劳动纠纷 法律问答
134.8
万
解答量
1862
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同续签是否要进行签字[律师回复] 1、劳动合同续签得签字才行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是建立了劳动关系，就得签订书面劳动合同。续签劳动合同其实就是对原来劳动合同的继续或者改动，同样得用书面形式，而双方签字可是书面劳动合同生效的关键。 就用人单位来讲，签字盖章确认续签合同，这就说明它同意接着和劳动者维持劳动关系，把双方的权利和义务给明确了。要是用人单位不签字，那续签的劳动合同就不算成立，可能会被认定没和劳动者签订书面劳动合同，要承担像支付双倍工资这样的法律责任。 2、从劳动者这方面看，签字就代表认可了续签合同的各项条款，愿意继续在这个单位上班。要是劳动者不签字，就可以看作不同意续签，劳动合同到期后劳动关系就结束了，不过用人单位不用支付经济补偿的情况除外。 不管是用人单位还是劳动者，在续签劳动合同时都得签字。只有双方都签字确认了，续签的劳动合同才合法有效，才能受到法律保护。律图专业咨询...
5解答 4.2w浏览 -
两次合同到期不续签应怎样处理[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工跟单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有出现单位能解除合同的那些情况，之后再续订合同的时候，除非员工自己提出要签固定期限劳动合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。 2、要是两次合同到期后，单位不跟员工续签，这就算是违法解除劳动合同了。这时候员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续履行合同或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3、如果是员工不续签，得分情况看。要是单位维持或者提高原来合同的条件跟员工续签，员工不同意续签，单位不用给经济补偿；要是单位降低了合同约定的条件，员工不续签，那单位就得给经济补偿。 从法律行业发展的前瞻性来看，对于劳动合同续签相关规定的明晰，有助于保障劳动者的合法权益，也促使企业更加规范用工。随着社会的发展和劳动法律意识的提高，未来可能会出现更多通过协商和调解来解决此类纠纷的情况，减少仲裁和诉讼等方式的使用，以实现更加和谐的劳动关系。律图法律顾问...
5解答 3.3w浏览
-
用人单位不签无固定合同赔偿数额是多少[律师回复] 在劳动关系里，当满足一定条件，用人单位就该和劳动者签无固定期限劳动合同。要是没签，劳动者有权利要求用人单位每月支付双倍工资。这在《中华人民共和国劳动合同法》里是有规定的。 双倍工资从满足签无固定期限合同条件，而单位没签合同的第一个月起算，到双方正式签合同的前一天截止。不过，双倍工资不是无限期支付，最多给11个月。 举个例子，劳动者符合签无固定期限合同的条件后继续工作，单位却没及时签合同，从第二个月起，单位就得付双倍工资。要是过了很久单位才和劳动者签合同，双倍工资最多算到合同签订前一天，而且总数不超过11个月。 这里要提醒劳动者，得有证据证明自己符合签无固定期限合同的条件，像连续工作的年限、已经签过固定期限合同的次数等。有了这些证据，才能更好地维护自己的权益。如果遇到类似问题不清楚，建议咨询专业人士。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
两次固定期限合同连续签完后怎么办[律师回复] 签劳动合同，是不少打工人关心的事。连续签了两次固定期限劳动合同后，接下来再签合同就有讲究了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者不存在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限合同。 第三十九条的情况，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等；第四十条第一项、第二项指的是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位安排的其他工作，以及劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行。 要是两次固定期限合同签完，劳动者符合条件又想续订，主动提出签无固定期限合同，单位就得和劳动者签。要是单位拒绝，从该签无固定期限合同那天起，每月得给劳动者双倍工资。要是劳动者不想签无固定期限合同，也能和单位协商一致，再签固定期限合同。大家遇到合同续签问题，要多留意这些法律规定，维护好自己的权益。本地专业咨询...
5解答 5w浏览
-
法人与自身签订的劳动合同是否有效[律师回复] 法人是能依法独立享有民事权利、承担民事义务的组织，它有民事权利能力和民事行为能力。法人不能和自己签劳动合同，因为劳动合同是劳动者和用人单位明确双方权利义务、确立劳动关系的协议，法人没办法同时扮演劳动者和用人单位这两个相互矛盾的角色。 不过，法定代表人个人如果和所在的法人单位建立劳动关系，签订劳动合同是可以的，也符合法律规定。法定代表人代表法人单位和自己签劳动合同时，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律、行政法规。只要合同内容不违反法律的强制性规定，双方意思表达真实，这份劳动合同就是有效的。 也就是说，法人和自己签的劳动合同是无效的；法定代表人个人和所在法人单位签的劳动合同，只要满足法定条件就是有效的。大家要注意区分法人和法定代表人在签订劳动合同这件事上的不同规定，避免出现不必要的法律风险。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****2336
187****6137
136****1091
