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辞退赔偿金额是按基本工资来算吗[律师回复] （一）明确赔偿计算基数。赔偿金额按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得平均工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）处理平均工资低于当地最低工资标准的情况。若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算赔偿。 （三）计算工作不满十二个月的平均工资。工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。 （四）区分违法与合法辞退赔偿。违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退需支付经济补偿的，按工作年限每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台优选咨询...
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