劳动纠纷 法律问答
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若公司节假日工资不给怎么去起诉[律师回复] 法律分析： （1）公司节假日不给工资，劳动者起诉前必须先进行劳动仲裁。收集证据是关键，像劳动合同能证明劳动关系，考勤记录可证实加班事实，工资条能反映工资支付情况，这些证据是维权基础。 （2）准备劳动仲裁申请书时，要清晰写明双方信息、仲裁请求，如要求支付节假日工资，以及详细的事实理由。 （3）前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。起诉时需准备起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，同时携带仲裁裁决书、证据等材料到有管辖权的法院立案，法院受理后会排期开庭并作出判决。 提醒： 证据收集要全面真实，仲裁和诉讼请求应合理合法。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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被拖欠5000元工资款可不可以起诉[律师回复] 被拖欠5000元工资款可起诉，但要先经过劳动仲裁前置程序。劳动者和用人单位的工资纠纷属于劳动争议，按规定需先申请劳动仲裁。 解决措施和建议如下： 1.准备证据申请仲裁。劳动者可准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，证明劳动关系和拖欠工资事实。 2.不服仲裁结果可起诉。若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。 3.向劳动行政部门投诉。劳动者也可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。 4.申请调解。还能向调解组织申请调解，以和平方式解决纠纷。本地优选咨询...
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公司倒闭不能发工资，股东是否会坐牢[律师回复] 法律分析： （1）通常公司倒闭无法发工资，股东不会坐牢。公司是独立法人，用全部财产对债务负责，股东以认缴出资额为限担责。 （2）公司因经营不善倒闭致无法支付工资，这属于民事纠纷，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，之后执行公司财产清偿。 （3）不过，股东若有两种情形可能担刑责。其一，滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务且严重损害债权人利益，构成拒不支付劳动报酬罪；其二，虚假出资、抽逃出资，使公司资金不足无法支付工资且情节严重。 提醒： 股东应依法履行出资义务，不可滥用权利逃避债务。劳动者遇公司欠薪，及时通过合法途径维权，复杂情况可咨询进一步分析。律图伊春
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公司破产清算，此前拖欠的工资会发放吗[律师回复] 结论： 公司破产清算时拖欠的工资通常会发放，但存在因破产财产不足等情况无法受偿或无法全部受偿的可能。 法律解析： 依据法律，破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，职工工资、医疗补助等费用及补偿金在清偿顺序中排首位。若公司破产财产足够支付完破产费用和共益债务，拖欠的工资会依法支付。然而，要是破产财产连破产费用都无法足额支付，法院会终结破产程序，此时职工工资可能无法得到全部清偿甚至无法清偿。如果遇到公司破产清算及工资拖欠问题，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益，也可随时联系我获取更详细的法律建议。律图法律顾问...
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