对小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件。在这种情况下，只有劳动者一方能按规定就部分内容去法院起诉。而用人单位要是觉得裁决有问题，比如适用法律、法规不对，劳动争议仲裁委员会没管辖权，或者违反了法定程序等，不能直接上诉。不过也有办法，用人单位可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 再说说非终局裁决，要是遇到这种裁决，无论是用人单位还是劳动者，只要对部分内容不服，在收到仲裁裁决书的15天内，都能去法院起诉。到了法院审理阶段，法院会对整个劳动争议进行全面审查，不只是看当事人不服的那部分。 给大家提个实用建议，要是面临劳动仲裁结果不满意的情况，先弄清楚自己的裁决是哪种类型。如果是终局裁决，劳动者按法律规定果断起诉；用人单位发现有能撤销裁决的情况，尽快向中级人民法院提出申请。要是非终局裁决，双方在规定时间内该起诉就起诉，保障自己权益别犹豫。律图平台咨询...
5解答 3.5w浏览
-
13薪没发，能否申请劳动仲裁[律师回复] 遇到劳动纠纷，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的有效途径。就拿 13 薪来说，如果用人单位和劳动者在劳动合同中白纸黑字写明白了会发 13 薪，或者单位的规章制度里清楚规定有这项福利，那单位就必须按照约定或规定来发放。要是单位不发 13 薪，这就相当于没按照合同约定或者国家规定，及时把该给劳动者的报酬足额给到位，这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。 要是劳动者打算申请劳动仲裁来要回 13 薪，得先把证据准备齐全。像劳动合同，它能证明双方有关于 13 薪的约定；工资条能反映平时的工资发放情况；考勤记录可以证明自己正常出勤，满足获得报酬的基本条件；还有单位有关 13 薪规定的规章制度文件，也是关键证据。这些都能证明双方有 13 薪的约定，并且自己符合拿 13 薪的条件。 劳动仲裁的流程是这样的：劳动者要把书面仲裁申请提交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在规定时间里决定是否受理。要是受理了，就会安排开庭审理，在庭审中双方可以拿出证据，对对方的证据进行质疑和说明，最后仲裁委会给出裁决结果。 给劳动者提个建议，在日常工作中，一定要注意保留各类证据，这样在遇到类似权益受损的情况时，才能更顺利地通过法律途径维护自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
法院撤销劳动仲裁裁决，可再次申请仲裁吗[律师回复] 在劳动纠纷里，如果法院撤销了劳动仲裁裁决，这时当事人可就该劳动争议去法院起诉，但不能再申请仲裁啦。劳动仲裁是解决劳动争议的必经步骤，一旦法院撤销劳动仲裁裁决，那这个裁决就没效力了，这就好比争议又回到了没处理的初始状态。不过呢，法律在这里没给当事人再次申请劳动仲裁的资格。 遇到劳动仲裁裁决被撤销这种情况，当事人得重视时间问题，要在规定的期限内，向有管辖权的法院提起诉讼。可别错过了时间，不然合法权益可能就没法很好地维护了。在选择法院时，得看清哪个法院有管辖权，不然可能会耽误事儿。 到了法院之后，法院会像新接手案件一样，根据事实和相关法律规定，全面地审理这场劳动争议。这就相当于给了当事人一个更权威的解决途径。所以，当事人在这个过程中，一定要积极准备能证明自己主张的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。通过司法程序，法院会公正地判断当事人的诉求，给出合理的裁决，让当事人的权益得到保障。平台精选咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****7786
176****8892
183****6730
