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工地事故赔偿的责任如何划分
[律师回复] (一)对于工伤情况,用人单位要及时申请工伤认定,按工伤保险待遇进行赔偿。这能保障工人基本权益,也符合法律规定。 (二)存在多个责任主体时,各主体应先自查在工程管理、资质审查等方面是否存在过错,明确自身责任范围。 (三)若是第三人侵权,受害者要保留好侵权证据,及时向第三人主张赔偿,同时关注工伤认定申请流程。 (四)工人自身有重大过错时,责任主体可提供证据证明其过错程度,以合理减轻赔偿责任。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
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轻微工伤单位不给申报工伤怎么办
[律师回复] 法律分析: (1)法律赋予职工本人、近亲属及工会组织在单位不申报轻微工伤时的自主申请权,这是对职工权益的有力保障。在事故伤害发生之日起1年内提出申请,能确保工伤认定的时效性。 (2)明确规定申请时需准备的材料,工伤认定申请表是发动程序的必要文件,劳动关系证明材料确定主体资格,医疗诊断证明则证实伤害情况。 (3)社会保险行政部门严格按程序受理和认定,确保认定结果公平客观。认定为工伤后,职工依法享受待遇。 (4)单位未缴纳工伤保险,需承担相关费用,若不履行支付义务,职工可通过劳动仲裁维护权益,这使职工权益有最终兜底保障。 提醒: 职工要留意申请时间,及时准备材料申请工伤认定。遇到单位不履行义务情况,及时走法律途径维权。
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2025工伤可以按人身损害赔偿吗
[律师回复] 1.工伤和人身损害赔偿适用不同法律关系与程序,一般不按人身损害赔偿处理工伤。认定工伤后适用工伤保险规定,由社保基金和用人单位担责,需经工伤认定、劳动能力鉴定,按结果享受医疗康复、伤残等工伤待遇。 2.人身损害赔偿适用于侵权情形,由侵权人担责,通过民事诉讼依过错定赔偿额。 3.特定情形下,像第三人侵权致工伤,职工可同时主张工伤保险待遇和向第三人索赔人身损害赔偿,但医疗费等实际损失不重复赔偿。 建议:职工遭遇工伤应及时申请工伤认定,保留好相关证据。处理侵权导致的人身损害赔偿时,可咨询专业律师。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险,降低自身风险。
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农民工工伤事故赔偿金如何计算
[律师回复] 法律分析: (1)医疗费用方面,实报实销体现了对农民工实际医疗支出的全面保障,确保其因工伤治疗所产生的合理费用都能得到补偿。 (2)停工留薪期工资保障了农民工在工伤治疗期间收入不受影响,维持其正常生活水平。 (3)一次性伤残补助金根据工伤等级给予不同程度补偿,等级越高补偿越多,体现对伤残程度的合理衡量。 (4)生活护理费用按不同护理依赖程度划分支付标准,精准匹配农民工实际护理需求。 (5)伤残津贴为部分伤残农民工提供长期收入保障,使其后面生活有所依靠。 (6)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定,兼顾地方差异。 提醒: 农民工遭遇工伤,务必及时认定工伤和进行劳动能力鉴定,以保障自身合法权益,计算赔偿有疑问可咨询。
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未参保工伤赔偿由谁承担
[律师回复] 法律分析: (1)用人单位有义务为职工参加工伤保险,这是法律明确规定的。若违反此义务,职工发生工伤时,工伤保险基金本应支付的待遇,如医疗和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等,都将由用人单位承担。 (2)除了上述费用,用人单位自身应支付的停工留薪期工资福利等,也不会因未参保而免除,同样需承担赔偿责任。 (3)法律这样规定,核心目的是推动用人单位积极履行参保义务,最大程度保障工伤职工能够及时获得应有的赔偿和救助。 (4)当职工遇到此类情况,完全可以借助劳动仲裁或诉讼等法律途径,向用人单位索要赔偿。 提醒: 若遭遇用人单位未参保导致工伤赔偿问题,要及时收集证据,通过合法途径维权,有疑问可进一步咨询。
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律师说法·工伤赔偿
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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