劳动纠纷 法律问答
132.8
万
解答量
1842
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位在服务期未满时解约，该怎么赔偿[律师回复] 单位在服务期还没满的时候解约，赔偿问题得分不同情况来看。 要是单位解约是因为劳动者有严重过错，像严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下单位不用给劳动者赔偿。 但要是单位没有正当理由，在服务期没满时就解约，这属于违法解除劳动合同。这时候，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想让单位继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，如果单位和劳动者约定了服务期，而且劳动者已经履行了一部分服务期，单位解约时，要根据劳动者已经履行的服务期占约定服务期的比例，把相应的培训费用（如果有培训费用的话）退还给劳动者。 劳动者碰到这种事，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览 -
合同没到期员工主动离职是否要赔偿[律师回复] 合同没到期，员工主动离职要赔钱吗？一般来说，不用。根据劳动合同法，员工想离职，提前做相应通知就行。正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，这样主动离职是员工的合法权益，不算违约，不用给单位赔偿。 但有特殊情况，员工可能得赔偿。一是违反服务期约定。假如单位花了专项培训费用，给员工做专业技术培训，并定了服务期，员工却违反服务期规定提前走，就得按约定给单位付违约金。不过违约金数目不能超过单位出的培训费用，单位要求员工支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分所分摊的培训费用。二是违反竞业限制约定，这种情况员工也要按约定给单位付违约金。 总之，合同没到期，员工正常主动离职通常无需赔偿，但要是碰了服务期或竞业限制的“红线”，就得承担赔偿责任。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
劳动合同到期后多久进行续签[律师回复] 1、劳动法规里没明确规定劳动合同到期后要多久续签。从防范法律风险考虑，单位最好在合同到期一个月内和员工续签。 2、按《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得签书面合同。要是已经有了劳动关系，却没同时签合同，那要从用工那天起一个月内签。合同到期后，单位还让员工接着干，却没及时续签，从原合同到期满一个月的第二天开始，可能就得给员工双倍工资，直到补签书面合同为止。要是超过一年都没续签，就会被看成单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同。 3、员工要是想续签合同，在合同到期前就得和单位沟通。合同到期后还在单位上班，就得留意续签情况，避免自己权益受损。及时续签合同对双方都有好处，单位更要主动去履行续签的义务。律图平台咨询...
5解答 3.4w浏览
-
试用期辞退劳务派遣员工要签协议不[律师回复] 试用期辞退劳务派遣员工这件事儿，法律虽然没强制要求必须签协议，但从防患法律风险来说，签协议是很明智的。 对用人单位也就是用工单位来讲，要是想在试用期辞退劳务派遣员工，得有证据证明员工不符合录用条件才行。签一份辞退协议就不一样了，能把辞退原因明确写清楚是不符合录用条件，这样就能防止以后员工说单位是违法解除，找单位要赔偿。在协议里，得把不符合录用条件的具体情况写明白，像没达到岗位要求的工作技能，或者业绩指标不达标之类的。 从劳务派遣单位和员工的角度看，签协议能把双方的权利和义务划分得清清楚楚。协议里可以约定工资怎么结算，有没有经济补偿这些事儿。这样既能保障员工的合法权益，也能让劳务派遣单位少点不必要的麻烦。 要是不签协议呢，员工要是对辞退决定有意见，就容易引发劳动争议。到时候打起劳动仲裁或者诉讼，用人单位和劳务派遣单位就得拿出很多证据，证明辞退员工是合法合规的。要是拿不出足够的证据，就可能被判定为违法解除劳动关系，还得给员工支付赔偿金。 所以，为了减少法律风险，试用期要辞退劳务派遣员工的时候，还是签个协议比较好。律图法律顾问...
5解答 4.1w浏览
-
劳动合同到期没续签会有补偿吗[律师回复] 1、劳动合同到期没续签会不会有补偿，得看具体情况。 当用人单位主动不续签时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在该单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 2、要是用人单位提出按照原来条件或者提高条件续签合同，但劳动者不同意，这种情形下用人单位不用给经济补偿。 3、劳动合同到期后，劳动者还在原来单位干活，单位没说不同意也没和劳动者续签合同。从开始工作满一个月的第二天到满一年的前一天，单位要每个月给劳动者双倍工资。而且从开始工作满一年的当天起，就视为单位和劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同，单位得马上和劳动者补签书面合同。 随着法律意识的不断提高，劳动者对自身权益的维护越发重视，这种规定也是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位利用合同到期不续签来逃避责任，未来在劳动法律实践中，预计会更加注重对劳动者权益的保障和维护，促使用人单位更加规范地处理劳动合同续签问题。平台专业咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****6232
181****2635
183****2788
